亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

別讓醫院績效考核成為空洞之談
    時間:2015-05-22

       績效考核不止是激勵醫院員工更好的工作,創造出驕人的業績,更重要的是起到規范員工的行為,保證醫療質量的作用。其目的主要是通過考核對科室和員工的工作質量、數量、效率、效益等進行科學的評估,為薪酬決策提供依據;通過績效評價實現醫院管理者與員工之間的有效溝通,發現和了解員工和科室的工作優勢與工作缺陷,通過反饋、溝通,固化原有的優勢,糾正工作中的偏差,提升科室和個人的工作能力,最終實現科室和醫院的整體能力的提升。

 

       或許,這些指標給醫院員工帶上了“腳鐐”,但是正是有這些指標的存在,才能為醫院工作帶來前進的方向,為績效指出合理的導向。同時,這些績效指標必須是有理可依,有詳盡的的數據衡量的,并不是寬泛摸不著頭腦的空洞大話,要結合醫院的實際情況,具體進行考核管理的項目。

 

       影響醫院績效考核中的5個重要角色

       一、專項考核科室

       醫院考核科室一般包括醫務科、護理部、院感科、質控辦、防保科、糾風辦、財務科、設備科等科室。這類科室在醫院績效考核工中主要承擔三項職責:第一,在自己的職能領域內制定專項考核標準;第二,按照經醫院有關部門審定的專項考核標準實施對各科室的考核;第三,通過文檔形式或醫院績效管理系統及時向績效辦提交對各科室、崗位的專項考核結果。

 

       二、績效辦

       績效辦可以說是處于醫院績效考核工作的中樞位置。績效辦在醫院績效考核中的核心工作是做好組織,是各項具體任務的發起者,在績效管理各環節中起著不可或缺的作用。在醫院績效計劃制定過程中,績效辦需要組織醫院運營管理部門、各科室制定相應的工作計劃,收集各部門的績效計劃草案并提交給醫院領導討論、決策。在醫院績效計劃實施過程中,績效辦將收集到的績效指標預警信息及時向醫院領導和有關科室進行反饋,并協助他們分析原因,制定改進措施。在醫院考核工作實施過程中,檢查和督促各專項考核科室、科室負責人客觀、公正的完成其負責的考核任務。在醫院考核激勵過程中,績效辦要依據科室、職工的績效考核結果,準確核算科室、職工的績效獎金。科室和職工對績效獎金結果計算有疑問時,耐心做出解釋。

 

       三、信息科

       采用績效管理系統管理考核工作的醫院,信息科為整個醫院的績效考核發揮著保駕護航的作用。醫院績效管理系統不僅實時采集來自HIS系統、PACS系統、LICS系統的數據,而且專項考核部門時時都有可能錄入有關考核數據,科室負責人任何時刻都有可能進行排班、實施科室內部考核。總之,醫院績效管理系統需要保持每天24小時,都處于可用狀態。因此,信息科履行好對醫院績效管理系統的維護職責至關重要。

 

       四、醫院領導

       醫院領導包括院長、書記、副院長、副書記等院級領導。醫院領導在績效考核中承擔很多職責,其中最重要的一點是支持。不管是醫院院長、分管副院長,還是其他院級領導,如果不能夠對醫院績效考核工作給予強有力的支持,單靠績效辦這個職能部門去推動醫院績效考核工作,真是難上加難。醫院領導在績效考核工作中承擔的另一項重要職責是決策職能。不管是科室考核指標構成,還是各考核指標目標值的確定,無疑都需要院級領導來拍板。

 

       五、科室負責人

       科室負責人對科室考核承擔的主要職責是向績效辦及時反饋科室考核出現的問題,并提出合理化建議。高效的科室績效管理體系,有了科室負責人的積極參與,往往能取得事半功倍的效果。科室負責人對崗位考核承擔的主要職責是建立科室內部考核和分配體系,并組織、督促做好科室崗位考核有關的排班、考勤、工作量統計、醫療質量考核、醫德醫風考核、崗位職責考核等工作。

 

       醫院績效考核要關注的幾個點:

