亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

為什么老員工不愿意帶新人?這三點很現實!
    時間:2023-02-09

在我走訪企業的過程中,發現有不少企業存在老員工不愿帶新人的情況。

 

比如有的企業搞師徒制,少有人愿意來當師傅去帶徒弟。

 

為什么呢?

 

我聽到這樣的聲音:

 

除了害怕帶出白眼狼,還有三點原因也很現實。

 

 

01

沒有義務

 

很多人表示,當初在求職面試時可沒說要老帶新。

 

就算后來,領導要求老帶新,也沒多發一分錢薪水,憑什么呀?

 

何況每個人都有自己的工作,培養新人需要耗費大量的時間與精力,所以不想額外為自己增加負擔,去帶新人。

 

類似這種想法,能夠理解,對不對咱先放到一邊。

 

作為管理者,先解決員工認為“沒有義務”的問題。

 

這時,要怎么做?

 

一是說明每個人都是從新人過來的,也是別人給帶出來的,就是將心比心,爭取對方的理解。

 

二是對于認真帶新人的人給予較好的發展機會,這本身就是帶人教人的過程,也是學習從事管理工作的前奏。

 

如果能夠有相應的補貼或獎勵最好,但也不是必須的,看企業的實際情況。

 

 

02

吃力不討好

 

有人說,帶好了,是你的本分;帶不好,要為之負責,劃不來,何必自討苦吃?

 

同樣以理解包容之心,看待這樣的想法。

 

對于帶新人這件事來說,如果能夠建立相應的激勵機制,會更好。

 

比如做銷售的,師傅可以拿徒弟業績的部分獎勵,這樣動力問題就解決了。

 

再比如,每帶出一位新人,公司給老員工發放一定的補助。

 

還可以和晉升結合,即不能培養接班人的,取消晉升的機會。

 

也可以實施提成制,老帶新享受新人業績一定比例的提成。

 

當然,既然有獎勵,也可以適當設置懲罰機制,就是沒帶好怎么辦。

 

總之,要么利益捆綁,要么給光環或頭銜,給師傅相應的榮譽感。

 

同時,讓徒弟有徒弟的樣子,對師傅要給予足夠尊重。

 

 

03

教會徒弟,餓死師父

 

俗話說:教會徒弟,餓死師父。

 

這是自古以來留下的思想,屬于歷史產物,我們不能說當今社會完全沒有這種情況發生,但實屬非常少的現象。

 

這就要讓帶徒弟之人,要有一個正確的認識:

 

小成功靠個人,大成功靠團隊,能帶多大的團隊,就能成就多大的事。

 

當然,如今帶人的模式,和過去師父帶徒弟的模式,發生了很大改變:

 

以前帶徒弟,徒弟要為師傅做出很多的犧牲,師傅不給徒弟任何報酬的。

 

如今叫一聲師父,人家就手把手免費教你?

 

這怎么可能!

 

所以,如何確保師傅有動力帶徒弟,這一點很重要。

 

 

寫在最后

 

馬云說過一句話:

 

“我們永遠不能忽視人性”。

 

員工都是為了自己的利益在工作,也就是說利益點在哪里,人們更愿意把時間花在哪里。

 

只有員工的付出能看到收益,他們才愿意去努力。

 

在高校里,導師也是不愿意帶研究生的——占用很多時間。

 

為了讓導師愿意帶學生,學校的做法是支付導師相應的報酬。

 

在企業同樣是如此。

 

想讓老員工心甘情愿帶新人,就要給足相應的利益。

 

