當(dāng)前位置: 首頁 > 原創(chuàng)

相關(guān)熱門公開課程

怎樣提升中層管理者的綜合素質(zhì)和管理技能

時(shí)間：2014-11-17

想要成為一名稱職而優(yōu)秀的中層管理者，需要不斷努力提高自身的管理素質(zhì)，跟隨企業(yè)的成長而一起成長。企業(yè)的絕大多數(shù)問題都產(chǎn)生于企業(yè)位數(shù)不多卻非常重要的企業(yè)中層管理者，由于我國目前還沒有形成一個比較成熟的職業(yè)經(jīng)理人階層，企業(yè)中管理者管理觀念的落后，缺乏一個職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備的管理技能，是造成企業(yè)不能持續(xù)發(fā)展的根本原因。因此，迅速提升中層管理者自身管理素質(zhì)和管理技能是當(dāng)今企業(yè)的重要課題。

根據(jù)行課網(wǎng)首席講師，中層管理培訓(xùn)教練第一人蔣小華老師從事企業(yè)管理培訓(xùn)、實(shí)踐和為企業(yè)提供管理咨詢的精力和思考，企業(yè)中層管理者提升管理技能必須包含以下幾點(diǎn)：首先，正確掌握績效管理工具，提升部門和下屬績效；其次是正確有效的運(yùn)用目標(biāo)管理，順利達(dá)成部門和下屬的目標(biāo)；科學(xué)合理運(yùn)用激勵手段，做好員工的個人管理；最后，領(lǐng)悟先進(jìn)團(tuán)隊(duì)的管理理念，恰到好處的運(yùn)用團(tuán)隊(duì)管理技巧，帶領(lǐng)員工持續(xù)前進(jìn)。

做一個有能力的中層管理者是一個永恒的目標(biāo)，為了能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就要求中層管理者努力學(xué)習(xí)，提高自身的只是水平，著眼實(shí)際，提高管理能力。企業(yè)中層是基層員工提拔起來的，他們大多數(shù)因?yàn)闃I(yè)績過人二脫穎而出。他們的業(yè)務(wù)能力都很強(qiáng)，提升到中層崗位之后，工作的主要方向發(fā)生了變化，由原來的基層崗位的親力親為變成了帶領(lǐng)基層團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)以及與上級與平行部門溝通。因此對能力的需求發(fā)生了變化，這就要求中層管理人員能夠清醒的認(rèn)識到這一點(diǎn)，盡快的調(diào)整，把自己的業(yè)務(wù)能力變成知道和管理能力，同時(shí)加強(qiáng)溝通交際能力，這是迫切需要解決的問題。

當(dāng)今社會是一個知識型時(shí)代。知識的豐富是領(lǐng)導(dǎo)能力、工作能力的基礎(chǔ)。作為中層管理者，必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，盡可能地?cái)D出時(shí)間去不斷汲取新的知識，努力掌握新的理論，爭取做一個知識型、學(xué)者型的中層管理者。要重視管理科學(xué)知識、理論的學(xué)習(xí)，努力提高自己的管理能力，還要學(xué)習(xí)系統(tǒng)論，如：過程方法、系統(tǒng)方法和基于事實(shí)決策的方法，因?yàn)楣芾硎莻€系統(tǒng)學(xué)，建立什么樣的管理系統(tǒng)、怎樣實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理、如何建立一個創(chuàng)新、高效的系統(tǒng)是當(dāng)前管理科學(xué)的新理念。還要重視人文科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，要學(xué)習(xí)行為科學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等等。因?yàn)椋芾淼母臼枪苋耍仨氁匀藶楸荆挥卸米畲笙薅鹊卣{(diào)動人的積極性，最大限度地激發(fā)人的工作創(chuàng)造性，才能做好工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

中層管理者付出的越多，得到的就越多。“予人玫瑰，手有余香”，用真情感動下屬，用改變影響下屬，用狀態(tài)燃燒下屬，用實(shí)力征服下屬，用行動帶動下屬，用堅(jiān)持贏得下屬，這樣，在任何環(huán)境中我們都會是一個優(yōu)秀的中層管理者，所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)也是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)、一個有戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)。

上一篇 : 加強(qiáng)時(shí)間管理，為自己創(chuàng)造美好未來

下一篇 : 為什么中小企業(yè)對品牌建設(shè)都存在欠缺？

亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

相關(guān)熱門文章

相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程

相關(guān)熱門公開課程