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學員月度考核評價表

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流水編號 ..

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2022/6/2 17:24:42 閱讀(1583)

學員在崗實戰輔導記錄表

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學員在崗實戰輔導記錄表 (20××年×月) 學員信息 ..

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2022/6/2 17:18:54 閱讀(1522)

內訓導師考核表與輔導檢視改進表

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導師考核表 導師姓名 ..

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2022/6/2 17:12:05 閱讀(1657)

導師資格申請表

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2022/6/2 17:10:10 閱讀(1647)

崗位信息收集調查表

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尊敬的廣大員工: 崗位分析是整個企業人力資源管理的基礎平臺,幾乎每一個方面都會涉及到崗位分析的成果。為了使您的工作更有意義,使您的工作順暢,使您的工作效率得到提升,也為了加強公司管理,我們設計了這套調查問卷,請您仔細閱讀理解后根據..

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2022/6/2 17:03:17 閱讀(1537)

CRM績效評估實踐

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一、 評價原則 企業績效、成本的變化以及CRM的實施效果,最終會間接反映到一些指標的變化當中。通過對一些指標的觀察,往往可以測量出企業績效、成本的變化程度以及CRM的實施效果。為了實現對CRM績效的有效評價,確定CRM評價指標體系..

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2022/6/2 10:51:16 閱讀(1737)

360度培訓績效評估

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360度培訓績效評估 很多企業都越來越重視培訓評估工作,以保證培訓的實用性和有效性。以下是筆者給某紡織企業做培訓績效評估的案例,與廣大從事企業培訓工作的朋友們分享、交流。 項目背景: ××紡織有限公司,港..

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2022/6/2 10:47:08 閱讀(1508)

360度回饋績效評估制度的應用及發展

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360度回饋績效評估制度的應用及發展 每到歲末年終,都是各家公司忙著計算年終獎金的季節。年終獎金的計算基礎,除了需視公司當年度整體經營績效來決定發放基數之外,其中更重要的部份,是根據員工當年度整體績效表現,作為年終獎金核發的依據。..

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2022/6/2 10:45:59 閱讀(1602)

HRBP七大勝任力模型

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HRBP七大勝任力模型 分別為:聚焦客戶、理解業務、澄清問題、建立關系、結果導向、有效創新、專業能力,從這七方面來談談對HRBP勝任力的看法。 勝任力之一:聚焦客戶 現在人人談互聯網思維,我認為就是用戶思維、體驗思維,歸根結底都是..

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2022/6/1 10:01:44 閱讀(1663)

危機管理組織架構分析表

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危機管理組織架構分析表 使用方法: 1. 首先,在總部層面建立總部指揮部。 2. 其次,成立應急管理組、輿論引導組、業務恢復組和其他任務組。 3. 然后,在各區域成立相應職能的部門。 4. 制訂各應急組織的主要職責和具體方案。..

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2022/5/31 16:59:33 閱讀(1690)

危機管理組織架構分析表

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危機公關-信息管理5S模型分析表 使用方法: 1.首先,分析危機的信息來源、傳播速度、可信度、搜索渠道和分享方式。 2.其次,挖掘出應最優先處理的危機節點。 3.接著,制訂可以采取的應對措施。 4.最后,評估危機信息管理的效果..

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2022/5/31 16:53:46 閱讀(1780)

企業危機公關工作表

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企業發生危機后需要梳理的公關工作表 針對9大公關對象 ..

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2022/5/31 16:44:20 閱讀(1686)

課程開發工具

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霍爾模型 1972 年,美國著名成人教育專家霍爾(Hole)在多年研究的基礎之上提出了接受培訓的成人學習者的課程開發模式,即霍爾模型。該模型一共包括七個步驟,即確認 可能的培訓活動、對培訓活動做出進一步的決策、確信與精選目標、設計合適..

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2022/5/31 16:39:19 閱讀(1666)
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