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金牌教練—教練式的員工輔導(dǎo)

課程編號:60412

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:250

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:岳焱

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
管理者、部門主管/經(jīng)理、儲備管理者、骨干員工

【培訓收益】
幫助企業(yè)戰(zhàn)略目標能夠被有效承接和分解實施,形成價值引領(lǐng)、自我驅(qū)動、結(jié)果導(dǎo)向的組織氛圍; 推動企業(yè)的目標管理處于持續(xù)改進提升的正向循環(huán),實現(xiàn)組織、員工、管理者三方價值協(xié)同和共贏; 幫助管理者走向成熟,能夠聚焦目標提升自身的管理水平,加速員工動力和能力的提升;

第一章:領(lǐng)導(dǎo)風格與員工能力發(fā)展階段
1、員工能力發(fā)展的四個階段(能力/意愿)
引導(dǎo)案例:你如何領(lǐng)導(dǎo)這樣的下屬(4種案例)
2、四種領(lǐng)導(dǎo)類型及領(lǐng)導(dǎo)風格
3、個人領(lǐng)導(dǎo)風格解讀
現(xiàn)場測評:個人領(lǐng)導(dǎo)風格測評
4、發(fā)展教練型領(lǐng)導(dǎo)力:指南針、鏡子、催化劑、鑰匙
第二章:教練式領(lǐng)導(dǎo)力起源與概述
1、什么是Coaching(教練/輔導(dǎo))及教練式領(lǐng)導(dǎo)力
引導(dǎo)案例:馬車與教練
2、教練式輔導(dǎo)對下屬及團隊的意義
掌握教練式對話的特點
掌握行動教練的核心原則:支持、期待、信任
3、理解行動教練的期待效果
4、如何做一個成功的教練型領(lǐng)導(dǎo)者
目標導(dǎo)向
提高他人能力,激發(fā)他人潛能
不越俎代庖,讓該做的人把該做的事做好。
5、培養(yǎng)教練式領(lǐng)導(dǎo)力的5種素質(zhì)能力:承諾/認可(激勵)/尊重/同理心/支持(授權(quán))
第三章:CARES(關(guān)愛)教練式領(lǐng)導(dǎo)力輔導(dǎo)模型
1、如何建立與員工的信任關(guān)系(核心)
2、GROW模型
3、教練的深度傾聽?
理解深度傾聽的定義。
深度傾聽的3重境界
掌握深度傾聽的核心要領(lǐng)
深度傾聽的3R
理解深度傾聽的應(yīng)用情境
4、教練的有力提問?
有力提問的定義
有力提問的重要性
有力提問的特點
有力提問有三種形式:開放式提問、未來導(dǎo)向型提問、如何型提問等
有力提問的情境
T+C模式
案例:E 袋洗的老青搭配,傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)驗與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗結(jié)合的案例
5、教練的有效反饋?
掌握積極性反饋的方法。
區(qū)分行為的評判與觀察
掌握發(fā)展性反饋的方法。
發(fā)展性反饋也是由三個方面組成,行為(Behaviour)、影響(Impact)、期待(Desired Behaviour)
區(qū)分兩種發(fā)展性反饋的行為
三明治批評法的弊端
有效反饋的實踐練習
6、兩塊基石——安全的環(huán)境與建設(shè)性的關(guān)系
7、CARES教練式領(lǐng)導(dǎo)力輔導(dǎo)的六個步驟
Start Up 開啟輔導(dǎo)
Think Over 澄清問題
Explore Opportunity 發(fā)現(xiàn)機會
Plan Action 規(guī)劃行動
Sum Up 總結(jié)回顧
Backtrack to Topic 重返主題
綜合輔導(dǎo)演練 

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