別讓所謂的“高情商”，毀了你的前程！

    時間：2024-01-26

無論為人還是處事，情商可謂是一大天賦。

 

情商高的人，能夠左右逢源，混得風(fēng)生水起

​

情商低的人，則難以盡善盡美，處處碰壁。

 

正因如此，越來越多的人開始追求所謂的高情商。

 

殊不知，在這個以結(jié)果至上的時代，單純的“情商高”早已不是職場中的萬金油。

 

沒有實力來為你撐腰，再高的情商那也只是曇花一現(xiàn)。

 

待到部門大換血時，第一個被拿來開刀立威的就是你。

 

 

01
卸下“高情商”偽面具

 

 

在職場中，有一類人他們常常會被輕易打上“高情商”的標(biāo)簽。

 

然而，仔細(xì)觀察他們的行為態(tài)度，卻不難發(fā)現(xiàn)與真正的情商相差甚遠(yuǎn)，可謂徒有其表。

 

這些員工往往有以下三種情況：

 

（1）工作無能，奉承成癮

 

察言觀色是他們的頭項工作，阿諛奉承是他們的拿手好戲。

 

在工作中，他們善于揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思，做領(lǐng)導(dǎo)心情的晴雨表。

 

總能在第一時間送上恰到好處的恭維。

 

在會議上，他們表現(xiàn)得無比殷勤，為此鞍前馬后、端茶倒水，恨不得化身貼身“小棉襖”。

 

一旦上級有所決策，即刻趨炎附勢，馬首是瞻。

 

贊頌之聲盡顯諂媚之態(tài)，讓人無比蔑視。

 

為了更好地攀附權(quán)勢，他們仿佛領(lǐng)導(dǎo)肚子中的蛔蟲，馬屁拍得廣而深。

 

上至高層，下至中小領(lǐng)導(dǎo)，無一幸免。

 

最終，憑借自己三寸不爛之舌這番“騷操作”，成功把領(lǐng)導(dǎo)哄得心花怒放，眾人紛紛稱贊“情商”過人。

 

（2）利益至上，心機(jī)深沉

 

精致利己是他們的主打追求，適當(dāng)偽裝是他們的圖謀工具。

 

他們表面和善，笑容可掬，然而背后卻滿腹詭計。

 

時刻盤算著如何讓自己利益最大化。

 

他們的“高情商”，不是為了促進(jìn)團(tuán)隊更好合作，而是只為謀取一己之利。

 

踩著他人肩膀來攀升，將職場變成自己利益的爭奪場。

 

對團(tuán)隊里，有利可圖者，心機(jī)奉上，極盡諂媚。

 

一旦失勢，則避之唯恐不及，立刻改換門庭，保全自身。

 

史玉柱曾言：“年輕時，我愛聽下屬奉承。但當(dāng)我遭遇困境，那些甜言蜜語者卻是首批離我而去的人。”

 

此番言論，犀利揭示了這類人的真實面目。

 

（3）雙面人格，虛偽至極

 

雙面人格，是他們行走江湖的重要面具。

 

在工作中，他們擅長人前一套、人后一套的雙面把戲。

 

表面上對領(lǐng)導(dǎo)畢恭畢敬，仿佛忠誠的典范。

 

然而，背地里卻暗自盤算如何巴結(jié)討好，利用領(lǐng)導(dǎo)往上爬。

 

他們總會戴有忠心的面具，在最恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)送達(dá)最恰當(dāng)?shù)墓ЬS。

 

 

只不過是用來巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)自己虛偽形象的工具罷了。

 

因為真正的情商，從來不是靠嘴皮子說出來的，而是靠實際行動做出來的。

 

這就是所謂“高情商”的員工，他們或許能短暫贏得領(lǐng)導(dǎo)青睞。

 

但不好意思，公司往往最不需要的恰巧也是這批“高情商”員工。

 

從長遠(yuǎn)來看，沒有真才實學(xué)和踏實肯干的品質(zhì)，路只會越走越窄，最終成為孤家寡人。

 

所以，奉勸那些還在職場上玩弄 “高情商”的員工們，醒醒吧！

 

 

02
揭秘高情商神秘面紗

 

情商高，的確會對我們的工作產(chǎn)生很大的幫助。

 

但你一定要懂得，在職場中什么才算是真正的高情商。

 

高情商，主要體現(xiàn)在這3方面。

 

（1）情緒穩(wěn)定，方顯從容本色

 

職場充滿了變數(shù)，情緒穩(wěn)定、自控力強的人，往往更勝一籌。

 

