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為什么你工作六年，還不如一個應屆生

時間：2016-06-27

        大徐 09 年大學畢業。細細算來，他已經在職場中摸爬滾打了至少 6 個年頭。在這 6 年里，大徐分別為四家公司工作過，有傳統制造型企業，有服務業，也有創業型的互聯網公司。工作經歷和工作經驗都不可謂不豐富。

        然而大徐并沒有像很多人以為的那樣，憑借多年的社會閱歷和豐富的工作經驗，在職場中左右逢源，得心應手，混得有模有樣。事實上，即使已經工作了多年，大徐在工作上還是沒有什么起色，他常說：“這些年，工資的增長速度還趕不上物價的增長。這么一算，現在混得還不如剛畢業那會兒呢。”

        沒意思。大徐說。

        如果一個既沒有資源，又沒有背景的人踏入社會，只是為了讓自己不至于餓死，每天趕同一班公交上班，每天做著差不多的事情，毫無實質上的改變，一晃就是五六年。而另外一些人，他們有資源，有關系，一畢業，甚至一生下來就注定會和別人不一樣。每個人起跑線參差不齊，人生從來就毫無公平可言。比起出身，再多工作經驗也沒用，大徐又說。

        都說職場中，工作經驗比什么都重要。比起大學專業，文化程度，諸多企業在用人和制定待遇標準的時候，最看重的恐怕還是一個人的工作經驗?？蔀槭裁次覀兊拇笮?，一個智商不低，人品還行，關鍵還有 “多年工作經驗” 的好青年，在職場里卻混得毫無起色呢？

        因為很多人所謂的 “工作經驗”，充其量只是“工作年限” 罷了。工作年限和工作經驗，壓根就是兩件事情。前者只是客觀的，被動的工作時間的堆砌；而后者才是在工作中主動的學習，消化，總結和專注的過程。

        這個看似明顯的事實，卻被許許多多的人所忽視。人們總把工作年限（或者工作時間）和工作經驗看做是同一個東西，然后被這樣的問題所困擾：為什么我有那么多年的 “工作經驗”，工資卻還不如一個工作一兩年的職場新人，甚至還不如個應屆畢業生！然后再得出一個荒謬的結論：肯定是因為人家有背景，有關系，而我沒有。所以自己再努力也沒有意義。于是就可以心安理得地渾渾噩噩下去。

        時間具有欺騙性。它總給人一種錯覺：時間在一個人身上流淌地越久，就會留下越多的積淀，而這個人也會得到更多的經驗。所以才經常有人說，姜還是老的辣。

        而事實上，“姜還是老的辣” 的 “老”，并不是說年紀大，工作年限長，而是指真正專注，主動學習、積累的時間長。所以事實上，一個人即使工作了十幾年，假如他只是在工作中渾渾噩噩，沒有自己的積累，他的工作經驗依舊接近于零。舉一個極端點的例子，一臺機器可以連續工作幾十年不停息，但是我們很難承認，這臺機器有幾十年的工作經驗。

        還記得你的英語學習經歷嗎？中國學生在畢業之后都有這個共通的感覺：從小就開始學英語，到大學畢業，學了整整十多年的英語?？蛇€是學不好，還是不會說，聽不懂，讀不懂。

        而另外一些人，他們只學了兩三年英語，卻學得很棒，口語地道，連英文原版書都啃得下來。為什么？并非他們在英語上比你更有天賦，而是他們專注地學習英文的時間比你多得多！你看上去是學了十幾年，經驗更多，而實際上，你真正去學習英語的時間并不多。這就是一切癥結的源頭。

        職場中也一樣。你工作了多年，卻不如一個新人，并不是別人更有背景和關系。而是，你一直在職場里混日子，并且把多年渾渾噩噩的混日子錯當成了 “工作經驗”。

        混日子和工作經驗，從來就是兩碼事。

        真正的 “工作經驗” 是，在工作之前，先確定自己大致的職業方向；在工作之初，給自己制定短期的，現實可行的職業規劃；在工作之時，發現自己的核心競爭力，并且在自己的核心領域中專注和日復一日地積累。

        所謂職場人之間的差距，很大程度上都是工作經驗的差距；而工作經驗上的差距，不在于工作年限，只在于專注和積累的程度。積累的力量，比每一個人想象中都要大得可怕。

        不要再把你的渾渾噩噩當成是工作經驗了，停止混日子，從今天起開始積累你自己的工作經驗吧！

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