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打造高效執(zhí)行力

課程編號:24296

課程價格:¥17000/天

課程時長:1 天

課程人氣:748

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:高海東

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)中高層管理者、經(jīng)理、經(jīng)理助理、班組長

【培訓(xùn)收益】
了解執(zhí)行力的三要素 掌握四象限優(yōu)先工作法 掌握執(zhí)行需要的四項基本技能 掌握執(zhí)行的五大重點 指導(dǎo)中層執(zhí)行,認(rèn)清角色做對事 培養(yǎng)一批做事準(zhǔn)時、保質(zhì)、保量的企業(yè)骨干

一、執(zhí)行力認(rèn)識及概念
1.什么是執(zhí)行力?
2.執(zhí)行三要素
聽得懂
愿意做
能做好
案例:二輕局長、黑人的愿望、減肥的雞
3.為什么執(zhí)行這么難?
簡單的事情怎么安排?
重要的事情怎么安排?
困難的事情怎么安排?
工具:簡意法則
二、傳達(dá)工作有標(biāo)準(zhǔn)——聽得懂
1.傳達(dá)工作的5W2H原則
2.確認(rèn)工作的5W2H原則
案例:接待張律師
3.傳達(dá)工作的三原則
精準(zhǔn)傳達(dá)
案例:秘方、滿意度調(diào)研、一封家書
快速傳達(dá)
及時傳達(dá)
案例:吳三桂
4.信息傳達(dá)要注意什么?
傳播渠道
傳送方式
案例:農(nóng)村大喇叭
三、推進(jìn)工作有意愿——愿意做
1.了解員工需求
收入
晉升
開心
價值
2.意愿引導(dǎo)
物質(zhì)
精神
案例:5元的罰款
3.承諾員工的真的能兌現(xiàn)嗎?
兌現(xiàn)的實力
相信是關(guān)鍵
兌現(xiàn)的過程簡單直接
獎勵最好是眼下需要的
四、執(zhí)行工作有方法——能做好
(一)四象限法則是什么?
1.區(qū)分緊急重要
2.處理四象限事務(wù)的原則
案例:肺炎養(yǎng)成記
(二)執(zhí)行要有推進(jìn)計劃
1.合理分解
工具:項目推進(jìn)計劃表
2.責(zé)任到人
3.明確標(biāo)準(zhǔn)
案例:西餐
(三)認(rèn)清角色做對事
1.管理者的角色功能
2.作為下屬的管理者
下屬干部的四項準(zhǔn)則
象上司一樣思考-系統(tǒng)思維
執(zhí)行的五大重點
3.作為同事的管理者
同事之間最常見的做法
同事就是我的內(nèi)部客戶
同事就是我的生死戰(zhàn)友
案例:互為領(lǐng)導(dǎo)
4.作為上司的管理者
常見的角色誤區(qū)
上司的角色回歸
構(gòu)建做為上司的影響力
(四)執(zhí)行需要專業(yè)技能
1.常見工作分類
2.執(zhí)行的人才在哪里
3.人才培養(yǎng)計劃
4.時間管理能力
工具:番茄時間管理法
5.質(zhì)量管理技能
工具:PDCA循環(huán)
6.溝通的能力
7.專業(yè)崗位技能
五、完成工作有保障
1.戰(zhàn)略保障
2.流程保障
3.制度執(zhí)行力
三個問題
沒有三個逆向假定,就沒有團(tuán)隊執(zhí)行力
執(zhí)行就是有結(jié)果
案例:3個和尚有水喝了
團(tuán)隊執(zhí)行力的三化原則
六、優(yōu)秀企業(yè)的七大執(zhí)行綱領(lǐng)
1.創(chuàng)造危機(jī)
2.行動能力是淘汰出來的
3.凡是已經(jīng)決定了的,就是對的
案例:忙碌的農(nóng)夫
4.人們不會做你希望的,只會做你檢查的
案例:總經(jīng)理查賬
5.沒有人會拒絕改變,但所有人都拒絕被改變
6.備忘錄
7.親自作出表率 

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