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領導最喜歡的,不是能力強、努力的人
    時間:2024-04-09

✎ 導語
領導會喜歡能力強的員工,但往往最喜歡的,并非只有能力。


我們常常認為,在職場上能力就是硬道理,領導最喜歡的就是有能力且努力的員工。

然而,事實上卻并非完全如此。

能力強固然重要,但這僅僅是你的下限,它決定了你不會太差,卻無法保證你能走到多遠。

但其實,比起努力和能力,領導往往更看重這3點。

如果你能做到,絕對比只會傻干更受領導的賞識。


01
眼光與格局
決定你的高度


俗話說:“身在兵位,胸為帥謀。”

一個優秀的想要得到晉升的員工,不能只盯著自己眼前的一畝三分地,應該要拔高自己,從大局出發,站在領導的角度看問題,做事有擔當,這就是眼光和格局。

1.眼光放長遠

一個人看待事物的眼光,決定了他的層次和高度。

有眼光的人,能夠跳出自己的身份,站在領導的立場看待問題,清楚領導的目標期待,以及領導關注什么,然后去做領導關注的事情,抓住重點,做好關鍵工作。

在職場中,很多人覺得自己的工作已經做得很好了,卻一直得不到領導的賞識。

其實是因為你一直在窮忙,你覺得你做了很多工作,但在領導看來你只是在做一些無關痛癢的小事。

因此,你一定要多請示多匯報,在精確理解領導意圖之后,有的放矢地開展工作,這樣你才能獲得領導的認可。

2.做事有格局

做人做事,最怕格局小。

格局小的員工,只顧眼前利益,只考慮自己一畝三分地,難免故步自封,難成大器。

而有格局的員工,會把工作當成自己的事業去經營,而不僅僅是一份差事。

他會在工作大局中統籌安排自己的時間,盡心盡力去完成每一項任務,不敷衍、不糊弄。

一個有格局的員工,既是將軍又是士兵,想領導之所想,急領導之所急,無論走到哪里,都會受到領導的重視和青睞。

這樣的員工,早晚也會成為真正的將軍。

正如電影《一代宗師》中所說的:“眼界決定境界,境界決定世界。”


02
善于溝通
比埋頭苦干更重要


如果說在職場中有什么技能是必備的,那么有效溝通一定榜上有名。

美國著名學府普林斯頓大學,對一萬份人事檔案進行分析后發現:“智慧”、“專業技術”和“經驗”,只占成功因素的25%,其余75%取決于良好的人際溝通。

由此可見,有效溝通在職場中的重要性。

那么,怎樣才能做到有效溝通呢?

1.真誠是第一要義

任何的溝通技巧,都抵不過“真誠”二字。

職場溝通中,首先要保證的就是真誠,沒有了信任,任何溝通都是無效的。

有一次,公司要做一個線上活動,領導安排小趙作為此次活動的總策劃。

小趙領到任務后,很快就出具了一份策劃方案,并拿給領導看。

領導看完后,覺得想法都特別好,但是在一些細節方面需要調整。

于是,他就叫來小趙說:

“小趙,你這個方案做得特別好,但是在某些方面如果調整一下,我相信效果會更好。”

然后,他就此提出了一些具體的改進建議。

小趙聽后,感覺領導說得很對,他立馬根據領導的建議修改了方案。

方案再次提交上去之后,領導非常滿意,并在全員會議上點名表揚了小趙,還給他發了一個大紅包。

在職場中,只有真誠溝通地與人溝通,才能獲得領導和同事的信任,進而順暢地推動工作進程。

2.換位思考是溝通法寶

要想溝通順暢,換位思考極其重要。

當你懂得換位思考時,就會明白對方的需求,溝通起來就會更加順暢,也更容易達到溝通的目的。

公司要做一個大型宣傳活動,領導把這個任務交給了小李。

小李接到任務后,很快就聯系了設計公司做了一批物料。

物料做出來后,她第一時間拿給了領導。

領導一看,直接否定了物料的設計。

小李很是不解,她覺得設計得很好,為什么會被否決呢?

于是,她主動找領導溝通。

領導說:“我看這個物料設計得太過花哨,雖然看上去很美觀,但是卻不實用。

我們的活動主題是‘簡約生活’,如果物料設計得太過復雜,就會與主題相悖。”

小李聽后,瞬間明白了領導的用意。

她立馬聯系設計公司,重新出了一套簡約風格的物料,領導審核后非常滿意。

在工作中,當我們學會換位思考時,就能更準確地把握領導的想法和需求,從而更好地完成任務。

俗話說:“有效的溝通,是以同理心理解他人的感受,并做出合適的回應。”

當你學會換位思考后,就能更好地感受他人的感受,從而更好地理解他人、回應他人。

這樣的溝通方式,往往能達到事半功倍的效果。


03
態度
比能力更重要


能力,決定了你能不能解決現在的問題,而態度,決定了你有沒有能力解決未來的問題。

稻盛和夫曾說過一句話:“人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力。”

在稻盛和夫看來,態度比能力更加重要,因為熱情可以引發奇跡。

1.做事的態度

遇到事情時,不逃避,能主動舉手說“我來”,敢于扛事。

把事情應下來后,你要想盡辦法去完成。

這樣“眼里有活”的員工在工作中往往能夠獨當一面成為領導的得力助手。

但很多人都是安排任務的時候,答應得好好的。

到最后根本不做,或者敷衍地做,領導問起時,又找一大堆理由。

如果是這樣,不如當時就直接隱身不要當沒有金剛鉆的出頭鳥。

畢竟一個人做事的態度,很大程度上決定了他的職業高度。

2.做人的態度

俗話說:“做事先做人,做人先立德。”

一個人的人品底色如果很差,那么無論他的能力有多強,都是不能任用的。

因為他的能力越強,在組織里的影響力就會越大,崇拜他的人也就越多,他的不好的行為就會傳染給其他人,這樣的人所帶來的危害是極其巨大的。

因此,在做人的態度上,一定要保持正直、善良、真誠等品質。

這些品質不僅會影響你的職業發展,還會影響你的人生軌跡。

古往今來,但凡能成就大業者,無不深諳做人之道。

曹操“寧教我負天下人,休教天下人負我”的做人準則,讓他失去了陳宮,也讓他失去了呂布,最后只能孤軍奮戰;

劉備則因他忠厚仁義的做人態度,贏得了五虎上將的輔佐,最終成就一代霸業。

由此可見,一個人不管多聰明、多能干,如果不懂得做人的態度,那么他的事業也終將受到阻礙。

而領導也一定不會重用品行有問題的員工。

✎ 寫在最后

俗話說:“決定你人生上限的,往往不是能力,而是做人做事的格局。”

一個人擁有大格局,才能站得更高、看得更遠,才能做出更明智的決策,才能更好地規劃自己的人生。

當你學會拔高自己、放大自己的格局時,就會發現,那些之前困擾你的問題都會迎刃而解。 

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