       1.設備資產產值率

       用設備資產產值取代設備折舊的方法更科學、有效。醫院購置設備的目的一是要解決臨床使用需要,二是要提高使用效率。如果用設備折舊來核算,設備的使用效率就無法評估。資產產值率的標準根據購置前論證報告中的收益率來制定,也可以根據上一年度實際資產產值為基礎進行設計。考核要求是達到標準或超過標準,不能減少降低產值率。

 

       2.收支結余率

       收支結余率不僅體現了成本管理、費用控制、資源占用、貢獻率,還體現了科室經營效率。過去只體現醫院和醫療成本,現在包含了醫療資源的利用和浪費兩層意義,特別是醫保支付改革后,醫療總費用受到限制后,收支結余率越低,表示資源使用就越多。

 

       為操作方便和容易理解,筆者建議這個指標不按財務全成本核算的方法核算。科室收入可以用“病人總費用”代替,支出費用為“藥品、材料、人員固定開支、科室變動成本”,如此一來,臨床科室收支結余率=(病人總費用-藥品-材料-人員固定開支-科室變動成本)÷病人總費用。需要注意的是,臨床科室無法控制患者花費中的醫技成本,所以醫技相關的開支不計入臨床科室支出。

 

       需要注意的是,考核時要設置各科基線收支結余率標準,這個標準可以根據上一年的實際情況為標準,也可以根據醫院的情況設置新的標準。大于基線標準時給予加分,小于基線標準時給予減分。

 

       3.藥品比例

        也稱藥占比。按照政府和醫院要求制定全院藥品比例,再分解到各個科室,超過標準進行扣分或者處罰。

        由于各個科室的醫療專業不同,所以,科室設定的藥品比例也要有所差異。通常來講,外科系列設定的比例要低于內科系統,耗材使用多的科室要低于耗材使用少的科室。

 

       4.材料成本比例

       該指標主要考核影響醫療費用、科室使用和可以控制的材料成本,包含:可收費和不可收費的醫用材料總和以及后勤總務材料。

       臨床科室材料成本比例=科室月出庫材料總費用÷科室月出院病人總費用×100%

       醫技科室材料成本比例=科室月出庫材料總費用÷科室月發生總費用×100%

       筆者建議材料成本比例基線標準的制定也根據各個科室上一年度實際數據測算得出,與此同時,根據醫院的實際情況在測算的數據基礎上調整。

       考核時要求達到基線標準,超過標準時按比例扣分,降低低于標準時按比例加分。

 

 

 

