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增長引擎-打造“三高(高增長、高人效、高毛利)”企業

課程編號:26801

課程價格:¥23000/天

課程時長:2 天

課程人氣:807

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:于彬彬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業創始人、董事長、總裁、HRVP、業務經理等。

【培訓收益】
1.對公司部門科學分類,一類部門對應一套激勵政策。 2.為銷售系統制定制度,即快速增長,又要保證毛利。 3.為運營系統制定制度,即降低成本,又要提供人效。 4.為經營系統制度制度,即保持存量,又要合理增量。 5.對人員進行評估,不換思想要換人。 6.用股權激勵制度,激勵人、綁定人。

一、企業的“三高”狀態
經營自檢
組織系統分析
動力引擎
二、銷售系統引擎植入-收入增長
銷售系統激勵的理念
銷售系統組織改造
改造傳統的提成制促進增量業績
在銷售團隊推行多層級阿米巴節約成本
推行城市合伙人制度綁定渠道
設計團隊內部競賽機制
科學制定目標
三、運營系統引擎植入-成本降低
運營系統激勵的理念
運營系統組織改造
設計計件制降本增效
設計內部項目投標制降本增效
設計工資獎金包干制降本增效
根據獲取分享理念設計職能部門與業績掛鉤的獎金
四、經營系統引擎植入-利潤呈現
經營系統激勵的理念
經營系統(事業部、產品部、子公司)組織改造
經營單元利潤分享制設計
經營單元任期制設計
連鎖業務的虛擬股權激勵制度設計
促進新業務裂變的股權激勵

五、人員隊伍整頓
壓力傳遞與人員整頓
干部述職與整頓
員工勝任度評價讓員工自我加壓
六、員工股權激勵
股權激勵是必然趨勢
股權激勵的本質與作用
股權激勵模式的選擇
員工持股動態股權激勵“十二定”


注:實際課程會與課程大綱稍有差異。 

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