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培訓機構分類概述
    時間:2015-04-17

       近年隨著經濟快速發展,企業競爭加劇,各產業對于人才的能力與素質要求,也不斷提高,誰能不斷提升與優化人力品質,代表著誰能夠在未來的同業競爭之中立于不敗之地。同樣的誰能夠具備企業提升所需要的相關能力與素質,也代表著誰能夠在職場的競爭之中立于不敗之地。

       因此近年來企業人才培訓機構發展快速,但也參差不齊,到處都是亞州年度五十大講師、或者中國十大講師、總裁班、高峰論壇等等頭銜,當然沒有人告訴你這些頭銜與證書從何而來,或者如何評選與認定,因此很多想要選擇相關課程進修的人員或者企業人資單位,往往不知從何著手,尤其是那些培訓能符合企業或者個人需求,更是摸象過河。有鑒于此,個人將過去從事企業教育訓練的工作經驗,簡單匯整歸納為幾個方向,供大家參考。


第一類培訓機構→以演講型式為主。主打知名講師。

       此類培訓機其實與企業培訓通常沒有太大直接關系,以『理念』傳達為主,『演講』的本質,其實本身就是說話藝術的表現而已,好的演員,將自身融入角色之中,好的演講者,將自己融入所說的內容之中,因為多數演講型式的課程,由于受眾多元,所以內容一般均為普遍常識或者共通的原理,透過優秀演講者將其歸納整理之后,演繹表現于所有受眾之中。當然不同的演講者,會有不同的歸納演繹方式,由于通俗易懂,且經過好的演講者貼切的表達,聽眾一般都會接受,也會喜歡,而且當下會覺得收獲良多。演講主題多以個人『成功學』為主。

此類培訓主要效果:

       對于企業而言,其主要能發揮的效果在于協助整合企業內部共識。但就算其主題為『管理講座』、『企業領導』、『營銷技巧』等等,對于企業人才實質能力的提升,并無效果。

       對于個人而言,其主要能發揮的效果在于協助厘清個人價值觀念,但就算其舉例說明的再清楚,也無助于個人改變過去工作習慣,常是三分鐘熱度之后,恢復常態。

此類培訓相關費用:依講師知名度而定(與明星的定價方式相類似)。

 

第二類培訓機構→以管理知識課程為主,主打專業課程特色。

       此類培訓機構一般專注于一套課程系統,多數與企業經營需求相關,以管理『知識』的傳授為主。例如:學習型組織、高績效團隊、時間管理、壓力管理、流程再造、人力資源管理、項目管理、商業模型等等。此類課程通常以早期國外培訓機構所開發之課程模型為主,教材也主要翻譯自國外,較少自行研發(但多數業者均稱自行研發,其實只有少數取得授權,此點頗有自欺欺人之嫌。),課程型式一般會有分組演練穿插于課程之中,但屬于相對專業知識課程,一般主要針對管理層級或相關專業部門人員進行授課。

此類培訓主要效果:

       對于企業而言,其主要能協助企業專項管理水平有所提升。但由于課程具有一定專業程度,如果企業內部人員沒有上進學習的企圖心與責任感,往往無法將所學應用發揮于工作的改善上面。最好的方式是企業先成立專項任務組,訂定專項改善目標,透過課程協助推動專項任務的完成。

       對于個人而言,其主要的效果在于協助個人深化專業領域相關知識,但如果個人對于該工作專業領域的研究并無興趣,則無助于個人完善與提升工作水平,學習往往成為無奈之負擔,此類人員則建議轉換工作領域。

此類培訓相關費用:依課程時數而定(依課程規劃之嚴謹度、專業深度有不同定價)。


第三類培訓機構→以潛能拓展為主,主打自我極限挑戰。

       此類課程多采全封閉式環境進行,課程強調紀律,保持高壓力狀態,透過各種活動體驗,(如走火、高空活動、團隊越高墻、體能訓練、催眠引導等等。)讓所有學員體驗自我潛能的無限性,突破自我局限,從而拓展自身未開發之潛能。課程模式亦均來自早期國外培訓機構所開發設計,引進國內的時間并不長,但相關此類機構并不在少數,課程專業程度差別亦大,與國外培訓機構之課程相較,則明顯缺乏細致度與深度(有些機構連安全意識都不足,也因此常發生小意外事件。)

