企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。建設(shè)先進的企業(yè)文化，也是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍、促進企業(yè)科學發(fā)展的必然選擇。在新的形勢下，傳統(tǒng)的企業(yè)黨建工作方式、方法與企業(yè)發(fā)展要求之間的矛盾越來越突出。然而，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中地位的日益提升，也為企業(yè)黨建工作開辟了新的途徑。

　　中國特色社會主義理論體系是黨的指導思想，也是企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的理論依據(jù)。企業(yè)要貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，就要堅持以人為本，堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新都要在以上思想理論的指導下，既充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，又全心全意依靠廣大員工，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展與職工個人價值最大化。

　　在激烈的市場競爭中，國有企業(yè)的經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任三者相輔相成、相得益彰，其持續(xù)發(fā)展離不開黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。卓有成效的黨建工作是企業(yè)實現(xiàn)和諧穩(wěn)定、科學發(fā)展的利器，先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，二者的相互融合將極大增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。
       為進一步加強基層黨的建設(shè)，提高基層黨務(wù)工作者的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，前段時間，江西長運舉辦了一期黨支部書記學習培訓班。通過學習培訓，進一步了解了基層黨支部的工作特性和工作要求，增強了對和諧企業(yè)文化建設(shè)的認識，同時也深深懂得企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，所創(chuàng)造和所形成的具有本企業(yè)特色的，能夠推動本企業(yè)發(fā)展壯大的意識形態(tài)和物質(zhì)財富的總和。企業(yè)文化不是“企業(yè)”+“文化”，更不是附庸風雅借以裝飾企業(yè)的文化，而是企業(yè)的精神主宰，包含著非常豐富的內(nèi)容，如價值標準、管理哲學、企業(yè)精神、經(jīng)營管理、規(guī)章制度、行為準則、道德規(guī)范、文明生產(chǎn)、文化生活等，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。企業(yè)文化作為中國特色社會主義文化的重要組成部分，既是企業(yè)生存的重要支柱，又是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力。要使企業(yè)精神和價值觀在企業(yè)中得到貫穿落實，必須通過一定的組織，經(jīng)過推動、宣傳、培訓，形成具有優(yōu)秀的企業(yè)文化精神動力，構(gòu)成企業(yè)生產(chǎn)力的無形的資源。因此，筆者認為：培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，對企業(yè)實行文化管理，是提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益的有效途徑。
         如何實現(xiàn)黨建工作和企業(yè)文化一體化建設(shè)？

　　①堅持黨的領(lǐng)導，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，為企業(yè)文化建設(shè)提供強大的思想保證。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要堅持把黨組織的主導作用與全體職工的主體作用緊密結(jié)合，要明確黨對企業(yè)文化建設(shè)的統(tǒng)一領(lǐng)導，做到自身的引導作用，把企業(yè)的文化建設(shè)工作真正的放到黨建的關(guān)鍵位置，充分的重視企業(yè)的文化建設(shè)工作。黨組織應(yīng)該調(diào)動起全體員工的積極性，使其自覺的參與到企業(yè)的文化建設(shè)當中去，進而保證好企業(yè)文化建設(shè)工作的群眾基礎(chǔ)。同時黨組織在這個過程中也能夠不斷的完善自身組織，增強自身的政治核心作用。

　　②找準黨建工作融入企業(yè)文化活動的切入點，將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作融為一體。企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作方法比較相似，都是通過思想教育、情感激勵、典型示范、民主參與等形式開展工作。企業(yè)文化建設(shè)是黨建工作的有機載體，要找準黨建融入企業(yè)文化建設(shè)的切入點，擴大黨組織在企業(yè)的覆蓋面和影響力。堅持黨群共建協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)揮組織領(lǐng)導作用、黨員的先鋒模范作用及黨政工團合力，把黨員群眾凝聚在黨組織周圍，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際組織各項企業(yè)文化活動，實現(xiàn)“全員、全過程、全方位”的文化滲透，把企業(yè)文化植入職工內(nèi)心，轉(zhuǎn)化為職工的價值追求和自覺行動，使企業(yè)文化成為凝聚力量、推動改革發(fā)展的重要動力。

　　③堅持以人為本，一心一意為企業(yè)謀發(fā)展，全心全意為職工謀利益。應(yīng)通過黨建和企業(yè)文化建設(shè)工作的相互融合，力求在活動中進一步加強對廣大職工人文關(guān)懷，保障職工群眾合法權(quán)益，積極幫助職工群眾解決實際問題，幫助職工提升素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，職工獲益，回報社會的和諧一致。要把握新形勢下職工群眾的思想脈搏、精神需求和心理期待，廣泛聽取黨員干部群眾的意見和建議，集思廣益，群策群力，與時俱進、創(chuàng)新性的開展黨建與企業(yè)文化的全員共建工作。努力使廣大職工在主動參與中了解企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，認同企業(yè)的核心理念，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍，促使企業(yè)更好更快的發(fā)展。

　　引領(lǐng)企業(yè)文化的創(chuàng)新，凝聚發(fā)展活力。不管是對于黨建工作來說，還是對于企業(yè)文化建設(shè)工作來說，創(chuàng)新精神都是一個不可或缺的元素。只有黨組織具有創(chuàng)新精神，才能保證在企業(yè)文化建設(shè)過程中出現(xiàn)一些未知的問題時，引導大家突破傳統(tǒng)思想的束縛，正視問題，面對問題，解決問題。積極的開發(fā)出一些新的想法和思路，實現(xiàn)工作方式由封閉式向開放式轉(zhuǎn)變，由被動型向主動型轉(zhuǎn)變，由單一性向多樣性轉(zhuǎn)變;創(chuàng)新工作載體，著眼于解決實際問題，推出富有特色的活動載體，把企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容與形式與黨建工作有機地統(tǒng)一起來，實現(xiàn)一體化建設(shè)。