【培訓對象】
企業內訓師

【培訓收益】
1.加強學員對于培訓開場及結尾的重視程度，打破原有乏味無趣的開場及結尾方式，建立科學有效的培訓開場及結尾的新標準；
2.提高學員的講臺風范與表達能力，提高肢體表現力與語言表現力、優化課堂表達與溝通的邏輯水平；
3.有效提升講師的課堂掌控能力與應變能力，提高授課效果，并掌握課堂可視化課件和工具的使用技巧與方法。

 1.     成功開場

1)    成功開場三大步驟

A.    引起

B.     建立

C.    聚焦

2)    開場成功六問表

A.    是否能打斷學員的走神

B.     是否促進了學員間的交往

C.    是否和課程內容相關

D.    是否激發了學員的自信心

E.     是否對講師和學員都非常有趣

F.     是否調動了好奇心

2.     完美收尾

1)    強化收獲，趣味回顧

A.    知識競賽

B.     團隊競賽

C.    小組互測

2)    相互鼓勵，5-3-1計劃

3)    課程完美收尾四步法

A.    感恩

B.     回顧

C.    呼吁

D.    支持

3.     講臺風范

1)    培訓師授課的六種肢體表達

A.    站法

B.    走法

C.    手法

D.   眼法

E.     臉法

F.     穿法

2)    培訓師授課的語言表達

A.    語言簡明有邏輯

B.    生動有趣不刻板（引案例、抓現場、講故事、打比方）

C.    音量：音量的大小在于準確表達思想和感情

D.    語速：語速快慢是表情思維情感的重要手段

E.     語調：抑揚頓挫是語言表達不可缺的調味料

F.     停頓：停頓則是語言表達中的一種修辭手段

G.    重音：重音既能突顯關鍵詞句又能美化語言

3)    突發情況及講解事故的應對策略

A.      時間失控

B.      場面失控

C.      環境設備影響

D.      講解出錯

E.      忽然忘詞

F.       無法回答學員問題

4.     課堂可視化工具的使用技巧

1)    PPT的使用技巧

A.    PPT的整體視覺效果管理

a)        字體的選擇技巧

b)        字號的選擇技巧

c)         合理的文字量

d)        色彩搭配與環境

e)        色彩搭配與受眾

f)          色彩搭配與主題

g)      圖文搭配的技巧與方法

B.     PPT的播放效果提升技巧

a)        課件動畫設計的基本原則

b)        課件動畫設計的常見方式

c)         初始頁放映的技巧

d)        當前頁放映的技巧

e)        不使用PPT的閉屏技巧

f)      翻頁器的使用技巧與注意事項

2)    白板的使用技巧

A.    使用標題

B.     不同顏色白板筆的不同作用

C.      確保所有學員都能看到

D.      可以使用鉛筆進行標準

E.       適用于即興討論

實戰派TTT培訓導師，ACI注冊國際高級禮儀培訓師、國家人保部高級禮儀培訓師。

• TTT國際職業培訓師標準教程

   

  導論知己知彼——TTT培訓基礎培訓與教育的區別成人學習的特點：學習金字塔、不同類型的學習風格培訓師的職責：經驗總結者、技能傳播者、變革推動者培訓師三重角色：編、導、演培訓師八大能力職業培訓師的行為準則：首善、樂從、對接培訓師職業化四階段：常態隨意、常態刻意、職業態刻意、職業態隨意修心一、..

  ￥17,000   元/ 天

  人氣：2600  

  

• 企業內部培訓師TTT訓練

   

  第一單元 企業培訓師的理論基礎 導言：培訓師必須理解的三個法則 為什么需要培訓 企業培訓師主要培訓什么？ 培訓與教育、學習的不同之處 教育、培訓與學習的應用 培訓的發展趨勢 掌握成人學習的特點 課..

  ￥   元/ 天

  人氣：2603  

  

• 企業內部培訓師培訓（TTT）

   

  課程大綱〔第一天〕時間分配一、企業內部培訓師的角色與功能（1.5小時）1.培訓的作用2.培訓的目的3.企業培訓師在企業中的角色4.小組討論：企業培訓師的工作職責5.系統培訓模式6.優秀培訓師的八個特質7.自我檢視：自我評估與形象定位二、培訓師公眾溝通表達基本功（2.5小時）1.成功溝通三要素2.公眾表達..

  ￥   元/ 天

  人氣：3412  

  

• TTT現代企業培訓師培養與體系建設

   

  單元一、培訓職能在企業中的定位1、 企業培訓與教育、發展的關系2、 培訓的常見誤區3、 培訓在企業中的地位4、 培訓與企業戰略5、 培訓與企業文化6、 培訓部門的使命7、 培訓模式8、 企業管理學院建設思路9、 企業管理學院的辦學方法10、 案例分享：知名企業管理大學分享單元二、培訓管理者在企業中可以扮演的..

  ￥   元/ 天

  人氣：3726  

  

• 培訓師培訓

   

  課程背景： 在高速發展、競爭激烈的當今社會，企業的領導者均形成了一個共識：企業必須建立一套學習的機制，依靠不斷學習來適應環境的變化與挑戰。培訓是這個機制中的一個重要環節。但在企業開展內部培訓時往往會遇到這樣的困境：如培訓師是個技術能手，但表達能力不強，特別是在大庭廣眾面前更是語無輪次；培訓講得很起勁，但學員一頭霧水，不知所云；培訓師在上面講得口干舌燥..

  ￥   元/ 天

  人氣：2598  

  

• TTT企業培訓師培訓三維實戰技能提升

   

  第一維實戰訓練：雕龍在心——以終為始的課程設計 一、萬般之源—培訓需求分析 ◇內部培訓師是要當散彈手還是當狙擊手？ ◇培訓究竟是手術刀還是指揮刀？是“補差”還是“發揮優勢” ◇比勝任能力模型更優秀的崗位任務模型 ◇以KPI（關鍵績效指標）為導向的培訓內..

  ￥   元/ 天

  人氣：3097