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企業怎樣留住人才

課程編號:9681

課程價格:¥12000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2270

行業類別:銀行金融     

專業類別:團隊建設 

授課講師:王維寶

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企事業各層次的領導及管理人員

【培訓收益】
1、明白企業人員流失的原因及應對措施
2、明確企業團隊的戰略目標
3、建設優秀的企業團隊文化


課程目標:
企業人員過度流失,特別是一些中高層管理技術人員的流失,讓許多企業的老總及人力資源部門的領導困惑不已。探索“怎樣留住人才”已成為管理界眼下的一個重要及緊急的一個管理命題之一。王維寶老師經過20多年的實戰經驗積累以及給上百家客戶服務的實戰演練與經驗導入,已證明了本課題內容有很強的實用性與借鑒性。您可以在一天或兩天的時間內,領略與這個課題相關的管理內涵、細節、技巧、工具等。
第一講:企業人員流失的現狀及原因
1、招聘中對本企業業績過度的夸大
2、對員工過度的體力腦力的透支使用
3、違背國家勞動法規法令的現象等
第二講:企業留人的原則
1、“三工”原則
2、“三公”原則
3、案例欣賞
第三講:企業靠什么留人(課題重點的重點)
一、靠企業明晰執著務實的戰略定位留人
1、企業戰略讓員工看到自己的明天
2、優秀企業的戰略定位實戰版式欣賞
3、欣賞一、青島海爾
4、欣賞二、青島港務局
5、欣賞三、青島啤酒
二、靠企業良好的文化氛圍留人
1、企業文化的內涵與定位
2、文化與公平
3、氛圍(案例)
4、80/20原則
5、文化推進與留人的關系
三、靠各級領導的工作作風留人
1、優秀企業領導班子長期穩定的細節欣賞
2、優秀企業務實的工作作風案例欣賞
四、靠公平競爭的用人機制留人
1、優秀企業的用人原則
2、用人理念
3、優秀企業的用人細節欣賞
五、靠可操作的透明的考核機制留人(重點)
1、日考核(案例)---重點是風靡國內外的“日清管理”
2、周考核(案例)
3、月考核(案例)
4、優秀企業的工酬測算方式與方法
六、靠經營人的職業生涯設計留人
1、培訓
2、溝通
3、激勵
七、靠不斷創新的管理機制留人
1、什么是創新
2、創新的三個原則
3、創新在企業管理中的六大板塊
第四講:新時期企業用人制度前景展望與預期
1、國家用人機制的不斷完善
2、人力資源市場的不斷優化
3、企業用人技能的不斷提升
第五講:現場互動
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