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基于大數據的人力資源管理決策能力

基于大數據的人力資源管理決策能力

課程編號:61129

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:128

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:臧凱

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員、HR負責人及相關職能部門管理者

【培訓收益】
1. 理解大數據在企業人力資源管理中的重要性。 2. 掌握大數據分析的基本工具與方法。 3. 學會將數據驅動的決策思維應用于人力資源管理實踐。 4. 能夠設計并實施基于數據的人力資源管理策略。

一、為什么大數據是人力資源管理的關鍵?
1. 大數據的定義及其在HR中的作用
- 什么是大數據?
- 大數據如何影響人力資源決策?
2. 傳統HR管理模式的局限性
- 人力資源決策的主觀性與隨機性
- 數據驅動與經驗驅動的區別
3. 案例分析
- 成功企業如何利用大數據提升HR決策能力
- 數據驅動決策的實際效果對比
二、如何收集與分析大數據以支持人力資源決策?
1. 數據的來源與類型
- 內部數據與外部數據的獲取
- 結構化數據與非結構化數據的理解
2. 數據分析的方法與工具
- 常用分析工具介紹
- 數據挖掘基本方法
3. 步驟指南
- 如何設定數據收集目標
- 數據收集與清洗的操作流程
- 現場工具演示
- 數據分析小游戲
三、如何將大數據分析結果轉化為人力資源管理的實用策略?
1. 制定數據驅動的人力資源管理策略
- 數據分析結果如何影響招聘、培訓、績效管理?
- 制定可量化、可跟蹤的HR目標
2. 數據驅動的招聘與選拔
- 如何通過數據分析優化招聘流程?
- 案例分享:數據驅動下的招聘成功案例
3. 員工培訓與發展
- 如何評估培訓的有效性與ROI?
- 知識分享與工具:職業發展路徑設計
四、如何評估與優化基于大數據的人力資源管理策略?
1. 關鍵績效指標(KPIs)的設定與分析
- 設計有效的HR評估體系
- 如何利用數據衡量HR策略的實施效果?
2. 持續改進與反饋機制的建立
- 數據分析在HR決策中的反饋作用
- 案例分析:優化決策過程的真實實例
工具與測試
- 數據分析軟件的介紹與使用
- 在線調查與員工反饋的建設

五、在實踐中如何有效落實大數據驅動的人力資源管理決策?
1. 制定實施計劃與步驟
- 如何建立跨部門的數據合作機制?
- 制定全面的數據管理政策
2. 案例分享與成功經驗總結
- 行業內外成功大數據驅動HR管理的案例
- 適用性分析與討論 

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