走向管理崗，一定要狠練老大氣質

你是否思考過，為何有些人能夠在人群中脫穎而出，成為引領團隊前行的領袖？難道僅僅是因為他們的職位或是資歷嗎？
不，真正的領導者，他們身上散發出的老大氣質才是關鍵。這種氣質并非與生俱來，而是可以通過后天的努力和培養獲得的。
今天，就讓我們深入探討如何培養這種老大氣質，以及它為何如此重要。

一、膽識：勇者無懼，智者不惑
膽識，是領導者在面對挑戰和困難時展現出的勇氣和智慧。
1.自信的領導者很少使用缺乏自信的詞句，他們的言行總能給團隊帶來信心和動力。
2.一旦做出決定，他們不會輕易反悔，而是堅持到底，直至目標實現。正如我常說的一句話，成功的人不改變目標，而會改變方法；失敗的人往往是改變目標卻不改變方法。
3.他們全身心投入每一項工作，因為他們知道，自己的每一個舉動都在影響著團隊。在團隊氛圍低落時，他們如同陽光般溫暖人心，激勵大家共同前行。
4.當眾人意見不一、爭執不休時，有膽識的領導者會果斷做出決策，引領團隊走出困境。他們敢于做出不受歡迎的決定，而不是一個大家都同意的決定。

二、大度：海納百川，有容乃大
大度，是領導者在人際交往中展現出的寬廣胸懷和包容心態。
1.優秀領導者不會因權力而傲慢，也不會因知識而偏見。在他們眼中，每個人都是團隊不可或缺的一部分。他們總是避免權力的傲慢和知識的偏見，以開放的心態接納他人的觀點。
2.對于別人的小過失和錯誤，他們總是能夠寬容對待，給予改正的機會。在金錢和利益面前，他們慷慨大方，懂得分享和共贏的重要性。
3.他們不會刻意將潛在的伙伴變成對手，而是努力尋求合作和共同發展的可能性。無論取得何種成果和成就，他們總是愿意與團隊共同分享，慶祝每一個小小的進步。

三、沉穩：泰山崩于前而色不變
沉穩，是領導者必備的素質。在復雜多變的商業環境中，一個沉穩的領導者能夠給團隊帶來信心和安定。正如列夫·托爾斯泰說，冷靜是智慧的源泉，急躁是無知的表現。
1.真正的強者，不會將內心的波瀾顯露于外。情緒的穩定，是沉穩的第一步。情緒是領導者的大敵。一個容易顯露情緒的領導者，會讓團隊成員感到不安和迷茫。因此，學會控制自己的情緒，是沉穩的第一步。
2.逢人訴說困難和遭遇，只會顯得你軟弱。領導者應學會在困境中尋求解決之道，而非抱怨。逢人便訴苦，不僅無法解決問題，反而會降低你在團隊中的威信。領導者應是問題的解決者，而非抱怨者。
3.先思考，再行動，這是沉穩的領導者應有的行為準則。沉穩的領導者在決策前會深思熟慮，他們懂得傾聽他人的意見，但更懂得何時發聲、何時沉默。
4.無論是講話還是行走，沉穩的領導者總是保持從容不迫。這種從容不僅體現在言語上，更體現在他們的行動和決策中。
5.重要決定需深思熟慮，最好隔日再行發布，以確保決策的全面性和合理性。因此，對于重要決策，要與團隊商量，不要急于求成。沉穩，意味著給予決策足夠的時間來成熟。

四、細心：天下大事，必作于細
細心是領導者不可或缺的品質。在管理中，細節往往決定成敗。
1.對身邊發生的事情保持敏銳的觀察力，探究其背后的因果關系，是細心領導者的日常習慣。
2.當問題出現時，他們會深入挖掘其根本癥結，而非僅僅停留在表面。比如，他們常常會采取5why法，遇到問題會層層深入問5個為什么，直到挖掘出問題的本質。
3.無論是工作安排還是項目管理，細心的領導者總能做到井然有序，確保每個環節都經過精心策劃和執行。要想做到這一點，就要善于運用結構化思維，比魚骨圖，從多個維度考慮問題。
4.他們不滿足于常規的做事方法，總是在尋求優化和創新的可能性。因此，他們在做決策時，通常會提供多個選項，從中選擇最優方案。
5.細心的領導者還能在別人看不到的地方發現問題，及時防范潛在風險。關于這一點，想到豐田公司一個管理原則：絕不提拔在車間走直道的人。

五、誠信：言必信，行必果
孔子說，民無信不立。誠信是領導者的立身之本。一個缺乏誠信的領導者，無法贏得團隊的信任和尊重。
1.他們堅決抵制一切不道德的手段，始終堅守誠信的底線。空洞的口號和標語對他們來說毫無意義，他們更注重實際行動和具體成果。
2.他們鄙視耍弄小聰明的行為，認為這只會損害領導者的形象和團隊的利益。當面對誠信問題時，他們會立即采取措施進行改善，確保團隊的信任和凝聚力不受損害。
3.他們不會輕易做出承諾，但一旦承諾了就會竭盡全力去實現。在他們看來，誠信就是言出必行、一諾千金。

六、當責：打妖怪你去，背黑鍋我來
擔當是領導者在面對責任和挑戰時展現出的勇氣和智慧。一個敢于擔當的領導者才能帶領團隊走向成功。
1.當出現問題時，他們會從自身開始反省并承擔責任，而不是推卸責任或尋找借口，為團隊樹立榜樣。
2.在項目結束后，他們會先總結過錯再表彰功勞，確保每一次經驗都能成為團隊成長的墊腳石。
3.在著手工作時他們會明確界定權責利并確保其對等性，這樣可以避免不必要的紛爭和矛盾，并提高工作效率和質量。
4.對于那些怕事或推卸責任的人和組織，他們會直接挑明問題并尋求解決方案，確保團隊的凝聚力和執行力不受影響。

寫在最后：
偉大的領導者不是天生的而是后天造就的！
沉穩、細心、膽識、大度、誠信和擔當，這六大老大氣質并非一蹴而就，而是需要長期的修煉和堅持。
“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。”走向管理崗位的道路并非一帆風順，但正是這些挑戰和困難，塑造了老大的氣質和品格。