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高責任的管理授權能力

課程編號:60755

課程價格:¥14000/天

課程時長:2 天

課程人氣:173

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:董洪斌

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
副總經理、總裁助理、各職能部門總監/經理/科長、即將晉升的各職能部門總監/經理/科長

【培訓收益】
1、全面了解組織的職能及運作組織的四項原則; 2、掌握授權的原則與方法,提高授權的有效性; 3、了解授權的狀況,懂得如何授權; 4、幫助企業管理者掌握授權的具體方法和技巧。

第一章、尊重人性的四原則
一、團體與組織
1、現狀共有的團體:基本團體、一次團體、非正式團體
2、目的與目標共有的團體:社會性團體、二次團體、公司組織
3、組織:任務的編制體/人的編制體
二、組織的類型與職能分類:
1、直線組織
2、職能組織
3、直線參謀組織
4、職能類別部門組織
5、獨立事業型組織
1)事業部制組織
2)戰略性事業單位
3)內部公司制
6、動態的組織
1)產品經理人組織
2)專案小組/任務小組
3)矩陣式組織
三、尊重人性的四原則
1、控制的幅度
1) 決定幅度的原因
2) 控制幅度的擴大
2、職務認知的整合:上司的期待/部屬的接受度
(案例分析:我的工作應該做什么)(職務認知)
3、命令系統的統一:一件工作一位上司指揮
1)命令的下達方法
2)良好的命令方式(要思考:命令者的心態?)
3)現狀下達命令
(案例分析:我到底應該執行哪位領導的命令?)
4、授權
1)授權的含義
2)個人自由決定的空間/創意的幅度
3)權限、責任、職務

第二章、授權的作用和認知授權
1. 對上作用-提高效率化忙為閑
1)充分向下授權
2)降低決策層級
3)將決策點置于流程內部
(案例分析:不如我自己干,浪費時間)
2.對下作用=培育員工激發潛力
1)打斷下屬負面的“依賴”神經鏈
2)訓練了下屬分析問題、全面思考問題的能力
3)讓下屬產生信心與成就感
4)激發下屬的行動力
3、如何進行授權?
1)如何授權
2)授權的流程與控制
3)授權評估
4)有效授權的11絕技
5)授權的7忌
(寫出你與部屬授權面談時引導的問
題(10個以上))

第三章、選擇授權的事務
1.范圍認定-目標明確責任清晰
1)管理授權的定義
2)任務分配和管理授權的差別
3)授權工作布置表
2.分別對待-有效區分因事授權
1)必須授權的工作
2)酌情授權的工作
3)不能授權的工作
4)逐步授權的工作

第四章、指定被授權人員
1、相互信任視能授權
1)為什么不愿授權
2)相互信任是授權的前提
3)不排除有效的監督
4)權變管理的“四性”
(演練:進行一次授權面談)
2.避免反授-替他擔責回絕做事
1)可以替下屬承擔責任,但是不可以替下屬做事
2)逃避型反授權
3)請示型反授權
4)問題型反授權


 

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