此類培訓主要效果:

       對于企業而言,其主要能凝聚團隊力量,激發人員突破自身障礙。但由于課程以活動為主,且活動均輕易就能模仿,如果不是真正具有一定專業程度的機構進行培訓(多數都不具備),最后往往成為員工活動而已,甚至有很多直接與旅游結合,成為員工福利,如此便完全喪失培訓效果與意義。

        對于個人而言,其主要的效果在于協助個人體驗自身潛能的無限性,跳脫自我認知,從而拓展自我之人生格局,但如果自身并無開創之企圖心,則課程對自身而言,不過是一場體驗而已,往往連三分鐘熱度都沒有。

此類培訓相關費用:依課程天數而定(一般三至五天含食宿,另主要費用取決于場地之優劣)。

 

第四類培訓機構→以心靈革新為主,主打生命體驗

       此類課程亦采封閉式體驗,強調全然放空與放松,有宗教色彩,亦會運用一些心理催眠與瑜迦練習,課程亦源自于國外,目前能進行此類課程之培訓機構,亦以國外機構為主,一般講師自身均為『修行人』,但也有很多講師以不當手法引導,造成所謂洗腦式教育,引發眾多爭議,尤其諸多講師自身并不具備品德修為,只是運用相關知識技巧便進行授課引導,自身起心動念便已不正,只為以此博名得利,加上一些課程手法被非法傳銷業者用以洗腦,所以此類課程除非已具品牌之教育機構或老師,建議勿輕易接觸或嘗試,以免造成思考錯亂沖突,反而導致自身受害。

此類培訓主要效果

       對于企業而言,一般應用在高階主管的進修上,使其能不因權力與財富而迷失自己的人生方向。

       對于個人而言,能進行更深入的生命探索,學習感受生命的能量與珍貴,從而更加珍惜與感恩。 

此類培訓相關費用:依課程深度而定(一般三至五天含食宿,另主要費用取決于場地之優劣)。

 

第五類培訓機構→以職業技能為主。主打證照取得。

       此類培訓機構,目前相當普遍,簡稱『補習班』,通過檢定可獲國家所頒之技術證書。一般費用均不高,對于基礎能力的學習,(如計算機、電工、語文、財會、人資、汽修、廚師等等)主要在補足個別員工在正規學校教育之不足,一般運用于企業基層員工的基本技能養成,大者如職業學校,小者如個人工作室,在此就不多做說明。

 

第六類培訓機構→以企業需求為主。主打課程設計。

       此類課程具備較強的針對性,課程進行方式的運用也較為多元化,強調先進行企業診斷,并依診斷結果與企業所設定之培訓目標,進行課程設計,目前能進行此類課程設計之培訓機構,相對較少,主因在于成本較高,且課程不具備可完全復制性。一般以長期培訓規劃設計為主,如年度培訓規劃執行,并隨員工進步狀態,跟進相應課程執行,此類培訓于國外有一專有名詞為『企業主管教練』,也因此講師本身需具備相關專業知識的廣度、深度及實戰經驗,要求相對較為全面。一般此類講師以有一定經驗的資深學者及企業高管為主。

此類培訓主要效果:

       對于企業而言,一般應用在中高階主管的指導上,使其能因應企業發展需要,培養及鍛練出相應之能力。

        對于個人而言,等于聘請一位個人教練,能隨時協助并指導自己朝更專業的領域前進。

此類培訓相關費用:依課程規劃而定(一般以年度計費,包含年度線上指導與年度課程總時數的設計)。


總結:

       企業培訓支援系統是因應企業發展需要而存在,有企業發展需要,便有人才培養之必要,個人從事企業培訓工作十馀年來,發現多數企業對于市場上的各式培訓機構,無從選擇起,往往事倍功半,特撰此文,供大家參考,如有錯誤疏漏之處,還請不吝指教。

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