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國企經理人任期管理與中長期激勵機制

課程編號:25721

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:671

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:樸宏

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業決策層、投資人、中高層管理者、人力資源負責人及各部門負責人等。

【培訓收益】


一、回顧國有企業改革的歷程
1.沖破樊籬(1978—1991)
擴大企業自主權
企業承包責任制
利改稅
轉化企業經營機制
2.艱難探索(1992—2002)
現代企業制度構建
公有制多種實現形式探索
國有資產監管及運營
企業脫困及抓大抓小
3.深化改革(2003—至今)
分類推進國有企業改革
完善現代企業制度
完善國有資產管理體制
二、深化國企改革的基本原則及主要目標
1.深化國企改革的五項基本原則
堅持和完善基本經濟制度
堅持社會主義市場經濟改革方向
堅持增強活力和強化監管相結合
堅持黨對國有企業的領導
堅持積極穩妥統籌推進
2.深化國企改革的主要目標
進一步完善國企公司治理市場化
不斷優化國有資產監管制度
不斷優化國有經濟布局結構
全面加強企業黨的建設
三、契約制職業經理人對深化國企改革的重要意義
1.此項改革的五大意義
優化國有企業公司治理結構
優化集團管控體系的價值創造
增進企業發展活力
打破干部終身制
有效激勵干部綜合素養提升
2.此項改革的五大配套機制
公司治理機制
干部管理機制
用工機制
授權機制
人才流動機制
四、任期制契約化與職業經理人的關系
1.兩者的三大差別
身份差別
薪酬差別
管理方式差別
2.兩者的共同點
國企干部非終身制
有限任期
薪酬不再一刀切
3.任期制契約化的核心要義
市場化選聘
契約化管理
差異化薪酬
市場化退出
五、任期制契約化改革要點
第一步,考察政策體系,明確基本原則
第二步,確認各方主體全責,確認目標對象
第三步,任期制管理
第四步,契約化管理
第五步,明確退出機制
六、職業經理人改革要點
1.職業經理人機制實施條件
標準一:充分競爭行業
標準二:人才市場發育完備
標準三:董事會獨立有效
標準四:公司監督治理有效
2.職業經理人五大素質能力
政治先進
勇于創新
經營專業
業績突出
德才兼備
七、任期制經理人激勵的邏輯
1.激勵不僅只有物質激勵
工業化激勵向社會化激勵的轉變
多巴胺帶來更有效的內在激勵
2.全生命周期的立體激勵
縱向激勵:長期+中期+短期+即時
橫向激勵:物質+精神&員工敬業+幸福感
立體激勵模型:縱向+橫向
3.激勵原則
激勵要素,多元復合
激勵周期,長短協調
分層激勵,資源錯配
八、任期制經理人中長期激勵設計
1.薪酬體系設計
談判年薪制
績效目標制
2.非物質激勵類型
工作回報
發展激勵
精神激勵
3.中長期激勵模式
利潤分享模式
股權激勵模式
項目跟投模式
事業合伙人模式
九、總結與回顧 

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