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團隊核心影響力培訓心得體會
    時間:2012-03-06
兩天的培訓已結束,但在培訓中我所學到的、感受到的、領悟到的一直醞釀心中久久回蕩,以前沒有參加過類似的培訓,也不知道培訓會有什么樣的內容。當我帶著自責、沉重的心情離開時,我的心情又是夾雜著激動期許的、、、、、、、、、 21世紀是人才競爭的時代,人起了核心作用,那么一個人不管從事什么樣的行業,扮演什么樣的角色,都必須具備一定的素質。當一個人是一個企業的決策者時,他所考慮的不僅是企業的長久利益,還有下屬員工的福利,給他們安逸、舒適的工作環境,還要與同行競爭,這個時候他所肩負的不是一種使命,而是一種責任,要帶領企業團隊向上奮發,與同行建立起合作伙伴關系,以達成雙贏。 當一個人是一個下屬時,我們所在的位置就是做好自己的本職工作,力求自己不犯錯,不讓領導承擔,因自己而造成的錯誤。當然,在工作、在生活中,答應的事,說過的話一定要算數,一定要實現給對方許下的諾言。用負責、認真、細心的心態,對待生活、對待工作。也許有時,我們的背景、立場的不同與差距會與對方產生磨擦,但只要我們懂得如何欣賞,贊美對方,那么,我們的人際關系也會隨之增加,我們的交流溝通技巧也會隨之增長。當我們懂得去欣賞、贊美別人的時候,就會從別人那里發現自己沒有的優點,用心去感受對方,接受對方就會受益匪淺。 當我們是一個團隊里的一份子時,要與每個人建立互相信任、互相支持,要有集體榮譽感,知道每一件工作的完成,都與每個人的努力分不開,當然,當獨自去完成一項艱難而具有挑戰性的工作時,不能退縮,也不要害怕自己的能力完成不了。必須要有成功的欲望,只有行動了,才能知道結果。"過去并不等于未來"。當我們真正完成的時候,就會知道以前自己是多么懦弱與無能,其實,就是不要給自己設限。相信自己!當然,相信自己與別人的支持,團隊的信任與支持分不開,所以,一個團隊只有建立互相信任、互相支持,那么工作起來就會輕松得多。 當要集體完成一項工作時,我們要有組織、有紀律地接受并對這件工作進行計劃,以最快的時間達到目的,當然計劃的時候必須具備"人、時間、環境",以及考慮到其它影響工作的因素,面面俱到,每一個細節,每一個步驟都必須考慮清楚,那么工作就會高效率地完成。 培訓的過程中,有一個瞎子和啞巴的活動,我扮演的是一個啞巴,當時沒有感覺到什么,只想到牽完瞎子走完那段路就行了,但當過高架時,心里是恐慌的,但由于是啞巴,又不能告訴瞎子該怎么走,又不能讓他獨自行走,心里也是矛盾的,活動過后才感受到,我那時的責任有多大,我有那樣有責任去牽完他走完那段路,雖然不是那樣的認真與仔細,但完成之后,我的內心是愉快的,因為我做了我以前想都沒有想的事,但今天我做到了。所以在我們工作中、生活中,有多少這樣的人要我們去幫助,多一份愛、多一份快樂,但有一位同事說得很對。"活動中我們扮演的是啞巴,但在工作生活中,我們是瞎子"。我們不知道,有多少啞巴在默默關心、關愛著我們,但我們甚至還傷害了他們,他們卻毫無怨言,這是事實。老師說得很對:去愛你恨的人,去包容你愛的人。感謝你恨的人。因為你有恨的人,你才有了今天,你才有了行動。多去關心同事、朋友、父母、姐妹。當你回頭時,你會發現你損失了很多,其實是你給予的太少,懂得去報答你幫助的人,包括父母、老師、領導、同事、朋友、、、、、、 所以,一個企業、一個團隊、一個人,只有負責任、認真、承諾、團結、互愛、贊美、欣賞、付出、奉獻就是一個優秀的企業,優秀的團隊,優秀的人。
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