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變革時代企業人才梯隊建設與人才發展實戰班

課程編號:26609

課程價格:¥21000/天

課程時長:1 天

課程人氣:812

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:李彬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業各級管理人員 人力資源副總(總監、經理、主管)

【培訓收益】
提升企業對人才梯隊建設與培育發展的關注度、投入度。 幫助企業掌握人才梯隊建設與培育發展工作的實施思路。 幫助企業掌握人才梯隊建設與培育發展的方法與工具。 針對人才梯隊建設與培育發展的關鍵點、難點與盲點,講訣竅、化難題、出效果。

引言 變革時代企業人才梯隊建設與人才發展的必要性
一、企業人才梯隊建設與人才發展認知
(一)企業人才梯隊建設工作不到位引致的問題現象
案例:一組關于企業人才梯隊建設的數據
案例:十個瓶子與七個蓋子
(二)成功企業的人才梯隊建設
案例:成功企業的人才梯隊建設(多案例)
方法:人才發展的“造血機制”與“輸血機制”
(三)企業人才梯隊建設對于企業與員工的價值意義
二、企業人才梯隊建設與人才發展方法
(一)企業人才梯隊建設與人才發展的路徑
方法:人才梯隊建設與人才發展“五步走”
(二)基于人才梯隊建設的人才盤點
1、基于戰略發展厘清企業人才需求。
工具:人力資源“蓄水池”模型
案例:某企業《中高層管理人員需求表》
案例:某企業《崗位人員接替單》
案例:某企業《關鍵崗位發展路徑圖》
案例:某企業人才快速育成系統圖
工具:基于崗位類型的人才梯隊建設模型
案例&工具:能力素質模型
案例:華為任職體系的調整
2、厘清企業現有人才現狀。
案例:某企業現有人才盤點
工具:《關鍵崗位人才信息列表》
3、確定企業人才GAP(差距)。
案例:人才GAP(差距)對組織持續發展的危害
方法:基于梯隊人才建設的人才GAP的確定
(三)甄選梯隊人才。
案例:梯隊人才甄選流程
方法:甄選梯隊人才的兩個維度與三類條件
案例:某企業梯隊人才甄選全景案例
工具:九宮格在梯隊人才甄選中的應用
案例:禮來制藥的GDR評估
(四)培養輔導梯隊人才。
方法:不同崗位類型梯隊人才的培養輔導策略
方法:梯隊人才培養計劃制定的五大原則
方法:梯隊人才培養過程中的兩個關鍵角色——輔導員與導師
方法:梯隊人才培養輔導的多種途徑與方法
案例:陶氏化學公司的梯隊人才培養
工具:梯隊人才培養輔導方式的效果分析比對
(五)梯隊人才成長的考核評估
案例:梯隊人才成長見面會
方法:梯隊人才成長的“三結合”考核評估模式
方法:梯隊人才成長考評結果的三種應用
(六)晉升發展
方法:成功晉升員工的管理
三、企業人才梯隊建設與人才發展實戰經驗分享
案例:抓住“畫”、“劃”、“化”三個字,建好人才梯隊。
——某企業人才梯隊建設經驗分享
案例:兩家企業的人才梯隊建設管理制度
方法:讓企業人才梯隊建設工作落地的六大“法寶” 

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