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跨國企業如何通過企業文化打破文化壁壘

課程編號:60028

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:223

行業類別:行業通用     

專業類別:營銷管理 

授課講師:趙楠

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
出海企業或者有計劃出海企業的董事長,總裁、總經理、常務副總經理、總裁助理、商務副總等高管人員。也可以是平時和海外團隊對接的公司中層管理者或者職員,內容可以根據職務調整應用方向。

【培訓收益】
 幫助企業更好的推進自己的企業文化  深刻理解文化差異,并能夠使用文化維度工具快速了解任何國家的文化基礎  運用目標國家熟悉的管理工具,高效的管理當地團隊  熟練掌握各種歐美管理工具從而提高參與者的管理水品  建立高效的溝通機制,加強中外公司之間的協作  應用團隊管理工具創造更好的工作氛圍,使跨文化團隊更好的融合

一、 跨文化管理的最大挑戰是什么?
1. 企業出海的目的是什么?
2. 不同市場能夠帶來的好處
3. 跨文化管理的隱藏好處
4. 跨文化管理的關鍵在于文化和價值觀的融合
5. 企業文化的作用
案例:大型跨國企業的文化優勢
二、 如何理解不同國家之間的文化?
1. 學習的路徑(考察,訪談,理論等)
2. 了解所有的國家文化的普世工具-文化的六個維度
 霍夫斯泰德理論
 文化的六個維度概述
 世界主要國家的文化差異
三、 外國的員工為什么不聽話?
1. 案例分享
 在項目執行中被組員“無禮”回復
 會議桌上的二郎腿
2. 權力距離維度
3. 如何建立領導權威
 領導者的四個角色
 樂高的十一條管理悖論
4. 案例練習
四、 國外團隊為什么一休假就消失?
1. 案例分享
 2點就下班是為了什么?
 一個美國領導在歐洲的領導之路
2. 個人/集體主義維度
3. 男性化/女性化維度
4. 不確定性回避維度
 流程的重要性
 項目管理
 BMS
 5R模型
5. 應用練習
五、 怎么激勵海外團隊?
1. 案例分享
 下午四點空無一人的辦公室
2. 長期/短期取向維度
3. 自身放縱/約束維度
4. 如何激勵海外員工
 雙因素激勵
 馬斯洛需求
 團隊的9種角色
5. 練習案例
六、 如何五分鐘了解一個國家
1. 典型國家模型
2. 工具的應用
七、 企業文化建立
1. 企業文化和國家文化的區別
2. 企業文化的建立
 企業文化和公司戰略結合
 時間線
 文化調查
 制定目標
 公司價值觀
3. 用企業文化打破文化壁壘
 案例分享 Noor Bank
 

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