亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

淺談企業班組建設
    時間:2015-05-08

       對比一些國有企業、民營企業以及合資企業,從生產現場的工作環境到各層級員工的精神面貌和言行舉止,再到迥然有異的文化氛圍,企業的差距可以很容易地從企業基層管理水平中見分曉。


       班組作為企業最基層的組織與作業單位,是連接企業與員工的平臺,是培育員工、激勵人才最重要的陣地。企業的發展戰略、管理思想和管理目標要在班組中落實,企業效益要通過班組實現,安全生產要由班組來保證,企業文化要靠班組來建設。因此,班組建設對于企業管理顯得尤為重要。而班組長集“兵頭將尾”于一身,是班組行政管理的負責人,在企業生產中肩負著班組生產作業的計劃、組織、落實、協調、指揮、以及各項行政管理工作。


       在實際班組建設工作中,存在以下幾個方面問題:


       一是認識不到位。高層管理者更加關注戰略的制定,認為戰略決定成敗,并不關注基層戰略執行能力的好壞,也未曾關注到班組建設的重要性,再加上下基層的時間少,不能及時發現和解決基層的問題,就會出現上熱下冷,戰略執行不到位,企業文化無法順利落地,最終形成“兩張皮”。


       二是機制不健全。由于思想上不夠重視,導致班組建設無章可循,沒有相關的指引和制度,班組長的選拔、任用、考核以及晉升等配套體系皆未完全建立起來


       三是培訓投人不夠。相對較為完善的生產設施設備而言,班組長培訓缺少必要的培訓場地、設施和必要的經費,培訓明顯缺乏系統性、針對性。


       四是班組長能力弱。班組長主要從技能過硬的生產崗位中產生,他們往往注重生產,注重技術,注重安全,生產經驗豐富,但不重視管理,對自己的角色定位不清,只知道自己干,不知道如何帶領大家干,缺乏組織協調能力,缺乏管理的藝術和方法,態度生硬、管理方式僵化,缺乏人性化管理措施,導致班組缺少團隊凝聚力。


       為此,首先要解決的是改變高層管理者對班組建設重要性的認識,并且身體力行,真正做到“三現”,即現場、現實和現物—貼近現場,服務基層,解決機制健全和資源投人等問題。


        關于班組長的能力建設,可基于班組長崗位勝任力模型開發更具有針對性、系統性和科學性的培養項目,逐步改善和提升。該項目的落實除了需要建立科學、客觀、符合實際的班組長崗位勝任力模型外,還需設計有效的學習地圖,開發相應的課程體系,編制長期的培養計劃,整合各種培養方式,設定相應的評估機制等。