這類員工，他們深諳情緒管理之道，面對突發(fā)情況能夠保持冷靜和理智。

 

他們不會因一時沖動做出錯誤的決策，而是沉著應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

 

這種穩(wěn)定的心態(tài)，不僅讓他們在工作中游刃有余，更讓他們在團(tuán)隊中成為不可或缺的存在。

 

一方面，它能夠幫助我們保持積極心態(tài)，避免情緒負(fù)面化，從而更好地去推動工作的進(jìn)展和解決。

 

另一方面，情緒穩(wěn)定還可以幫助我們更好地與上下級、平級來進(jìn)行跨部門溝通，以保證工作的效率和質(zhì)量。

 

因此，情緒管理不僅關(guān)系到個人的發(fā)展，還關(guān)系到整個團(tuán)隊的發(fā)展。

 

（2）能力出眾，方顯英才本色

 

高情商的人，不但擅長穩(wěn)定自身情緒，更具備出色的工作能力。

 

他們愿意承擔(dān)責(zé)任，能夠扛住壓力，用實際行動來證明自身的價值。

 

此刻，他們的情商并非空中樓閣，而是建立在切實可行的強大能力基礎(chǔ)之上。

 

第一， 勇于擔(dān)當(dāng)。

 

企業(yè)真正需要的，絕不是那些光說不練假把式的人。

 

而是具備真才實學(xué)、能夠切實解決實際問題的實干家。

 

當(dāng)任務(wù)無人接替時，若你力所能及，應(yīng)挺身而出，勇于替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，敢說：“我可以。”

 

當(dāng)工作指派到你的頭上，不退縮、不推諉，堅定地表示：“我可以。”

 

在眾人選擇沉默之際，你若能主動請纓，擔(dān)起責(zé)任，老板自會銘記于心，日后相關(guān)機(jī)會首先想到的也是你。

 

第二， 敢于擔(dān)責(zé)。

 

替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，不是終點，而是起點。

 

接受任務(wù)后，你必須全力以赴，替領(lǐng)導(dǎo)頂住重重壓力。

 

面對困難，要想盡一切辦法，去調(diào)動身邊資源，不達(dá)目標(biāo)絕不罷休。

 

在職場中，你既有承擔(dān)的意愿，也有能夠?qū)崿F(xiàn)的能力，出色完成他人難以勝任的工作，讓價值最大化。

 

這樣的你，自然會在職場中脫穎而出，根本用不著在領(lǐng)導(dǎo)面前“拍馬屁”。

 

（3）價值共享，方顯情商本色

 

高情商的人，深知萬物不為我所有，但萬物皆能為我所用。

 

因此，他們將如何與他人建立良好的人際關(guān)系視為重中之重。

 

在這個現(xiàn)實的社會中，成熟的人都懂得交換價值。

 

而幼稚的人則只會玩弄感情，試圖通過討好奉承來獲得他人認(rèn)可。

 

縱觀古今，討好本身就是一種不對等的關(guān)系。

 

那些不斷討好他人的人，往往得不到真正的尊重。

 

因為，沒有價值籌碼來做交換的關(guān)系，如同一盤散沙，風(fēng)一吹便散了。

 

正如日本作家太宰治在《人間失格》中的那句：

 

“我討好了所有人，卻依然過不好這一生”，道出了討好的悲哀。

 

比如，當(dāng)你需要通過團(tuán)隊來拿結(jié)果。

 

這時，單純地硬命令肯定行不通，一味地討好也會使得自己失去主動權(quán)。

 

因為員工很容易將這種命令視為你的個人目標(biāo)，而非他們自己的目標(biāo)。

 

人性使然，通常不會為他人的目標(biāo)去奮斗，只會為了自己的利益而獻(xiàn)身。

 

如果你設(shè)身處地站在員工的立場，深入了解他們的需求期望，并將這個目標(biāo)與他們的切實需求相結(jié)合。

 

他們才會產(chǎn)生真正的主人翁意識，全身心地投入到工作中去。

 

因此，真正的高情商，不是恭維，更不是討好。

 

而是為他人提供切實可圖的實際價值。

 

以誠相待、平等互換，建立互利共贏的良好關(guān)系。

 

✎ 寫在最后

 

職場，歸根結(jié)底，是一個憑實力說話的利益場，“情商再高”沒有實力也是白搭。

 

可悲的是，那些“高情商”的員工，往往還自視甚高，以為單靠幾分小聰明和圓滑手段就能輕松拿捏。

 

有時候，高情商并非說出來，而是做出來。

 

沒有價值，再精妙的表面功夫，也要乖乖走人。