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淺談如何“自我培訓”
    時間:2015-04-24

       在招聘過后,培訓便成為了HR工作的主旋律了,并且又是企業提高、發展必不可少的一項重要的工作。對于如何培訓、需要注意什么,已經有不少大師、大牛、培訓講師進行了比較全面的、綜合的講授,本人雖偶有一些小的補充建議,但也只是“錦上添花”,并不能動搖其光華。所以,無論是在理論的高度,還是在實踐的深度上,不少文章都值得推薦,我就不再對同樣的觀點進行重復的論述了。今天就來談談“自我培訓”的話題,如果你認為自我培訓僅僅是抽出時間進行個人的“充電”,那你就大錯特錯了,其實,自我培訓也可以做到正規化、系統化。


一、什么是培訓?你又是如何看待培訓的?

       無論是企業培訓,還是自我培訓,我們首先應該明確的問題就是:什么是培訓?你可能會說為了實現企業的戰略、目標、發展,從而對員工進行的一系列的知識、技能、素質等方面的培養就是“培訓”。站在企業的角度,這并沒有錯,也非常的準確。而且也因此產生了項目培訓、在線培訓等多種新穎的培訓方式來幫助企業達到更好、更有效的培訓目的。

       正所謂“培訓者常有,而被培訓者不常有”。每次大家在討論培訓的時候,總是以“培訓者”的身份出現,好像我們就是那個已經掌握“培訓內容”的“老師”,殊不知很多內容對我們來說,也是一個“新領域”或者“未知的東西”,也需要與被培訓者一起去培訓、去學習。因此,在培訓的過程中,HR不僅是參與者、組織者,也是被培訓者、學習者。

       故而我們應該抱著“被培訓者常有,而培訓者不常有”的態度來看待培訓。抓住學習的機會,主動培訓,去發現培訓的意義,發現可學習之處。而不是去挑“我們已有的東西”,指責培訓是空話、套話、無意義的內容,或許這些正是我們所欠缺的。因此,培訓的概念也沒有那么的復雜,我認為,只要是有目的的學習都可稱之為培訓。


二、自我培訓又該如何做到正規化、系統化呢?

       說完了如何正確的看待培訓,那么,作為一個合格的被培訓者,我們又該如何正確的進行自我培訓呢?

       常做培訓的朋友都會知道“5W1H分析法”,即六何分析法,這是一種常見的思考方法,在企業的管理、日常工作、生活學習中應用廣泛。但還有一種方法就是“5W2H分析法”,比“5W1H分析法”多了一個H,即How much,主要用于企業管理和技術活動。而這里對于我們進行正確、有效的自我培訓也是非常適用的,具體說來就是:What、How、Why、When、Where、Who、How much。


1、What

       培訓是自發的,自我培訓更是以“自發”為前提,離開了自發,就談不上進行自我培訓了。在自我培訓當中,關于“What”的問題是第一個問題。在面對第一個問題時,我們自發的去了解我們的現有條件是什么(包括知識、技能、素質等),有哪一些存在不足,又有哪一些急需學習改善,這些的內容的需求程度有什么不同,作用是什么等等一系列“是什么”的問題。

2、How

       即方法、技巧。需要如何做才能達到我們的目的,怎么學最有效,有沒有更好的方法,通過怎樣的渠道,怎么抽出時間學習,怎么養成良好的習慣等。這一系列方法、技巧,就是我們自我培訓中,需要不斷摸索、更替的東西。

3、Why

       在自我培訓過程中,凡事多問個“為什么”,有助于達到培訓的目的,提升培訓的效果。為什么大家這樣做,有什么法律依據,這么做明顯有風險為什么依然這樣做等等問題,在“為什么”的促使下,不斷推動培訓的深入發展。

4、When

       何時學習、何時休息,并不是一個固定的時間,不只是在培訓室,在日常工作,在日常生活中,皆可保持學習的態度。但何時工作、何時學習也有著較為明顯的界限,比如工作時間抱書苦讀就不推薦,在正確的時間做正確的事才是When的真諦。

5、Where

       在授課中講究“因材施教”,而在自我培訓中,講究“因地制宜”,在不同的地方,學習不同的內容,比如,工人在車間跟老師傅學習實際的操作技巧,在課堂學習專業的的理論知識,在實驗室學習如何將理論轉化成實際的方法。

6、Who

       首先要明確“我”是學習的主體,向“誰”學是應該明確的客體。但這里的主客體并不是固定的人,從他人的培訓中,我們亦可學習到自己的知識、技能。 故而,只要是人,都可以成為我們自我培訓的培訓者。

7、How much

       有培訓就有檢查,自我培訓學到了多少、程度如何、有多少是沒有發現的問題等。檢查就如一塊“明鏡”,能夠照出我們的不足,當對比What中設定的目標,最終檢驗的程度就代表了學習培訓的效果,這也就形成了一般的PDCA的循環。

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