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
7777精品久久久大香线蕉| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区| 国产精品对白交换视频| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 亚洲成人tv网| 国产99久久久国产精品潘金| 91电影在线观看| 2014亚洲片线观看视频免费| 日韩视频免费观看高清完整版 | 亚洲男人的天堂在线观看| 欧美偷拍一区二区| 欧美人成免费网站| 亚洲综合色噜噜狠狠| 国产宾馆实践打屁股91| 国产欧美日韩综合| 亚洲精品国产一区二区三区四区在线 | 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 欧美性大战久久| 久久亚洲精品小早川怜子| 日韩成人午夜电影| 日韩精品一二三区| 国产老女人精品毛片久久| 亚洲综合久久av| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 国产美女精品一区二区三区| 精品一区二区在线视频| 亚洲国产成人tv| 国产日韩精品视频一区| 久久久久久免费| 中文字幕av一区二区三区高| 欧美久久久久中文字幕| 五月婷婷久久丁香| 在线91免费看| 制服丝袜亚洲网站| 777a∨成人精品桃花网| 成人动漫在线一区| 欧美老年两性高潮| 国产激情精品久久久第一区二区| 高清不卡一二三区| 日韩欧美专区在线| 91亚洲午夜精品久久久久久| 色综合网站在线| 欧美日韩国产首页| 成人一二三区视频| 亚洲蜜臀av乱码久久精品| 日韩一区日韩二区| 欧美色视频在线观看| 一区二区三区中文字幕在线观看| 大桥未久av一区二区三区中文| 欧美精品久久久久久久多人混战| 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 欧美日韩美女一区二区| 91黄色激情网站| 成人av免费在线播放| 精品视频在线免费看| 国产91富婆露脸刺激对白| 日韩一区二区精品在线观看| 在线观看免费一区| 亚洲天堂网中文字| 国产曰批免费观看久久久| 欧美国产日韩a欧美在线观看| 成人激情小说网站| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 色爱区综合激月婷婷| 国产精品亚洲成人| 国产精品久久毛片a| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载 | 国产午夜精品理论片a级大结局| 久久99国内精品| 欧美性猛交一区二区三区精品| 国产日韩精品一区二区三区 | 成人永久免费视频| 中文字幕在线视频一区| www.欧美色图| 亚洲精品国产a| 国产肉丝袜一区二区| 日韩精品综合一本久道在线视频| 91精品国产手机| 日本一区二区电影| 五月激情综合婷婷| 成人动漫中文字幕| 555夜色666亚洲国产免| 国产老女人精品毛片久久| 麻豆成人av在线| 亚洲国产精品一区二区www | 国产成都精品91一区二区三| 色综合久久久久| 国产精品中文有码| 亚洲一区在线观看网站| 日韩欧美不卡在线观看视频| 在线观看中文字幕不卡| 丁香网亚洲国际| 国产精品99久久久| 91国产成人在线| 亚洲人精品午夜| 中文子幕无线码一区tr| 精品剧情v国产在线观看在线| 色哟哟国产精品| 日韩一区欧美二区| 爽好久久久欧美精品| 亚洲国产精品久久久男人的天堂 | 国产色91在线| www一区二区| 久久久www成人免费毛片麻豆| 精品久久久三级丝袜| 日韩欧美专区在线| 精品国产麻豆免费人成网站| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 91美女福利视频| 国产精品一品二品| eeuss影院一区二区三区| 成人av综合一区| 91一区二区三区在线播放| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线| 99久久伊人网影院| 91在线视频网址| 欧美伊人精品成人久久综合97| 91精品1区2区| 欧美精品丝袜久久久中文字幕| 日韩一区二区在线看片| 精品国产一区二区三区av性色| 久久久国产午夜精品| 亚洲日穴在线视频| 日韩免费观看高清完整版在线观看| 国产成人在线观看| 亚洲一区二区精品久久av| 日韩av中文字幕一区二区| 成人sese在线| 国产精品五月天| 日韩av中文字幕一区二区三区| 99精品桃花视频在线观看| 久久色中文字幕| 激情国产一区二区| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 日本午夜一区二区| 久草中文综合在线| 91视视频在线观看入口直接观看www | 久久久精品2019中文字幕之3| 国产欧美日韩不卡免费| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 久久久久久97三级| 午夜成人免费电影| 国产综合色视频| 欧美亚洲综合久久| 中文字幕一区二区视频| 精品综合久久久久久8888| 在线免费观看视频一区| 亚洲国产精品av| 麻豆国产一区二区| 欧美麻豆精品久久久久久| 中文字幕精品—区二区四季| 日本成人超碰在线观看| 欧美在线视频日韩| 精品1区2区在线观看| 亚洲国产日韩精品| 99精品视频在线免费观看| 国产日韩欧美精品在线| 久久精品国产第一区二区三区| 欧美午夜精品一区| 亚洲精品国产无套在线观| jizz一区二区| 日本一区二区三区四区在线视频| 免费成人美女在线观看| 欧美日韩国产不卡| 亚洲国产成人91porn| 色婷婷激情综合| 亚洲激情一二三区| 欧洲一区在线观看| 亚洲最大成人综合| 欧美日韩一区二区在线观看视频 | 欧美二区乱c少妇| 天天影视涩香欲综合网| 69av一区二区三区| 美腿丝袜一区二区三区| 日韩一级片在线播放| 全国精品久久少妇| 精品av久久707| 福利一区福利二区| 最新日韩av在线| 欧美色图免费看| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅 | 成人免费毛片片v| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 91在线无精精品入口| 亚洲成a天堂v人片| 欧美日韩精品一区二区| 免费看日韩精品| 国产精品美女久久福利网站| 欧美怡红院视频| 国产毛片精品一区| 亚洲一区欧美一区| 精品成人a区在线观看| 欧美性大战久久久| 播五月开心婷婷综合| 肉丝袜脚交视频一区二区| 亚洲视频一区在线观看|