       總之,企業要想做強做大,縮小與優秀企業的差距,就必須在班組建設上下功夫,花大力氣。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产精品视频一区二区三区不卡| 欧美日韩aaa| 欧美高清一级片在线观看| 国产精品国产自产拍在线| 国产在线精品免费| 在线精品视频小说1| 亚洲精品美腿丝袜| 在线观看一区不卡| 亚洲香蕉伊在人在线观| 国产精品久久久久久久蜜臀| 不卡一区二区中文字幕| 三级成人在线视频| 亚洲精品成a人| 欧美一区午夜精品| 五月天中文字幕一区二区| 老司机精品视频在线| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 蜜桃视频在线一区| 免费成人性网站| 91久久人澡人人添人人爽欧美 | 亚洲免费在线视频一区 二区| 在线播放日韩导航| 91精品国产综合久久香蕉麻豆 | 中文字幕日韩av资源站| 免费精品视频在线| 盗摄精品av一区二区三区| 日本亚洲天堂网| 日韩精品福利网| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩 | 成人自拍视频在线| 亚洲主播在线观看| 日韩电影一区二区三区| 国产欧美日韩精品a在线观看| 欧美成人vps| 精品日韩一区二区三区| 亚洲国产成人一区二区三区| 久久99精品国产.久久久久久| 国产麻豆欧美日韩一区| 一区二区三区四区不卡视频| 欧美成人猛片aaaaaaa| 99精品视频在线免费观看| 青青草精品视频| 一区二区三区国产精品| xnxx国产精品| 国产精品国产三级国产| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 日韩欧美高清一区| 免费在线观看日韩欧美| 波多野结衣精品在线| 欧美精品一区二| 欧美日韩精品高清| 国产精品久久久久久久裸模 | 久久精品免费观看| 亚洲一区成人在线| 色综合欧美在线视频区| 91精品国产91久久久久久一区二区| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 美女视频黄a大片欧美| 91美女福利视频| 视频一区在线播放| 久久久久久亚洲综合影院红桃 | 欧美tk丨vk视频| 26uuu成人网一区二区三区| 中文字幕在线观看一区二区| 7777精品久久久大香线蕉| 日韩精品中午字幕| 精品中文字幕一区二区| 午夜视频在线观看一区二区 | 成人黄色777网| 99vv1com这只有精品| 欧美美女bb生活片| 国产精品久久久久久久久久久免费看| 一区二区三区久久久| 悠悠色在线精品| 日韩一二三区不卡| 国产98色在线|日韩| 日本欧洲一区二区| 日韩一区二区三| 91精选在线观看| 久久久美女毛片| 久久久久久久综合| 热久久免费视频| 亚洲成人av电影| 欧美专区日韩专区| 日本sm残虐另类| 日韩精品午夜视频| 一本色道a无线码一区v| 日韩午夜中文字幕| 国产精品每日更新在线播放网址| 亚洲一区电影777| 另类人妖一区二区av| 国产福利精品一区| 亚洲在线成人精品| 久久精品噜噜噜成人av农村| 在线播放91灌醉迷j高跟美女| 99国产精品久久| 成人av资源站| 国产不卡一区视频| 亚洲高清三级视频| 色哟哟欧美精品| 婷婷开心久久网| 一区二区在线观看免费| 日韩在线卡一卡二| 欧美国产精品中文字幕| 欧美激情在线看| 99精品欧美一区| 盗摄精品av一区二区三区| 国模无码大尺度一区二区三区| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 亚洲激情欧美激情| 欧美精品视频www在线观看| 久久se精品一区精品二区| 亚洲免费观看高清完整| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 久久免费国产精品| 国产精品自拍网站| 欧美一级一区二区| 精品国产电影一区二区| 国产在线不卡视频| 欧美亚洲自拍偷拍| 欧美电影免费观看高清完整版在| 日韩欧美资源站| 精品国产人成亚洲区| 99综合影院在线| av在线不卡网| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频| 日韩精品中文字幕在线一区| 久久精品免费观看| 国产精品午夜春色av| 亚洲尤物视频在线| 一本大道久久a久久精品综合| 中文字幕一区二区视频| 五月天激情小说综合| 日韩视频不卡中文| 亚洲一区二区影院| 欧美午夜宅男影院| 一区二区成人在线视频| 亚洲一区二区三区自拍| 国产大陆亚洲精品国产| 久久综合999| 宅男噜噜噜66一区二区66| 91日韩一区二区三区| 国产欧美日韩中文久久| av在线不卡网| 激情综合色播五月| 国产精品原创巨作av| 亚洲网友自拍偷拍| 亚洲三级在线免费观看| 中文一区二区完整视频在线观看| 国产一区二区三区蝌蚪| 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 97国产精品videossex| 国产精品欧美久久久久无广告| 在线免费观看日本欧美| 亚洲欧美综合网| 国产在线日韩欧美| 亚洲人成电影网站色mp4| 欧美色视频在线| 91在线观看成人| 毛片不卡一区二区| 亚洲第一福利一区| 欧美二区乱c少妇| 另类人妖一区二区av| 亚洲一线二线三线视频| 久久综合色播五月| 亚洲国产你懂的| 精品在线观看免费| 成人国产精品免费观看动漫| 日韩av二区在线播放| 欧美大片一区二区三区| 欧美日免费三级在线| 久久99国产精品麻豆| 国产综合色产在线精品| 亚洲免费观看视频| 欧美精品一区二区三区视频| 欧美日韩国产小视频| 国产精品77777| 亚洲国产成人porn| 亚洲欧洲av另类| 欧美亚洲一区二区在线| 亚洲va欧美va人人爽午夜| 久久久精品日韩欧美| 欧美日韩在线一区二区| 日本 国产 欧美色综合| 国产精品久久久久aaaa| 欧美天堂一区二区三区| 91在线视频在线| 欧美日韩国产不卡| 日韩一区二区影院| 色综合中文字幕国产| 偷偷要91色婷婷| 亚洲免费色视频| 亚洲无人区一区| 91精品久久久久久久91蜜桃 | 欧美日韩高清一区| 亚洲手机成人高清视频| 91日韩在线专区| 亚洲成av人片在线观看无码| 国产精品一二三四|