亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 百科
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

培訓課程開發工具系列
    時間:2022-05-27

       霍爾模型
1972 年,美國著名成人教育專家霍爾(Hole)在多年研究的基礎之上提出了接受培訓的成人學習者的課程開發模式,即霍爾模型。該模型一共包括七個步驟,即確認 可能的培訓活動、對培訓活動做出進一步的決策、確信與精選目標、設計合適的課程(資源、領導者、方法、時間安排、順序、社會強化、個別化、角色和關系、評 價標準、設計方案的闡述)、使課程適應更多培訓對象的生活方式、實施課程計劃、測量和評價結果。

 HPT(績效技術)模型
國際績效改進協會(International Society for Performance Improvement)于1992年發布了HPT(Human Performance Technology)模型。
HPT 模型,是通過運用涉及行為心理學、教學系統設計、組織開發和人力資源管理等多種學科的理論實施的廣泛干預措施。因此,它強調對目前的以及期望達到的績效水 平進行嚴密分析,找出產生績效差距的原因,提供大量幫助改進績效的干預措施,指導變革管理過程并評價其結果。一言以蔽之,人類績效技術就是一種績效改進策略。

課程設計CDOS標準模型
CDOS這一名稱取自四個英文單詞(Course Design Operation Standard,課程設計操作標準)的首字母,是于加朋老師創造的,整個理論體系建立在三個基本假設之上:假設1—流程假設,要產生可以控制的培訓效果,培訓課程至少要滿足以下兩個條件之一,一是培訓課程本身就是流程化任務的一部分,二是培訓課程為學員提供了完成任務的流程;假設2—刺激假設,只有刺激(沖突、變化和問題)才能促成一個人的學習和改變;假設3—五方模型,課程設計與開發的完整過程可以概括為由五個模塊組成的環狀結構,即分析需求、整理結構、化解復雜、引導視聽和追蹤效果。此外,CDOS還有四個非常重要的基本概念:“流程”、“沖突”、“變化”和“問題”。流程,即可以控制的從輸入到輸出的一個增值過程。沖突,即不能接受的狀況或意外的狀況。變化,即基于可比性的差異。問題,即不確定性。流程主要涉及組織的培訓行為,
流程、沖突和變化這三個概念合稱為“刺激”,主要涉及學員個人的學習行為。

CBET模型
能力本位教育與訓練(Competency-Based Education and Training,簡稱CBET),是職業培訓的一種模式,依賴職業能力分析的結果,確立權威性國家能力標準,通過與這些標準相比較來確定員工的等級水 平,強調課程與教學應該對學員個別差異作適應。該模式以英國、澳大利亞為代表。

納德勒模型
在人力資源開發領域,設計和開發各種課程以提高員工的工作效益是一項重要的工作。納德勒模型就是一種開發企業培訓課程的模型,其目的是通過培訓課程方案的設計來促進企業的人力資源開發,在提高個人工作效益的基礎上提升企業的效益。
納德勒模型應由八個重要的事件組成,即確定企業需求、指明工作績效、確認學習需求、確認目標、建立課程、選擇教學策略、選擇教學資源、實施培訓課程。

 

