【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)在職員工

【培訓(xùn)收益】
1．促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
2．促進(jìn)組織企業(yè)文化的建設(shè)
3．促進(jìn)員工關(guān)系
4．增強(qiáng)員工的參與度，歸屬感和榮譽(yù)感，和責(zé)任心
5．有效的企業(yè)文化溝通，利于全員了解組織目標(biāo)、價(jià)值觀、管理制度等，統(tǒng)一全員思想和行動(dòng)，做到矢量一致。

30秒增強(qiáng)你的溝通魅力

 

企業(yè)管理、溝通力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)--金迪

 

1、微笑，一定要微笑

　　 沒人會(huì)主動(dòng)喜歡肌肉僵硬的人！不管你是面試，還是相親，哪怕在電梯間偶遇想要搭訕的帥哥，都要面露微笑。真正的微笑不是嘴角上翹那么簡(jiǎn)單，而是張弛有度地做肌肉運(yùn)動(dòng)。有研究發(fā)現(xiàn)，露齒微笑的感染效果比抿嘴微笑高近三成，不要擔(dān)心你的牙齒不齊，70%的亞洲男人都表示：自己喜歡經(jīng)常微笑、又有小虎牙的女生！


　　2、不要談?wù)摮林卦掝}


　　人們更喜歡那些帶來“積極心理效應(yīng)”的人！只要你不是去深度訪談節(jié)目組里面試，就不要在第一次見面時(shí)談?wù)摻鹑谖C(jī)、中東戰(zhàn)爭(zhēng)、公司裁員等沉重話題！否則對(duì)方因此產(chǎn)生的負(fù)面情緒會(huì)不自覺地“移情”到你頭上，在他潛意識(shí)里，你會(huì)成為壞心情產(chǎn)生的源頭。建議你第一次見面時(shí)盡量談?wù)撦p松話題。如果對(duì)方是女性，談?wù)摶瘖y品比較穩(wěn)妥，對(duì)方若是男性，就向他咨詢最近新出的手機(jī)款式！


　　3、傾聽時(shí)要有所回應(yīng) 


　　既然選擇做傾聽者，就不要光聽而已！隨著對(duì)方的話語頻頻點(diǎn)頭，對(duì)方說到精彩處微笑回應(yīng)，都能讓人在你身上找到共鳴，有“得一知己”的感覺。切忌在對(duì)方說話時(shí)插嘴，這是社交場(chǎng)合的大忌。添加陳安之微信caz5277從此你的人生多一位成功教練。如果你面對(duì)的人滔滔不絕，絲毫不給你說話機(jī)會(huì)，也不要緊，你點(diǎn)頭、贊同、微笑等一系列積極反應(yīng)自會(huì)讓他心生好感，你卻可以在一旁暗下決心：下次打死也不聯(lián)系他了！


　　4、做幾個(gè)讓人印象深刻的表情


　　 茱莉亞-羅伯茨被稱為“好萊塢交際花”，她之所以總給人深刻印象，是因?yàn)樗袔讉€(gè)獨(dú)特的大笑表情，誰也模仿不了！盡管人眼接受的是動(dòng)態(tài)的視覺信號(hào)，但這種視覺信號(hào)存入大腦后，只能留下平面圖。因此幾個(gè)只屬于你的經(jīng)典表情，能讓別人腦海中關(guān)于你的記憶增色不少。這種表情不一定是微笑或大笑，你可以經(jīng)常在鏡前練習(xí)，找到一個(gè)自認(rèn)為最好看的表情，在重要場(chǎng)合不經(jīng)意地做出來。比如女性輕輕地咬住下唇、做思考狀的樣子，就被稱為最惹美國(guó)面試官喜愛的經(jīng)典表情！


　　5、不要把后背靠在椅子上


　　 談話時(shí)把后背靠在椅子上，通常給人目中無人的感覺！劍橋大學(xué)的心理學(xué)試驗(yàn)表明，當(dāng)面試官傲慢地“癱”坐在椅子上時(shí)，36%的面試者會(huì)產(chǎn)生“此公司企業(yè)文化不佳”的想法。隨意靠在椅背上與對(duì)方說話，是親密朋友間的行為，當(dāng)你面對(duì)陌生人時(shí)，建議你盡量保持后背正直，上體前傾，讓人感覺你在有意拉近彼此的心理距離。


　　6、目光在對(duì)方的“三角區(qū)”游蕩


　　以對(duì)方眉心為頂角，兩顴骨為底角所形成的三角形，被心理學(xué)家稱為“焦點(diǎn)關(guān)注區(qū)”。與對(duì)方說話時(shí)，如果你的目光不斷游離于這個(gè)“三角區(qū)”，將給人留下被強(qiáng)烈關(guān)注、自己成為焦點(diǎn)的感覺，這會(huì)讓人對(duì)你好感倍增！相反，如果你死死地盯住對(duì)方的雙眼看，反而會(huì)讓他產(chǎn)生敵意。


　　7、盡量讓對(duì)方多說話


　　 第一次見面時(shí)，永遠(yuǎn)留給對(duì)方說話時(shí)間！沒人喜歡滔滔不絕的“話匣子”，社會(huì)心理研究發(fā)現(xiàn)，27%的不成功相親都源于一方話多、另一方無語的尷尬局面！在生活中，性格截然相反的人也可成為情侶、閨密，或者藍(lán)顏知己，但對(duì)于第一次見面而言，雙方并不熟悉，一切從零開始，就該遵守絕對(duì)公平的原則。建議你在對(duì)話時(shí)盡量留給對(duì)方說話時(shí)間，讓人感覺到你的體貼和平等。


