第一部分：職業人的第一素質要求
 一、優秀員工的標準是什么? 
  1. 優秀員工的標準? 
  2. 態度、能力,哪一個更重要? 
    3. 失敗員工的致命缺點 
    4. 心態決定一切----要具備職業心態
小組討論：中國女排為什么會贏得冠軍？
二：贏在職場：為何要職業心態
1. 我是誰？認識自我、了解自我
2. 我要到那里去？職業定向
3. 我要如何去？職業選擇
4. 我要成為誰？職業成就
案倒分析：如何通過選擇進行精準定位？
第二部分：職業化及職業化心態的價值
一.新世紀，新形勢，新職場，新職業
1. 什么是職業化
2. 為什么需要職業化
3. 什么是職業化心態
4.職業心態與個人心態對比
小組討論：首因效應為何能辨別職業人？
二：崗位可以平凡，態度不能平庸
 1. 專家既是贏家
 2. 做出客戶想要的結果
 3. 注重操作細節、注重執行
 4. 可以平凡，拒絕平庸
模擬演練：專業與非專業的表現核心是是否經過訓練
第三部分：職業化心態---積極主動
一. 正能量是積極心態的源泉
 1. 正念-正思-正精進-正能量
 2. 當能量是正的，一切就都對了
 3. 從“左右為難”到“左右逢源”積極態度的始作俑
技能提取：如何從進退維谷到進退自如？
二、“主人”是由“主動”進化而來
1. 主動是對自己負責
2. 主動是對工作負責
3.“主動-承擔-成長-成為”是一個程序
4. 別讓“面子”控制自己的發展
5. 給自己點贊為自己加分
案例分析：驢子的故事引發的思考
第四部分： 職業化心態---空杯自律
一. 空杯是對自我永不滿足的挑戰
1.滿招損謙受益的印證
2.否定與肯定的交互促進
3.你會給你的大腦“洗澡”嗎？
4.職場減壓必備良藥--歸零膏
5.“向上爬”與“向下看”你做對了嗎？

二. 懂得自律，就是活出自我
1.完美的計劃是否還保留在你的文件夾里？
2.戰勝別人與戰勝自己你經常會選哪個？
3.自律的真正動力是什么？
4.面對誘惑，有多少時候我們被“打回原形”
案例討論：淺談《曾國藩家書》
第五部分：職業化心態---自信包容
 一. 自信，化渺小為偉大，化平庸為神奇的力量
1. “鏡子原理”你認為自己是什么樣的就會成為什么樣的
2. 從堅持面對到堅決自信，這需要個過程
3. 職業化的整個過程從滿懷希望開始，人生何嘗不是？
4. 自信是成功的90%，不盲目是剩下的10%
5. 不斷的給自己回饋，讓你的自信茁壯成長
小組討論：如何給自己回饋和反應，培育自己的自信源？
二. 包容是一種胸懷，更是職業的表現
1. 世界是由不完美構成的完美，我們何必咄咄逼人？
2. 尊人者人尊，容人者人容
3. 嚴于律己寬以待人，包容的職場快樂彌漫
4. 職場“潤滑劑”
案例講解：我們愿不愿意成為“潤滑劑”
第六部分：職業化心態---誠信共贏
 一. 誠以養德，信以立身
1. 格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下，何謂誠其意？
2. 職場圓融法則：內誠于心，外信于人
3. 如何搞定大客戶，大訂單---不信不立，不誠不行
4. 言必信行必果，人際交往的核心法則
5. 團隊契約精神
小組討論：團隊契約在團隊人際關系中的價值？
二. 資源整合是趨勢，合作共贏是必然
1. 未來的企業將沒有雇傭關系，只有合作關系，你將如何生存？
2. 合群永遠是一切善良思想的人的最高需要
3. 從日落西山到東方再起，你所在的位置比你說的話重要
4. 弟兄不和鄰里欺，將相不和鄰國欺
案例講解：從空城計解析職場共贏價值