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲成精国产精品女| 国产欧美一区二区精品性色| 视频一区中文字幕国产| 亚洲精品久久久久久国产精华液| 亚洲天堂精品在线观看| 国产成人av电影免费在线观看| 成人免费视频视频| 中文字幕中文字幕在线一区| 国产午夜精品美女毛片视频| 3atv一区二区三区| 国产精品综合久久| 美女一区二区三区| 欧美精品色一区二区三区| 日韩欧美一二三四区| 在线免费亚洲电影| 日本一区二区三区久久久久久久久不| 亚洲精品在线观看网站| 爽爽淫人综合网网站| 欧美精彩视频一区二区三区| 欧美大片在线观看一区二区| 亚洲成人av电影| 欧美一区二区三区婷婷月色| 亚洲国产综合人成综合网站| 成人小视频在线观看| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 国产成人综合亚洲91猫咪| 久久成人精品无人区| www欧美成人18+| 在线观看免费一区| 欧美一区二区在线看| 欧美一级在线免费| 日韩免费看网站| 欧美系列亚洲系列| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 国产·精品毛片| 国产欧美一区二区精品忘忧草| 日韩亚洲欧美高清| 韩国成人精品a∨在线观看| 成人性生交大片| 亚洲成人精品一区二区| 国产精品第四页| 日韩一区精品视频| 色呦呦网站一区| 一本久久a久久精品亚洲| 亚洲国产精品自拍| 6080国产精品一区二区| 精品一区中文字幕| 欧美色老头old∨ideo| 日本韩国视频一区二区| 精品在线一区二区| 中文字幕日本乱码精品影院| 一区二区三区在线影院| 日本美女一区二区| 国产精品夜夜嗨| 国产麻豆精品视频| 国产精品国产三级国产普通话99| 国内成人免费视频| 中国av一区二区三区| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 亚洲欧美日韩中文播放| 精品一区二区三区免费毛片爱 | hitomi一区二区三区精品| 亚洲成人午夜电影| 国产精品丝袜在线| 中文字幕不卡在线观看| 26uuu久久综合| 在线观看视频一区二区欧美日韩| 色丁香久综合在线久综合在线观看| 国产三区在线成人av| 蜜臀av一区二区| 精品剧情在线观看| 国产99久久久久| 亚洲色图在线播放| 在线观看亚洲精品| 琪琪一区二区三区| 日韩午夜电影av| 成人丝袜高跟foot| 亚洲卡通欧美制服中文| 欧美亚洲另类激情小说| 天堂久久一区二区三区| 精品国产123| 懂色av一区二区在线播放| 亚洲视频一二三| 欧美网站大全在线观看| 久久99久久精品| 国产欧美精品国产国产专区 | 亚洲一区精品在线| 青草国产精品久久久久久| 日本一区二区久久| 欧美日韩三级在线| 久久99精品久久久久久动态图 | 午夜视频一区二区三区| 91精品国产色综合久久ai换脸 | 视频一区欧美精品| 亚洲人成电影网站色mp4| 欧美日韩高清在线播放| 视频一区免费在线观看| 国产欧美日产一区| 欧美日韩精品久久久| 国产成人免费av在线| 亚洲国产成人高清精品| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 国产一区二区网址| 久久国产精品99久久人人澡| 毛片av一区二区| 久久狠狠亚洲综合| 日韩影视精彩在线| 国产欧美日韩视频在线观看| 欧美大片在线观看一区二区| 欧美肥胖老妇做爰| 欧美一区2区视频在线观看| 美女在线视频一区| 免费成人av资源网| 有码一区二区三区| 88在线观看91蜜桃国自产| 奇米影视在线99精品| 久久er99热精品一区二区| 国产中文字幕一区| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 日韩在线一区二区三区| 久久精品国产精品亚洲精品| 久久91精品久久久久久秒播| 国产精品一区二区91| 99久久综合国产精品| 国产成a人无v码亚洲福利| 久草中文综合在线| 欧美在线一二三四区| 欧美日韩夫妻久久| 亚洲国产成人av网| 国产高清成人在线| av激情成人网| 在线视频欧美区| 欧美激情一区二区三区四区| 国产精品伦理在线| 国内精品国产成人| 九九久久精品视频| 日韩欧美不卡一区| 亚洲图片欧美色图| 激情文学综合网| 日韩免费视频一区| 久久er99精品| 色哟哟在线观看一区二区三区| 欧美亚洲一区二区在线观看| 亚洲免费在线电影| 一区二区三区鲁丝不卡| 国产中文字幕一区| 久久综合九色综合欧美亚洲| 狠狠色狠狠色综合| 欧美大片顶级少妇| 亚洲超碰精品一区二区| 成人综合在线观看| 欧美一区二区三区视频在线| 午夜精品影院在线观看| 欧美日韩一本到| 蜜臀av一区二区在线观看| 国产欧美精品一区| 国产麻豆午夜三级精品| 国产精品青草久久| 国产91富婆露脸刺激对白| 亚洲欧美日韩电影| 日韩一级免费一区| 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 亚洲丰满少妇videoshd| 欧洲生活片亚洲生活在线观看| 麻豆一区二区三| 中文字幕不卡在线观看| 欧美一区二区三区爱爱| 色婷婷av一区二区三区gif | 国产欧美日韩激情| 在线91免费看| 在线视频一区二区三区| 国产一区二区导航在线播放| 亚洲欧美一区二区三区久本道91 | 国内一区二区在线| 亚洲精品视频免费看| 国产精品人妖ts系列视频| 欧美亚洲动漫精品| 色哟哟一区二区三区| 免费精品视频在线| 亚洲成a人片综合在线| 日韩一区欧美小说| 国产精品色一区二区三区| 欧美日韩一区成人| 欧美xxxxxxxx| 色噜噜夜夜夜综合网| 日韩极品在线观看| 亚洲国产精品视频| 亚洲成人免费视频| 日韩精品亚洲一区| 久久99这里只有精品| 国产精品亚洲人在线观看| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 卡一卡二国产精品 | 亚洲成人你懂的| 久久成人精品无人区| 精品一区二区三区在线观看国产 | ...av二区三区久久精品| 精品国产一区二区三区久久影院| 中文字幕精品一区|