馬軍鋒老師簡介
博客訪問：89349
實戰(zhàn)型人力資源管理咨詢專家 咨詢式培訓專家。 ITTT國際注冊高級培訓師，國家高級人力資源管理師。 首席人力資源咨詢師、資深顧問； 近十年人力資源專業(yè)理論研究和實踐工作經(jīng)驗；尤其對人力資源專業(yè)應用技術(shù)有深入地研究；在人力資源領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長戰(zhàn)略人力資源管..
馬軍鋒最新博文
- 企業(yè)選人的六大標準
- 七大方法建立員工忠誠度..
- 用感恩的心態(tài)做好你的工作..
- 寬帶薪酬如何定檔
- 企業(yè)管理與激勵的核心思想 ..
- 公司培訓課程規(guī)劃的基本思路..
- 企業(yè)選人的六大標準
馬軍鋒主講課程
公司培訓課程規(guī)劃的基本思路
時間：2012-08-23 作者：馬軍鋒
| 現(xiàn)在，很多公司在培訓上沒有少花錢，但是培訓效果往往不理想，不能讓老板和高層管理者們感到滿意。公司領(lǐng)導重視員工的學習成長，也舍得花錢培訓投資員工，但是實際效果并不好。公司培訓了很多課程，但是員工往往是聽著激動，聽后不動，接受完培訓后最多一個月，又恢復到原來的狀態(tài)，真的看不到有多少變化，每年培訓完后，企業(yè)效益也沒有提高多少，更讓很多老板和管理者傷心的是很多員工和管理干部甚至不愿意去參加公司組織的培訓學習活動。 要確保一個公司的培訓效果，首要的是要系統(tǒng)地構(gòu)建公司的培訓體系與合理地設(shè)計公司的培訓課程；其次才是內(nèi)部課程開發(fā)與講師激勵，外部講師帥選和課程引進；再次是根據(jù)業(yè)務需求和人員能力現(xiàn)狀設(shè)計培訓計劃，最后是組織實施培訓項目和進行相應的培訓效果評估。這幾個環(huán)節(jié)中，培訓系統(tǒng)的構(gòu)建和公司課程的規(guī)劃與設(shè)計是前提和基礎(chǔ)，它直接決定了一個公司的培訓方向和針對性。 如何做好培訓課程規(guī)劃，需要梳理公司的核心能力，核心能力指的是支撐公司業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略實現(xiàn)的各類職位的關(guān)鍵勝任能力。核心能力的梳理和培訓課程規(guī)劃采用分層分類的方法進行。核心能力是課程規(guī)劃的基礎(chǔ)，梳理清楚了核心能力就完成了課程規(guī)劃的一般工作任務。具體來講，規(guī)劃出來的各職類職層核心能力包括以下三個方面： 1、知識標準 知識標準是一個公司培訓課程規(guī)劃的第一個基礎(chǔ)，即要明確完成本職類職位上關(guān)鍵工作任務所需的專業(yè)知識、公司知識和環(huán)境知識，明確知識要點和操作關(guān)鍵點。 2、技能標準 技能標準是培訓課程規(guī)劃的第二個基礎(chǔ)，技能指的是結(jié)構(gòu)化運用各類專業(yè)知識和相關(guān)專業(yè)知識完成崗位工作的能力。技能和知識標準一樣，往往是比較成型的東西，相對來講容易提煉一些。 3、行為標準 行為標準是培訓課程規(guī)劃的第三個基礎(chǔ)，也是比較關(guān)鍵的參考依據(jù)。行為標準不同于一般意義上的公司行為規(guī)范，它需要公司先建立任職資格體系，按照各個職業(yè)發(fā)展通道的不同能力等級行為標準要求，根據(jù)具體的行為動作和操作工具需要規(guī)劃設(shè)計課程。這是課程規(guī)劃輸入的最后一步，也是最重要的內(nèi)容。 如果一個公司沒有建立任職資格體系，那只能從知識標準和技能標準去規(guī)劃設(shè)計公司的培訓課程，總顯得有些缺失，但是也能夠完成基本的規(guī)劃內(nèi)容，但要想完美，必須先建立任職資格體系。再者，任職資格體系的建立解決了員工職業(yè)發(fā)展和員工能力培養(yǎng)與管理的問題，和培訓相結(jié)合，會對公司的培訓進行細分，大大加強公司培訓的針對性，能夠很好的提升員工參與培訓的積極性，提升企業(yè)培訓的效果。 |
上一篇 : 企業(yè)選人的六大標準
下一篇 : 寬帶薪酬如何定檔