第七部分：職業化心態---學習成長
一. 學習是積累財富的過程，是創造財富的過程
 1. 職業者的三個銀行：專業銀行，大腦銀行，技術銀行
 2. 學習態度--學習習慣--學習方法
 3. 職業者的終身密器--不斷成長
技能提取：如何學習才能讓自己保持競爭力
二.成長隱藏在日常的工作中
1. 進取還是出局，你的不敗金身如何塑造？
2. 拜托平庸的最佳手段：上半圈鐘表理論
3. 增強職場競爭力的方法--向不可能發起挑戰
4. 為自己的選擇負責，為自己負責就是讓自己不可替代
5. 一直不斷的超越自己的目標，就是為團隊增值
小組討論：如何讓自己無可替代？
第八部分：職業化心態---感恩奉獻
一. 感恩之心，離財富最近
 1. 父母生養，是我們生命的保障
 2. 企業栽培，是我們價值的保障
 3. 同事幫扶，是我們成績的保障
4. 客戶支持，是我們財富的保障
技能提取：別辜負了身邊人的深情厚誼
三.懂得付出，才值得擁有
1. 平凡崗位的付出和堅守--奉獻的主色調
2. 人活著應該讓別人因為你活著而得到益處
3. 愛的本質--給予和奉獻
4. 舍與得--付出與收獲，因果關系的存在
5. 職場精英必殺技：默默的奉獻
小組討論：贈人玫瑰手不留香，心留香！ 

曾任職于鷹牌衛浴（河南）集團首席人才官
曾任興民財富管理公司執行總裁
北京大學EMBA總裁研修班特邀講師
中國移動、中石化、中建等大型企業特聘講師
《團隊管理心法》課程體系創始人
國際管理咨詢ICMC認證會員實戰型咨詢培訓專家

【個人簡介】
王老師從創業到團隊運營管理17年，從一線團隊主管做到集團公司總裁，卓著的團隊運營業績和扎實的理論功底使王老師在管理技能提升、卓越團隊打造、目標管理與高效執行、團隊正能量、團隊五型人才管理等領域擁有豐富的實戰經驗。
任職鷹牌衛浴集團期間，王老師助推集團重新梳理企業發展規劃，進行組織結構重塑，幫助集團減員增效，在減少110余人的情況下當年目標順利達成！
任職興民財富管理公司期間，改善團隊發展和裂變結構，推動完成了全面績效考核與薪酬體系，幫助公司規模擴張4倍，推動公司團隊的穩定增長與企業目標的超額完成！
在擔任某二手車公司管理顧問期間，幫助公司建立健全人才梯隊建設體系和團隊成員培訓晉升體系，在3個月內將公司非專業員工打造為職業化員工，確保了團隊穩定性！
王老師拒絕空洞言教，用結果證明所說的一切，講自己所做，做自己所講，積極地以學員為主體，以培訓效果作為最高價值引導與啟發學員，讓參訓人員智能化提升。
王老師課程案例豐富而扎實，并上升到哲學思考，讓學員思維方式裂變；語言詼諧幽默，觀點穿透力強，極強的培訓結果導向性和殺傷力，讓企業績效倍增；全課程現場落地指導，真正讓學員掌握課程精髓。

【主講課程】
團隊管理系列

《MTP-中層管理者綜合管理技能提升》
《管理者的角色認知與責任擔當》
《團隊執行力打造》
《鑄造團隊凝聚力特訓營》
《中基層管理能力提升》
《團隊管理—構建、提升團隊戰斗力》
《增強團隊成員效能和職業素養》
《目標與計劃管理-團隊目標爆破特訓營》
《高績效團隊建設-打造八維一體的卓越團隊》 《企業人才梯隊建設》

職業素養系列
《中基層員工職業素養提升》
《時間管理與工作效能提升》
《陽光心態與職業能力提升》
《目標落地賦能與職業技能提升》
《職業化心態》
《高效溝通技巧》