　　8、找不到共同話題時(shí)，就重復(fù)對(duì)方觀點(diǎn)


　　通過簡(jiǎn)短對(duì)話，找到與對(duì)方的“交集”，可以讓雙方交往迅速加深。但如果你碰到的人與你的經(jīng)歷大相徑庭，思維模式截然相反，就應(yīng)適當(dāng)重復(fù)對(duì)方觀點(diǎn)，以表示自己與他處于同一立場(chǎng)。比如，當(dāng)他談起你毫不了解的貨幣戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)，你可以在最后為他的言論做個(gè)總結(jié)，“因此你的意思是：這次金融海嘯會(huì)讓歐元遭到重挫？”這樣一來，對(duì)方就會(huì)產(chǎn)生自我滿足感，對(duì)你好感倍增！


　　9、不要透露過多個(gè)人細(xì)節(jié)


　　既然是第一次見面，就不要向?qū)Ψ酵嘎哆^多個(gè)人細(xì)節(jié)！家長(zhǎng)里短會(huì)讓對(duì)方感覺你是個(gè)情感依賴者，以后一旦遇到不如意，一定會(huì)找他大吐苦水！在這種負(fù)面心理防御下，很少有人愿意與你深入交往。相反在第一次見面時(shí)，如果你只對(duì)個(gè)人情況蜻蜓點(diǎn)水，只說個(gè)大概，反而能給對(duì)方留下神秘感，期待與你下次見面！


　　10、盡量減少說話時(shí)的手勢(shì)


　　 說話時(shí)不經(jīng)意的手勢(shì)會(huì)透露你的內(nèi)心感受！比如當(dāng)你的左手無意中拂過嘴唇，對(duì)方如果精通心理學(xué)，立刻會(huì)感覺你剛剛說了句大話，或正在撒謊。建議你在說話時(shí)盡量減少手勢(shì)，但也不要兩手賺拳緊緊不放，這會(huì)透露你內(nèi)心中的緊張感。添加微信caz5277從此你的人生多一位成功教練。如果你不能將雙手輕松地放在腿上或桌上，可以手拿一個(gè)毛絨玩具，它能有效減輕你的精神壓力。


　　11、不掩飾自己的缺陷或錯(cuò)誤


　　如果你膚色偏黑，就不要在臉上涂很厚的白粉；如果你牙齒不齊，也不要刻意裝出不露齒的微笑。每個(gè)人都喜歡結(jié)交真實(shí)隨性的人，如果你在第一次見面，就把最真實(shí)的自己坦露在對(duì)方面前，會(huì)讓他感覺身心輕松！一樣道理，當(dāng)你在講話時(shí)出現(xiàn)口誤時(shí)，也要及時(shí)糾正自己，這樣才能給對(duì)方留下謙虛、有禮貌的好印象！


　　12. 說話時(shí)盡量減少口頭語


　　 與說話時(shí)手勢(shì)太多一樣，口頭語太多，說明著你內(nèi)心猶豫、徘徊不決。所以，你寧可放慢語速，也要去掉諸如“這個(gè)”、“那個(gè)”之類的口頭語。仔細(xì)看看奧斯卡頒獎(jiǎng)典禮，哪個(gè)明星上臺(tái)時(shí)會(huì)說一串不明所以的口頭語？

金迪 最接“地氣”的培訓(xùn)導(dǎo)師
利得博德中小企業(yè)成長(zhǎng)學(xué)院院長(zhǎng)
家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)首席導(dǎo)師
著名企業(yè)實(shí)戰(zhàn)運(yùn)營(yíng)導(dǎo)師
全球500強(qiáng)華人講師
權(quán)威中高層管理專家
行業(yè)人才培養(yǎng)專家
傳統(tǒng)文化倡行者
亞太地區(qū)金牌講師
中國(guó)管理研究院認(rèn)證PTT導(dǎo)師
清華、北大等知名大學(xué)特邀培訓(xùn)師
行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理與人才系統(tǒng)培養(yǎng)導(dǎo)師
曾任思達(dá)集團(tuán)思達(dá)特副總裁
河南省易學(xué)研究協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
成功策劃、組建了醫(yī)藥醫(yī)療連鎖行業(yè)成長(zhǎng)學(xué)院、家政行業(yè)成長(zhǎng)學(xué)院、知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)成長(zhǎng)學(xué)院、廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)成長(zhǎng)學(xué)院、美容美發(fā)行業(yè)成長(zhǎng)學(xué)院、快消品等行業(yè)成長(zhǎng)學(xué)院。快速推動(dòng)了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理與人才系統(tǒng)培養(yǎng)進(jìn)程。

• 30秒精準(zhǔn)讀人—心理性格能力模型與人力資源甄選

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  一、【心理性格和能力模型】介紹二、解讀方程式：人的“心理動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀念、性格、能力和人生問題”1. [深層潛意識(shí)]解讀：人的心理動(dòng)機(jī)和情感滿足點(diǎn)2. [顯意識(shí)]解讀：外在性格和頭腦思想3. [價(jià)值觀念]解讀：受社會(huì)環(huán)境影響的觀念和理想。4. 16種..

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