【培訓對象】
新員工

【培訓收益】
本課程以職業化精神和行為規范為主線，設計了角色、觀念、行為、技能、職業生涯發展等方面幾個模塊內容。通過針對性地培訓，使學員： 實現從校園到職場的角色轉變，樹立在企業中的價值觀 以積極的態度，在企業中建立正向的信念 學會處理個人與企業的關系，服從組織規則，“小我”融入“大我” 學會職業規劃的基本方法，確立職業發展方向 學會自我管理，樹立結果思維，提升執行力

一、校園與職場的區別和角色差異
1、校園和職場的區別
目標不同
行為重點不同
環境不同
人際關系不同
2、校園與職場的角色不同
學生VS員工
同學VS同事
舍友VS上下級
死黨VS客戶
3、企業對你的價值是什么
人生四輪教育
企業是人才精加工的平臺
4、企業不愿用應屆生的原因
找不準職業定位
就業心態浮躁
動手能力差，眼高手低
融入性差，易頻繁跳槽
5、你對企業的價值是什么？
個人價值與企業需求對稱
你是否有培養價值
你是否能自我升職
6、我們需要解決的問題是什么？
好學生→好員工→職業化
快速適應職場環境，找到安全感
快速融入團隊，獲得他人認同感
認清角色和使命，實現角色融入
厘清崗位勝任標準，發揮自我優勢
找準職業定位，明確奮斗目標
實現知識轉化，做出業績，獲得認可
二、如何融入組織，快速適應環境
1、職場中常見的抱怨
2、職場更需要積極心態
積極心態與消極心態人生境界
不同心態形成了不同的心智模式
3、建立積極的心智模型
關注圈--影響圈
建立積極正向的信念
故事分享：我是謝坤山
4、調整心態，悅納組織，融入團隊
（1）個人與組織的關系
學校-知識收獲最大化
企業-經營利潤最大化
（2）換個角度看待企業
是企業需要你還是你需要企業
正確看待自己的職業選擇
（3）正確看待自己的團隊
沒有完美的個人，只有完美的團隊
做團隊中受歡迎的人
（4）敞開心扉才能更好的融入團隊
與老同事交往的四個境界
擴大自己的公開象限
向優秀者看齊
三、如何找準定位，做好職業規劃
1、年輕人不怕找不到工作，就怕找不到方向
社會上頻繁跳槽的現象
五只毛毛蟲的故事
2、人生的規劃價值
個人事業的“道、法、術、器”
有規劃的人更容易做對選擇
有規劃的人更容易使命必達
有規劃的人更具社會競爭
3、職業規劃的價值
職業沒有規劃就沒有免疫力
沒有規劃就沒有學習提升的方向
有規劃有方向更容易正視職場挫折
新人不能不懂的蘑菇定律
4、以終為始，制定職業目標
（1）目標的作用
導航感：應屆生需要快速找到自己的方向
畫面感：讓自己的未來更清晰
力量感：外在的提升緣于內心的力量
進階感：既要仰望天空又要腳踏實地
（2）制定目標的節奏和原則
應屆畢業生制定的135節奏
制定目標的SMART原則
（3）職業規劃目標制定的五步法
寫出當下或曾經的想法
對想法進行歸類
用工式將想法變成目標
提煉出核心目標
列出核心目標的實現清單
5、做好基于企業平臺做好職業規劃
（1）職業規劃的三定
定位：正確的自我認知——盤點自我找差距
定標：明確發展方向——先感性，后理性
定軌：制定發展規劃—— 找準路徑做計劃
（2）實現目標落地的六要素 ：
標桿：想要達到的某目標，以某人為參照
距離：列出自己與標桿的差距所在
問題：要找出產生差距的原因
目標：制定可量化的實現目標的計劃
行動：按照計劃逐步實施
調整：根據外界環境的變化自我調整
案例分享：由前臺到融資總監
設計個人夢想板-讓個人規劃變得更清晰
四、快速提升自我，夯實職業基礎
1、成為優秀員工需要具備三種思維
（1）執行第一的思維
工作執行中要避免三宗罪
用好你“好管“的優勢
（2）統合綜效思維
學會“報聯商“
發現并用好身邊的資源
虛心真的很重要
（3）結果導向思維
拿成果來換工資
你的標準定在哪里，你就值多少錢
2、要養成良好的職場習慣
（1）積極主動的習慣
個人成長與工作經歷正相關
樹立良好的第一印象
（2）學習提升的習慣
你從哪里來并重要，關鍵是到哪里去
學習的四個階段
職場學習提升的721法則
（3）快速行動的習慣
職場競爭唯“快“不破
快速將規劃目標變成實際行動
快速將學習計劃變成行動
快速把領導的要求變成結果
快速查找并改正自己的不足
案例分享：是什么成就了這位帶貨女孩兒？
（4）信守承諾的習慣
讓上司喜歡你要做到“四有“
贏得同事信任的四個要點
及時反饋成果
及時反饋困難
課程總結 