【學員評價】
王老師課程內容充實新穎、取材經典，整個課程內容完整、案例豐富，章節之間環環相扣，其間穿插的視頻短片具有典型性，與教程完美結合，授課流暢，有行云流水之感。王老師講課詼諧幽默、富有激情，課堂氣氛活躍，使學員在快樂中學習，在學習中領悟，在領悟中獲得快樂。聽王老師講課，輕松、愉悅、實用、難忘！ ------ 紅日大學 劉總
王老師有親身團隊管理經驗，特別能走進我們的內心世界，了解我們，有共鳴，您講的團隊管理心法的管理案例，培訓后第三天就遇到了類似的情況，運用您教的方法我們立即產生了成果，也輕松超額完成了業績目標，謝謝您王老師。 ------ 三鑫科技 銷售部總監
王老師培訓能運用案例、故事、視頻等結合在一起，我們都很喜歡您的的授課風格，語言跟我們很近，走進了我們的內心世界。 ------ 中南設計院 劉主任
感謝王老師給我們提供了靜心的機會，在真實的案例、生動的故事中，幫我們體會大道至簡的從商哲學。 清楚了企業的經營之道。 ------ 秀域集團河南公司 郭總
王老師的課，第一次上就很喜歡，因為他的幽默，博學，而且和我們企業員工的互動很好，大家下課仍然愿意與王老師聊在一起。我們企業所屬行業是非大眾化的，也非傳統的，但老師的實戰經驗，貼切的案例，給我們很大的幫助。非常感謝王老師！愿老師的培訓能幫到更多的企業和學員！ ------ 浙江麗水 李敏
參加王老師的培訓，所有感受匯聚一句話 ：之前公司舉辦的培訓，現場玩手機或者昏昏欲睡，參加王老師培訓，我們整個兩天一直處于高度興奮的狀態，不敢停也不能停，生怕錯過經典。 ------ 發現匯美業 王偉校長
企管名專家王鏻——見解獨到，對很多事物的理解非常獨到、非常有智慧。聽他的課，會助你“四兩撥千斤”，跨越一切障礙。 ------ 中國石化周口公司 張經理 

• 金牌員工的職業化訓練

   

  【課程背景】培養員工職業化的工作理念與職業素養，打造具有責任感的優秀員工高情商的語言表達，打通職場無障礙溝通渠道掌握正規科學的工作方法，提升工作高效率與準確率增強團隊凝聚力，構建高績效團隊塑造職業形象及禮儀規范，營造全新的職場新氣象隨著企業日益競爭的加劇，企業之間比拼的不在是外在實力，而是內部員工的整體素養。如果把企業之間的競爭比..

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• 員工職業化素養提升訓練

   

  【課程要求】l 分組研討，按5-6人一組，現場學員呈島狀安排座位便于討論；l 白板紙每個小組至少需要4張，白板筆，每組3支不同顏色。【課程大綱】★分組討論：什么是禮儀？為什么要禮儀？第一單元：職業形象 贏得尊重l 職場禮儀與形象Ø 職場第一印象★學員互動：體驗自我評價與他人評價的差別&Osla..

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• 中層干部職業化修煉

   

  一、解讀執行力問題1.何謂真正的執行？2.執行力為什么很重要？3.全員執行的三把標尺；4.誰來執行？誰是執行者？二、擺正心態干工作1.雙贏心態：利他=利己；2.主動心態：主動=機會；3.老板心態：做了≠做好；4.問題思維：問題=機會；三、真正執行：用“結果”說話1. 講結果：界定正..

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• 卓越職業化員工-30天成為骨干員工

   

  一．職業化的第一步1.社會角色轉型：校園和職場有什么不同2.社會角色的期待和要求3.職場路線圖二．職業能力是對自己的投資1.大體則有，具體則無：沒有信息如何規劃2.擁有能力資源，保持戰略彈性3.起初都是行政，最終都是管理4.人生殊途同歸，你絕不會缺乏機會5.以能力資源為核心的職涯規劃三．高效工作能力..

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• 卓越成就未來員工職業化特訓

   

  第一 單元、優秀員工應有的信念一、工作是我們獲得個人成功的最佳途徑。1.了解企業和公司2.了解企業的價值3.了解工作的真實含義。二、認識企業老板的價值1.老板的痛苦與老板的社會價值2.老板與員工的不同之處3.老板能為企業員工做什么？三、成為企業喜歡的人才1.人才的真義2.人才評價標準：一是能力，二是態度3...

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• 崗位職業化塑造訓練營

   

  第一講： 什么是職業化1、 什么是職業化故事：致加西亞的信√企業的四種人型√職業化的內容2、 什么是職業人？ √職業化的核心 √職業人的定義3、 職業化的標準 √職業化的十個標準 智力小測試：看你是否職業化？4、 職業化：未來成功之道 &radic..

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