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怎樣設計企業文化建設載體
    時間:2012-10-30
導讀:從載體設置上突破,形成企業文化建設的活力。企業文化建設要取得實際成效,必須根據企業特點,按照創新發展的原則,精心設計企業文化創建載體,開展多層面,全方位的創建活動,以此吸引群眾廣泛參與,形成全員創建。
 
            一、廣泛發動,深化企業文化建設

    要以企業文化創建主題教育活動為依據,廣泛深入地開展系列創建活動,形成強大的創建聲勢,增強干部職工對加強企業文化建設的責任感和緊迫感,引導職工樹立高尚的敬業精神,增強企業全體職工的主人翁意識,使職工自覺地與企業同呼吸、同發展、同成長、同存亡,形成“企興我榮,企衰我恥,我與企業共命運”,以及我靠企業生存、企業靠我發展的“人企合一”理念,深化企業文化建設,從而促進企業樹立起良好的形象。

    二、誠實守信,全面推進職業道德建設,促進企業文化建設

    企業道德是企業文化的內在要素,是實現企業生產經營的關鍵所在。企業要想在市場競爭中立足制勝,必須樹立良好的職業道德形象。職業道德水平如何,不僅影響到企業自身形象,而且也直接影響經濟效益,也是我們檢驗企業文化建設成果、質量的有效途徑。

    要大力弘揚企業精神,進一步加強職業道德建設的力度,將社會主義榮辱觀教育納入企業文化創建中來,緊密聯系干部職工的本職工作和思想實際,將企業文化建設與強化職業道德建設有機地結合起來,通過加強職業道德建設,促進企業文化創建活動的蓬勃開展。

    三、突出重點,推行企業文化班組建設

    要針對自身的特點,盡快提高職工技術水平,提高生產效率,創新工作手段,是企業尋求自身發展,提升綜合競爭實力的一件迫在眉睫的大事。

    企業要想快速發展,就必須借助先進的企業文化凝聚職工的心,發掘職工的智慧,充分發揮企業職工的積極性和創造性,將生產班組作為創建企業文化的重點來抓,實施激勵機制,對技術精、工作好、效率高的進行重獎,推動企業文化班組建設,帶動職工隊伍素質的整體提高,為企業的持續發展提供人才保障。

    四、注重宣傳,開展創建企業文化典型示范活動,營造鼓勵人才創建企業文化,支持人才創建企業文化,幫助人才創建企業文化的氛圍

    榜樣的力量是無窮的,一件典型的事跡,一個優秀的集體和個人,不僅能夠引導正確的輿論導向,而且可以使事跡迅速得到推廣。在加強創建的基礎上,大力開展爭創“企業文化標兵”、“企業文化先進班組”系列評選活動,樹立典型,宣傳典型,激勵廣大職工奮發進取,以促進創建企業文化活動的健康發展。

    總之,創建企業文化要有重點,尤其在創建企業文化的政策導向方面,不能不假思索地搞“拿來主義”。

    同時,應本著“需求什么就創建什么,缺什么就補什么”的原則,確立“大人才”的觀念,建立起培育企業文化建設人才的“高速通道”。讓管理干部、科技人員、普通職工都能夠根據自己的情況找到創建企業文化的最佳位置。堅持以人為本,實行人性化管理,變被動創建為主動創建,全力營造一個良好的中小型企業文化建設的氛圍。

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