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組織管控體系設計與優化實務

課程編號:11929

課程價格:¥15000/天

課程時長:1 天

課程人氣:1791

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:易生俊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者、人力資源總監/經理、招聘配置管理人員、大區/區域經理、儲備干部等

【培訓收益】
理解組織管控模式的選擇方法。
理解、掌握組織架構設計的原理與方法。
掌握公司總部與下屬單位之間管控邊界劃分方法。
掌握組織權、責體系設計工具和方法。
理解、掌握崗位設計及定額定員方法與技巧。
掌握崗位說明書的編寫原則和技巧。

 
第一部分:企業組織管控模式的選擇
1. 何謂管理的三要素(3P)?
2. 組織管控體系中常見的四個問題
3. 組織管控設計的五項原則
4. 組織管控體系設計“六步法”
5. 三種組織管控模式對比分析及應用
6. 三種常見的項目管控模式對比分析及應用
現場互動:討論企業不同發展階段的組織管控模式
7. 如何選擇適合企業的組織管控模式?三要素分析法應用
 
 
第二部分:設計匹配企業戰略的組織架構
1. 組織架構如何與企業戰略匹配?組織架構設計的原理與方法
2. 怎么樣解決企業機構臃腫的問題?制定部門設置數量限額的方法與標準
3. 如何解決部門間相互推諉扯皮問題和消除“三不管”地帶?管控邊界與權責體系設計“三步法”
4. 權責體系設計的核心要領
 
 
第三部分:如何進行有效的工作分析?勝利邁出人力資源管理第一步的方法
1. 工作分析的6+1
2. 工作分析的價值
3. 工作分析的基本術語
4. 工作分析所需資料
5. 工作分析的方法
6. 工作分析結果的運用
 
 
第四部分:部門崗位設計及定額定員方法與技巧
1. 為什么員工總是抱怨崗位忙閑不均、人浮于事?
2. 解決崗位忙閑不均的三個常用的定額定員方法
現場練習:A部門的崗位設計是否合理?如何解決?
3. 崗位設計的戰略指導方針和需要考慮的關鍵因素
4. 如何編制企業崗位配置暨人員編制方案?
工具箱:某標桿企業崗位配置方案表
 
 
第五部分:素質模型和崗位說明書
1. 素質模型與才干模型
2. 崗位說明書的關鍵作用
3. 崗位說明書的內容
4. 任職資格描述
5. 崗位說明書的編寫原則
工具箱:某標桿企業崗位說明書模板
 
² 課后將提供管理輔助材料、管理工具包,表格、實用工具等!

 
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