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領導慣用的11句“謊言”,你不識破,哪有好日子過?
    時間:2023-09-19


想必大家在職場中都經歷過,在和領導交談時,都會下意識揣摩領導說這些話是什么意思,到底想要表達什么?生怕說錯一句話,從而斷送自己的大好前程。
如果你不想早早被踢出局,那么領導的這11句慣用“謊言”,一定要聽懂,千萬不要鬧出烏龍,免得雙方尷尬。

1, 點到為止。
有一種權威叫“點到為止”。
有的領導,對于某些事情,喜歡故作深沉,說話時總是點到為止,從不肯輕易把話擺在明面,表達出自己內心的真實想法。
這時作為下屬的你,就要嘴上“把門”,千萬不要打破砂鍋問到底。

第1句:“嗯,我再考慮考慮,這事回頭再談!”
潛臺詞:領導口中的“回頭再談”,基本就是沒下文。
相信大家在給領導匯報工作中,多多少少都會聽到這句話。如果領導覺得你提出的有價值,且認可你的想法,那么肯定會爽快給你答復。即使他還沒想好,也會斟酌一番,給你回頭再談的具體日期。
如果什么都不說,那么就是當場否決,但不想去駁你的面子,所以委婉拒絕。這時你要傻傻地追著要回復,就是你不懂事了。

第2句:“這是我的想法……只作參考,大家有好的idea盡管提。”
潛臺詞:盡管提,最好是什么都別提,按我說的辦。
在一定程度上,做領導的總要在下屬面前表現出大度的樣子。他越是刻意強調這是他個人的想法,就越是想要大家去認同他、支持他。
領導之所以這樣說,就是為了樹立一個胸懷寬廣、善于采納意見的好形象,不要傻傻地認為他真的希望你能給出一些建設性的意見。
那這時候還要不要提呢?如果領導一改常態,中途率先發言,那么他的意圖就很明確,這時你要做的便是乖乖聽從命令。

第3句:“這份策劃書原則上是不行……”
潛臺詞:領導口中原則上同意,就是不同意;原則上不同意,那就是同意,這叫正話反說。
可以這樣回復領導:“好的領導,策劃方案我再完善下。不過在完善前,我需要和您再次確認一番……,我是這樣理解的,下一步我這樣去做,你看行嗎?”
如果他沒有反對,那就說明你理解的沒問題;如果他搖頭,一般也會給你指出問題,說出自己的想法意見。

2, 虛說實測。
有一種談話叫“虛說實測”。
在交談中,領導說話總喜歡繞彎,或說一些“虛話”來測試你的當前狀況,但作為下屬的你,最好別繞彎,實話實說,及時給予回復。
第4句:“你現在忙不忙?有份工作需要你抽時間去處理一下。”
潛臺詞:放下你手中的工作,我有件事需要你立馬去落實。
當領導在交代事情時,尤其是問了你忙不忙,之所以這樣說,就是希望你盡快去落實。
領導之所以這樣說,只是想表面上的和諧,對你的尊重,但并不是真的要你,有了自己的空余時間再處理。領導交代的事情,你能抽空處理一下嗎?如果抽時間處理了,那領導也對你“抽時間”了,不信試試。

第5句:“這個崗需要有更多的人際交往能力,你有哪些想法呢?”
潛臺詞:你需要提高你的人際交往能力,以便更好適應滿足這個職位。
聽到這句話,作為下屬的你要承認并理解領導的觀點,表示愿意努力提高你的人際交往能力。盡可能的展示出你為改善所做的行動計劃,比如正在采取哪些行動來提高你的交往能力。
最后落到請求與反饋上,請求領導在人際交往能力方面給予你一些建議。
比如:“領導,綜合來看我的確人際交往能力欠缺。目前我也正學習一些相關課程,工作上也在逐步落實應用,這是我目前能夠做的。不知領導你那邊對我是否有更好的實操建議,我相信這樣效果會更好。”

第7句:“這個崗位極具挑戰性,你很有潛力,但有些地方還需提高,我覺得可以嘗試一下”
潛臺詞:雖然我認可你有工作能力,但遠遠還沒達到我心中預期,我對你的表現有更高的期望,希望你超越現有的成績。
當在工作中,領導說具有挑戰性,但沒說你辦不了。那么真實的情況,是需要你花費一番功夫,讓自己去逐步適應,所以才說有挑戰性。
當然,領導刻意強調“挑戰性”,是想看下屬有沒有誠心去辦事。如果有,那么就不會讓自己白費功夫。
這時,你要馬上拿出態度和行動來,以彰顯你辦事的決心。相反,你若是嘿嘿一笑,或什么行動都沒有,那么便會影響自己在領導心中的位置。

3, 由表及里。
很多時候,在和領導談話時,我們不能只聽領導表面說了什么,還要細品話語背后的意思。說話有話,需要聽出弦外之音。

第8句:“我對你做事放心,這事全權交給你了,你自己看著辦就好。”
潛臺詞:領導說這話就等于授權給你,是對你能力的肯定。但同時也要明白“欲戴其冠必承其重”,事情難度不大,希望能掌控局面,我不看重過程,但重視結果。假如你辦不好,那么接下來就會辦你!

第10句:“客戶問題你處理的不錯,處理過程挺順利也挺實在的。”
潛臺詞:這次的順利,多半是沾了客戶的光,但在實際處理問題中,你的腦筋并沒靈活轉彎,若下次遇到棘手客戶,可能就不懂變通。
遇到這種問題,不妨這樣回答:“是的領導,還算順利。不過在這次處理中,我也發現了自己的一些問題,比如……,那根據領導對我的觀察,你那邊發現了我的哪些不足?以便我更好的改進。”

第11句:“整體方案不錯,可以和小A商量下,多個人就多一份想法,沒準會更輕松地完成。”
潛臺詞:以我對你的了解,交由你獨自處理,可能并不穩妥,我希望有經驗的同事加入進來,會更放心。
聽完這句好,一定要及時的與小A溝通方案,在具體的實施中,你要及時反饋,讓領導心中有數,對事放心。

寫在最后:
作為下屬,領導說什么不重要,重要的是你如何理解領導的意圖,如何回答領導及如何做。
領導的出發點,作為下屬無法左右,但雙方相處的核心思路卻都是一樣的:換位思考,投其所好,形式上要滿足領導的需要,是有理有據還是裝傻一笑而過,都需要經過你的大腦飛速權衡。
但是有一點也是肯定的,領導之所以不直說,也是在意你的感受。那些對你說話直來直去的,要么是你的哥們或閨蜜,要么不在意你的感受。
顯然,領導不可能成為你哥們和閨蜜,來跟你直來直去,他能對你“話里有話”建議你好好珍惜,認真想想他的潛臺詞,投其所好,也不失一種“禮尚往來”。
 

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