熱烈祝賀趙栩凡老師為日立（中國）有限公司授課《管理初級..
熱烈祝賀趙栩凡老師為日立（中國）有限公司授課《管理初級培訓-打造360°領導力》圓滿成功 授課時間2016年6月2-3號 蘇州 客戶行業：高科技行業 客戶介紹: 資料來源網絡版權歸屬原作者 日立公司于20世紀60年代..
如何建設組織能力：組織能力開發攻略..
如何建設組織能力：組織能力開發攻略 （企業大學孵化專家 全面標桿管理奠基者 楊天河先生） 隨著環境的日益復雜多變以及組織的不斷發展壯大，組織面臨的壓力越來越大，挑戰也越來越多，很多單位因此設立的組織發展部門，大多也未能起到應有的..
申海波領銜輝縣農商行服務品質咨詢項目成功續簽..
申海波領銜輝縣農商行服務品質咨詢項目成功續簽 通過以申海波教授為代表的卓盟咨詢項目組為期一年的管理咨詢、培訓、協助服務硬件、服務流程完善等咨詢工作，農商行的柜臺客戶服務水平得到大幅度提升?；谏弦荒甓鹊牧己煤献骰A，2015年8月18..
反傳統創業模式
反傳統創業模式是由初心會創始人王挺先生首次提出的，是指在移動互聯網、大數據、云計算等科技基礎的背景下，針對傳統行業里的詬病、痛點乃至于其中的規則，對市場、用戶、企業價值鏈以及整個商業生態進行的重新審視、重構、顛覆的新生代創業模式..
【何言瑞語】人在一起不叫團隊，心在一起才叫團隊！..
【何言瑞語】人在一起不叫團隊，心在一起才叫團隊！ 一日，鎖對鑰匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦為主人看守家門，而主人喜歡的卻是你，總是每天把你帶在身邊。”而鑰匙也不滿地說：“你每天待在家里，舒舒..
2015劉有法老師在濮陽為經開區領導干部作《互聯網+》專..
【劉有法老師于2015年7月25日上午為濮陽市經濟技術開發區管委會主辦的科級以上政府領導干部培訓主講《互聯網+》專題講座，到會500人。 授課地址：濮陽市經開發管委會..
2015劉有法老師在濮陽為華龍區領導干部作《互聯網+》專..
【劉有法老師于2015年7月25日下午為濮陽市華龍區政府主辦的主 管以上政府領導干部培訓主講《互聯網+》專題講座，到會800人。 授課地址：濮陽市華龍區..
論三個和尚喝水的問題，所引發的血案..
“一個和尚有水喝，三個和尚沒有水喝”所引發的思考？（從企業管理的角度思考） 問題1、一個和尚為什么會有水喝？ 分析：一個和尚時，大部分的時間都在考慮事（生存）的問題。（較少的時間去考慮人的問題）做事才是一個企..
做銷售，沒有點匪氣是不行的！
銷售員首先必備的一個素質——匪氣。這個匪氣并不是土匪吃喝嫖賭、殺人越貨、胡作非為的頑劣習氣，而是說銷售員應該有土匪那種天不怕、地不怕的勇氣和豪氣沖天，敢做敢當的義氣。說白了就是營銷人員自信、突破、果敢與能夠擔當重..
關于中小型企業的整體營銷戰略抉擇（1）..
北京卓越倍增品牌管理陳宇明老師數年來為中小企業成功策劃了眾多品牌營銷戰略的實戰案例，為中小企業降低成本和實現了業績的倍速增長。部分企業甚至超越了年增長5倍速以上。。。。。 中小型企業不比大型企業，有較定型的組織管理模式。中小型企業面臨..
導致中小型企業企業文化病癥的因素與治理..
缺乏文化素養：基于農耕文化的土壤中成長起來的中國民營企業家盡管有著吃苦耐勞、敢打敢拼等一系列優點，但其身上的缺點也是不容忽視的。我們只有搞清楚現階段民營企業家戰略決策與日常經營管理中存在的問題，才能對癥下藥，幫助我們的企業建立屬于自己的..
企業文化建設的”六有“要素
企業文化是企業在實踐中逐步形成的為全體員工所認同、遵守并帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。企業文化是具體的，可以通過“六個有”來展現。 有追求。有追求才能讓人振奮..