曾任中國康輝旅游集團副總裁、人力資源副總裁
曾任東勝中國（港股上市）人力資源總監兼運營總監
曾任東亞新華地產集團人力資源部總經理
康輝商學院五星級講師
北京茁茁優訓項目合伙人
和君管理咨詢集團高級咨詢師
中科院心理研究所碩士

【個人簡介】
王群祥，軍人出身，轉業后從事過教育培訓、房地產開發、互聯網、旅游等行業。經歷過由企業基層到經營班子的快速成長，經歷并主導過企業變革與轉型，參與了企業上市過程，積累了豐富的人力資源專業知識、團隊管理經驗、企業運營管理經驗和企業組織體系建設實戰經驗。
十余年的軍旅生涯，鍛造了雷厲風行的作風，對“執行”、“服從”、“團隊合作”有獨道且更為深刻的理解，在多家企業的員工執行力教練中收到不同凡響的效果。
十余年企業高管的實戰經驗，能夠從企業運營管理的角度審視團隊管理問題，在管理體系建設、團隊激勵、領導力提升、企業文化塑造等方面有自己深刻的領悟，并積累了豐富的實操經驗。
在企業人力資源管理工作期間，先后創立了“四個一”的員工培養體系，“3721”新員工引導體系和管理人員“職位鏡子”勝任力評價工具，在落地執行中收到良好的效果。
在企業組織力的打造經驗中，積累了豐富的實戰案例，先后為兩個集團化企業創立企業大學，為兩家企業搭建了組織管理體系，協助河北某企業實現了快速規?；瘡椭啤?br /> 總多次被中央財經大學、北京第二外國語學院聘請為就業指導專家和校企合作體系建設顧問。

【主講課程】

《別讓溝通成為你的短板（1天）》
《別讓溝通成為團隊的短板（2天）》
《從技術骨干到優秀管理者》
《高效溝通的望聞問達》
《跨部門溝通與協作》
《后疫情期如何管理團隊目標》
《如何賦能團隊，實現績效倍增》
《如何打造高績效團隊的三個支柱》
《如何提升團隊執行力》
《團隊建設與高效執行》
《團隊領導力的自我修煉》
《如何提升非權力領導力》
《員工自我管理與職業化提升》
《執行力就是競爭力》
《高效執行者的六個習慣》
《中層管理者的角色定位與勝任力提升》
《非人力資源經理的人力資源管理》
《目標管理與績效考核》
《如何搭建落地有效的培訓體系》
《企業人才規劃與選拔技巧》 

• 超級導購職業規劃與職業心態

   

  課程大綱：第一篇 職業規劃1. 規劃就是策劃未來2. 職業規劃與人生規劃3. 職業規劃與事業規劃4. 職業規劃的規劃核心5. 職業規劃與六爻6. 二大主要方面影響你職業規劃7. 職業規劃（職業選擇）與價值觀8. 九型性格與職業規劃第二篇 心態調整一、 心智模式決定你的心態1. 你的心智模式ɨ..

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