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天賦優(yōu)勢(shì)—激發(fā)員工工作潛能

課程編號(hào):61057

課程價(jià)格:¥16000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:157

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:聞博

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)實(shí)施管理工作的主管,經(jīng)理、總監(jiān)等

【培訓(xùn)收益】
● 管理過程中如何注重員工的優(yōu)勢(shì),激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力 ● 如何營(yíng)造提高員工能力及發(fā)揮員工潛能的環(huán)境 ● 如何利用有效的模式來認(rèn)識(shí)和激勵(lì)員工的熱情 ● 如何讓組織和個(gè)人達(dá)成雙贏

第一講:認(rèn)知優(yōu)勢(shì)
一、高績(jī)效的卓越性
小游戲:書寫挑戰(zhàn)
1、如何幫助員工發(fā)揮最大潛能
每個(gè)人的不足都比他的優(yōu)勢(shì)要多得多
教育的目的就是發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì),并發(fā)揮優(yōu)勢(shì),從而激發(fā)個(gè)人潛能
發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和彌補(bǔ)不足的平衡
潛能等式及其運(yùn)用
二、關(guān)于優(yōu)勢(shì)
1、一個(gè)人成功的要素
這些來自哪里?
對(duì)弱點(diǎn)的關(guān)注
對(duì)優(yōu)勢(shì)的發(fā)揚(yáng)
互動(dòng)分析:可以通過對(duì)“成功”不同的理解,去解讀描述性詞語
三、發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的意義
1、蓋諾普公司的研究結(jié)果
倦怠問題
離職現(xiàn)象
發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的力量
調(diào)研數(shù)據(jù):數(shù)據(jù)圖呈現(xiàn)
2、注重優(yōu)勢(shì)的六個(gè)好處
增強(qiáng)員工自信心
營(yíng)造關(guān)注創(chuàng)造性的文化
有更多的改革和創(chuàng)意
減少?zèng)_突
提高生產(chǎn)力
減少人員流失
互動(dòng)研討:可以讓各小組在大白紙上,頭腦風(fēng)暴;或者用世界咖啡的方式
四、優(yōu)勢(shì)解讀
1、溯源,優(yōu)勢(shì)的發(fā)展觀
傳統(tǒng)視角
優(yōu)勢(shì)視角
2、天賦與優(yōu)勢(shì)
人人皆有
人人都獨(dú)特
工具:使用潛意識(shí)投射卡進(jìn)行體驗(yàn)
3、天賦從哪里來?
故事:同卵雙胞胎與腦科學(xué)研究
遺傳基因
早期經(jīng)驗(yàn)
4. 什么是優(yōu)勢(shì)?
優(yōu)勢(shì)=天賦*投入
5. 天賦是如何形成的?
刺激(外界的事件)
你的過濾器
你的反應(yīng)
練習(xí):認(rèn)知自己,你最近遇到的障礙及反應(yīng)方式

第二講:體查、探究你的優(yōu)勢(shì)
一、識(shí)別優(yōu)勢(shì)
1、識(shí)別線索
不假思索的反應(yīng)
學(xué)得快速
渴望
滿足
2、成就事件
背景情況
行動(dòng)及措施
反饋結(jié)果
特質(zhì)
3、挖掘和開發(fā)員工優(yōu)勢(shì)的三個(gè)步驟
蓋勒普(Gallup)優(yōu)勢(shì)測(cè)試
步驟1:是去識(shí)別每個(gè)員工的強(qiáng)項(xiàng)
步驟2:是盡可能地提及那些強(qiáng)項(xiàng)
皮格馬利翁效應(yīng)(Pygmalion Effect)
步驟3:是使他們對(duì)自己的強(qiáng)項(xiàng)負(fù)責(zé)任
二、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)
1、利用優(yōu)勢(shì)的三大步驟
2、如何管理短板
認(rèn)識(shí)和接納
支撐系統(tǒng)
養(yǎng)成一種消除弱點(diǎn)的工作習(xí)慣
小組討論:短板對(duì)你造成的障礙

第三講:激勵(lì)——營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)
一、團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀研究
1、什么原因?qū)е率刮覀兘?jīng)常感覺下屬達(dá)不到我們的期望?
2、發(fā)掘他人優(yōu)點(diǎn),并及時(shí)加以期許
3、培養(yǎng)正確贊賞與感謝的能力
4、激發(fā)團(tuán)隊(duì)中每一成員的價(jià)值
小組討論:我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)管理最大的障礙
二、優(yōu)勢(shì)的四大維度
1、團(tuán)隊(duì)分析應(yīng)用
執(zhí)行力
影響力
交往力
戰(zhàn)略思維
三、更廣泛應(yīng)用領(lǐng)域
1、基于才干主題的選拔和招募體系 
2、人才開發(fā)、職業(yè)發(fā)展及生涯規(guī)劃
3、團(tuán)隊(duì)管理與優(yōu)勢(shì)合作
4、基于天賦的溝通及談判風(fēng)格識(shí)別
5、建立充滿正能量的組織文化和人盡其才的氛圍 
頭腦風(fēng)暴:我們可以怎么做? 

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