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職場新鮮人如何增強團隊凝聚力
時間：2015-04-14
很多初入職場的90后新人對于team building大部分是排斥的，對于我自己來說前期也算是一道難以跨過的巨大障礙，自己向來不是人群中的焦點，工作能力也不是骨干人物，算是公司角落的泛泛之輩吧，對于這種慢熱性格的人來說，也會參與，只是沒有那么HIGH。如果把活動的日子定在周末，我會不開心了，心里會默念，周末本來是我休息的日子，卻得礙于群體壓力在周末出來活動，巴拉巴拉的。
歸根結(jié)底，這種情況都是因為缺少團隊凝聚力，自我情緒蓋過了團隊情緒。
對于這種團隊消極的態(tài)度，剛畢業(yè)那會相信很多年輕人都有過，現(xiàn)在想想缺少團隊凝聚力的很大一部分原因是因為自己沒有找準(zhǔn)自己的位置，不知道自己在公司甚至是團隊扮演什么樣的角色，沒啥存在感，自然不會有團隊服務(wù)意識，團隊凝聚力更是泛泛之談了。
就以上這些缺乏團隊凝聚力的例子，僅給職場新鮮人的一些小小建議：
1、當(dāng)作是自己的主場，盡可能去參與進來
職場新人可能在初期無有團隊活動的時候無法參與進來，老員工有各自的任務(wù)沒有時間和精力來理會職場新人的心情。這時候你就需要自己主動找一些簡單地力所能及的事情去參與起來，就算是定個場地、買個外賣、送份資料都會讓你感覺到濃濃的團隊參與感，這時候凝聚力自然而且就會出來。
2、列好清單表格，做好團隊中自己的任務(wù)
以表格等格式來列好好做事情的清單，這樣一來就會變得十分有條理，做好團隊中你自己的任務(wù)，不要東做一點西做一點，到頭來自己的任務(wù)沒有完成，反而需要別人幫你去收拾爛攤子。
3、認(rèn)真地參與既定的每個活動
職場上，團隊活動都是一個集體任務(wù)，不能讓你的個人情影響這個團隊的工作熱情又或者是工作效率，不管你喜不喜歡這個活動或者任務(wù)，你都要認(rèn)真參與進來，
4、要懂得和團隊人員中說謝謝，表達(dá)自己的感謝
不管是日常生活還是團隊工作中，你的一句簡單地感謝會讓團隊中的每一個員工都感覺到自己的付出是值得的，團隊需要這樣正能量的凝聚力。總而言之，一句話，工作嘛，就要開開心心。
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