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利潤增長引擎

課程編號:22655

課程價格:¥8000/天

課程時長:1 天

課程人氣:757

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:運營管理 

授課講師:田斌峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)老板,中高管

【培訓收益】
業(yè)績增長乏力,利潤率低  ——如何從產(chǎn)品競爭升級為系統(tǒng)模式競爭?
行業(yè)競爭激烈,轉(zhuǎn)型困難 ——如何尋找創(chuàng)新盈利模式,構(gòu)建護城河?
員工等你監(jiān)督考核才去行動 ——如何實現(xiàn)員工自動自發(fā)地工作?
? 員工和企業(yè)變成交易關系—— 如何讓員工從被動的管理邁向主動的經(jīng)營?
員工各自為政、推諉扯皮——如何協(xié)同配合,一起把蛋糕做大?
組織臃腫,機制僵化,缺乏活力——如何打造內(nèi)功,增強組織活力,以不變應萬變?

 

第一篇:利潤引擎的框架

n  中國企業(yè)當下面臨的轉(zhuǎn)型壓力及經(jīng)營困惑

Ø  利潤引擎的關鍵要素和關鍵路徑

Ø  影響利潤增長的“熵的起源和定義

n  利潤引擎的雙輪驅(qū)動

Ø  利潤引擎的基礎驅(qū)動系統(tǒng)

Ø  利潤引擎的內(nèi)核驅(qū)動系統(tǒng)

 

第二篇:利潤引擎的組織模式

Ø  執(zhí)行力與驅(qū)動力的區(qū)別

Ø  企業(yè)組織變革趨勢

倒三角服務型組織模式

流程分權(quán)與量化分權(quán)

自驅(qū)動組織模型

〖案例1〗:某外貿(mào)公司的小前臺組織變革

〖案例2〗:某科技公司的倒三角組織變革激發(fā)組織活力

 

第三篇:利潤引擎的能力系統(tǒng)

Ø  什么是能力?

Ø  能力提升三要素:發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題

經(jīng)營會計系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題

業(yè)績分析系統(tǒng)分析問題

循環(huán)改善系統(tǒng)解決問題

〖案例3〗:某大型制造型企業(yè)如何通過能力提升實現(xiàn)利潤倍增?

 

第四篇:利潤引擎的動力系統(tǒng)

Ø  當下企業(yè)體制變革面臨哪些困境?

Ø  自驅(qū)動系統(tǒng)激勵的基本原則

如何定義價值

如何評估價值

如何分配價值

 

第五篇:利潤引擎的增長系統(tǒng)

Ø  存量市場的增長路徑:直面競爭

Ø  競爭策略研究的對象:戰(zhàn)略事業(yè)單元SBU三要素

顧客與顧客需求特性

業(yè)態(tài)特性

顧客價值特性

Ø  事業(yè)SBU五個核心問題

〖案例4〗:某酒店集團如何成功轉(zhuǎn)型實現(xiàn)利潤倍增?

〖案例5〗:某物流信息化企業(yè)如何通過商業(yè)模式創(chuàng)新實現(xiàn)利潤倍增?

 

第六篇:利潤引擎的意志系統(tǒng)

Ø  企業(yè)為什么需要經(jīng)營哲學?

Ø  經(jīng)營哲學的本質(zhì)

Ø  經(jīng)營哲學如何落地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力?

〖案例6〗:企業(yè)如何進行哲學修煉形成集體意志?

 

n  總結(jié):建立利潤引擎自驅(qū)動系統(tǒng)的落地“八步法”

課程結(jié)束,答疑

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