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馬軍鋒老師簡介

馬軍鋒培訓講師

馬軍鋒

博客訪問:89337

實戰型人力資源管理咨詢專家 咨詢式培訓專家。 ITTT國際注冊高級培訓師,國家高級人力資源管理師。 首席人力資源咨詢師、資深顧問; 近十年人力資源專業理論研究和實踐工作經驗;尤其對人力資源專業應用技術有深入地研究;在人力資源領域有深厚的理論功底和豐富的實戰經驗,擅長戰略人力資源管..

馬軍鋒最新博文

馬軍鋒主講課程

企業管理與激勵的核心思想
時間:2012-08-24     作者:馬軍鋒

企業人員管理的核心是激勵,企業管理的首要任務是打造人員激勵機制和培養機制,為業務發展提供源源不斷地高素質人才。

為此,企業各級管理者必須在工作與獎勵之間按照公司激勵機制建立恰當的聯系。

想要什么就應該考核什么,做到了按照規則作出相應的獎勵,這樣你就會得到什么,有效的獎勵可以引導員工努力工作。

一、如果強調什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視;

二、企業激勵特別是薪酬激勵不能搞平均主義,平均主義使得一切變得相對不公平,得來的只是一支壞的職工隊伍(史蒂格);

三、企業管理要形成各類細致的評估方法和工具,簡介明了,讓管理變得有效簡單。無法評估,就無法管理(瓊·瑪格麗塔)。

企業管理都有成本,任何管理工作要做到投入產出比分析,效果評估,才能夠使得管理工作產生效果,真正為企業經營服務。
 

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