你有沒(méi)有遇到這樣的困境，明明拼盡全力去做，卻仍被說(shuō)效率低、不達(dá)標(biāo)？其實(shí)，這是你在做的過(guò)程中，沒(méi)有做好向上管理，想在職場(chǎng)平步青云，那你一定要學(xué)會(huì)向上管理，今天這期視頻分享給你4個(gè)向上管理小技巧：

第一，換位思考。
學(xué)會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)角度，了解真實(shí)需求。在職場(chǎng)，理解問(wèn)題遠(yuǎn)比解決問(wèn)題更加重要，如果最初的理解存有偏差，工作完成的再好，在領(lǐng)導(dǎo)眼中那也只是曇花一現(xiàn)。
當(dāng)接到任務(wù)后，不要急忙去做，而要有自己的判斷與主見(jiàn)，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，提出你對(duì)任務(wù)的見(jiàn)解，并細(xì)化任務(wù)目標(biāo)，跟領(lǐng)導(dǎo)明確清楚，落實(shí)確認(rèn)之后再做行動(dòng)。同時(shí)這也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)明白，所做的一切是為了更好完成，雙方共同關(guān)注的目標(biāo)結(jié)果，這很重要！

第二，信息流動(dòng)。
積極溝通，及時(shí)反饋，讓信息流動(dòng)起來(lái)。把能做的做好，不必?fù)?dān)心自己提交的是否完美，更需要擔(dān)心的是長(zhǎng)時(shí)間的毫無(wú)反饋，讓領(lǐng)導(dǎo)摸不著頭腦。
當(dāng)任務(wù)該推進(jìn)到一個(gè)全新的階段時(shí)，就不要傻傻的僵在那里，原地等待領(lǐng)導(dǎo)的下一步指示。你完全可以主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)程，確認(rèn)該不該繼續(xù)進(jìn)行？讓領(lǐng)導(dǎo)明白你做到了哪？以及你是主動(dòng)去推進(jìn)的。
有時(shí)候，主動(dòng)的去跟領(lǐng)導(dǎo)要節(jié)奏，把控整體進(jìn)度，推動(dòng)著去完成目標(biāo)，很多問(wèn)題也就迎刃而解，而傻傻的原地等待，只會(huì)招來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的反問(wèn)，你怎么不提前問(wèn)呢？這時(shí)，你也會(huì)覺(jué)得委屈。

第三，把控預(yù)期。
向上管理很重要的一個(gè)方面，就是要管理好上級(jí)對(duì)你的一個(gè)預(yù)期。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)給予的重任，要反復(fù)確認(rèn)他對(duì)你的期望值是什么？能做到的，我們?nèi)プ觯荒茏龅降模瑘?jiān)決不要硬抗，否則很容易導(dǎo)致預(yù)期偏差，降低領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期待值。
在工作中，能力范圍內(nèi)的事，務(wù)必處理好，重要的事竭盡所能，努力做到超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的效果，這樣在結(jié)果呈現(xiàn)時(shí)，不僅可以適當(dāng)給予領(lǐng)導(dǎo)驚喜，還會(huì)逐漸讓領(lǐng)導(dǎo)把越來(lái)越重要的事情交給你來(lái)辦。

第四，資源調(diào)配。
職場(chǎng)的本質(zhì)是交換價(jià)值，要盡最大努力去爭(zhēng)取調(diào)配身邊的可利用資源，而掌握資源最多的就是你的上級(jí)。
當(dāng)工作中遇到困難，恰巧領(lǐng)導(dǎo)手中有能夠幫你解決這個(gè)問(wèn)題的資源時(shí)，你要適當(dāng)學(xué)會(huì)借力。當(dāng)然這個(gè)借力肯定不是讓你去做白嫖黨，雙手一攤，全盤托付給領(lǐng)導(dǎo)，而是要讓領(lǐng)導(dǎo)明白，自己工作遇到怎樣的問(wèn)題？如果他愿意幫忙對(duì)接手中的資源，問(wèn)題是否可以最快解決？對(duì)雙方的共同目標(biāo)有何益處？在向領(lǐng)導(dǎo)借力這個(gè)過(guò)程中，要找到自己的方法，周全想好之后，再去進(jìn)行借力，很大程度就能獲得你想要的，即使達(dá)不到預(yù)期結(jié)果，也避免了雙方的尷尬，記住一定不要做白嫖黨。