只有平衡好了這些,老員工就會樂意帶新人,這將是“三贏”的局面。

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产一区二区久久| www.在线成人| 成人免费黄色大片| 精品视频全国免费看| 欧美一区二区三区性视频| 欧美精品一区二区高清在线观看| 中文一区二区在线观看| 亚洲成人三级小说| 成人午夜av在线| 91精品视频网| 一区二区三区在线看| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 91猫先生在线| 欧美激情资源网| 热久久国产精品| 91免费国产在线观看| 国产日韩影视精品| 六月丁香婷婷久久| 欧美精品久久99久久在免费线 | 最新高清无码专区| 国内久久婷婷综合| 日韩一级黄色大片| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看 | 亚洲人成伊人成综合网小说| 国产精品一区二区在线观看不卡| 欧美日韩黄色影视| 亚洲一级片在线观看| 一本大道久久a久久综合婷婷| 欧美国产1区2区| 国产精品99久久久久久有的能看| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 日韩福利视频网| 日韩三区在线观看| 国内精品免费**视频| 久久久91精品国产一区二区精品| 激情综合色播激情啊| 久久男人中文字幕资源站| 国产尤物一区二区在线| 国产网站一区二区三区| 高清日韩电视剧大全免费| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w | 亚洲人成电影网站色mp4| av一区二区三区四区| 亚洲免费在线看| 欧美色图在线观看| 免费看欧美女人艹b| 2欧美一区二区三区在线观看视频| 精品一二线国产| 国产精品国产三级国产aⅴ入口| 国产jizzjizz一区二区| 亚洲欧美区自拍先锋| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 裸体一区二区三区| 亚洲视频一区在线| 欧美挠脚心视频网站| 国内精品伊人久久久久av一坑| 亚洲国产精品国自产拍av| 在线观看av一区| 国产传媒欧美日韩成人| 亚洲国产综合在线| 26uuu久久综合| 欧美在线观看一二区| 久久精品国产亚洲a| 一区二区三区在线免费观看| 日韩欧美美女一区二区三区| 不卡视频一二三| 久久99九九99精品| 亚洲一区二区三区视频在线播放 | 色噜噜狠狠成人网p站| 精品一区二区三区在线播放| 《视频一区视频二区| 欧美大片免费久久精品三p| 91福利视频网站| 国产不卡视频一区| 精品在线一区二区三区| 亚洲国产wwwccc36天堂| 欧美国产成人精品| 精品日韩欧美一区二区| 欧美伊人精品成人久久综合97| 国产成人亚洲精品青草天美| 久久福利资源站| 天堂成人国产精品一区| 一区二区三区欧美视频| 日韩欧美一级片| 久久中文娱乐网| 亚洲欧美日本韩国| 性做久久久久久免费观看欧美| 精品成人免费观看| 亚洲精选一二三| 91在线无精精品入口| 欧美男男青年gay1069videost| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 日韩一区二区麻豆国产| 欧美日韩一区二区在线观看视频 | 日韩免费看的电影| 欧美三区在线视频| 97久久精品人人做人人爽50路| 成人免费观看视频| 91视频一区二区| 日本乱码高清不卡字幕| 91国产精品成人| 欧美日本免费一区二区三区| 欧美日本一区二区| 2022国产精品视频| 久久久久亚洲综合| 亚洲国产岛国毛片在线| 18欧美乱大交hd1984| 亚洲国产精品久久人人爱| 五月婷婷综合在线| 蜜桃av噜噜一区| 国产成人h网站| 在线国产亚洲欧美| 3d成人h动漫网站入口| 精品国产伦理网| 亚洲摸摸操操av| 免费观看一级欧美片| 懂色av一区二区三区蜜臀 | 国产精品每日更新| 亚洲精品v日韩精品| 青青草一区二区三区| 成人av小说网| 538prom精品视频线放| 国产欧美日韩在线| 亚洲成在人线免费| 国产91精品入口| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 久久久久国色av免费看影院| 一区二区三区四区乱视频| 九一久久久久久| 在线观看日韩一区| 欧美激情自拍偷拍| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| gogo大胆日本视频一区| 日韩欧美你懂的| 亚洲国产美女搞黄色| 国v精品久久久网| 欧美大片在线观看一区二区| 亚洲精品五月天| 国产成人免费视频一区| 日韩你懂的在线观看| 亚洲综合网站在线观看| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 欧美日韩中文一区| 国产精品成人在线观看| 国产精品自在在线| 日韩三区在线观看| 日韩成人精品在线| 欧美日韩国产一二三| 亚洲欧美视频在线观看| 国产99精品在线观看| 精品久久久久一区二区国产| 日韩成人dvd| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀 | 国产精品久久久久久久久图文区| 久久国产精品99久久久久久老狼| 欧美日韩夫妻久久| 亚洲国产精品一区二区www在线| 色婷婷av一区二区三区gif| 中文字幕制服丝袜成人av| 国产一区二区福利视频| 精品久久久三级丝袜| 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 欧美色图天堂网| 一区二区三区在线影院| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 亚洲乱码中文字幕| 日本精品视频一区二区| 五月激情六月综合| 欧美一区二区在线视频| 九色综合狠狠综合久久| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 国产精品一区二区久久精品爱涩 | 一区二区在线免费| 欧美日韩性生活| 美女在线观看视频一区二区| 久久精品一区四区| 日本高清不卡视频| 五月激情综合色| 久久久不卡网国产精品二区 | 欧美色欧美亚洲另类二区| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 欧美色图天堂网| 国产一级精品在线| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线| 国产成人日日夜夜| 亚洲国产视频在线| 久久九九99视频| 欧美天堂亚洲电影院在线播放| 美女在线一区二区| 亚洲欧美韩国综合色| 欧美电影免费观看完整版| 成人不卡免费av| 综合精品久久久| 岛国一区二区三区| 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频| 麻豆久久一区二区| 日韩不卡手机在线v区| 久久国产精品72免费观看|