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職場新人如何自我賦能

課程編號:59822

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:236

行業類別:不限行業     

專業類別:職業素養 

授課講師:倪龍天

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業基層員工

【培訓收益】
 幫助職場新人了解角色定位;  幫助職場新人提升高情商溝通技能;  幫助職場新人職場的好習慣;  幫助職場新人學會運用工作必備技能;  幫助職場新人掌握一套自我賦能的方法論

第一部分:從被動到主動 1、 職場成長的路徑圖
2、 從被指導到自我賦能
3、 自我賦能的可行性和路徑圖  了解職場成長路徑圖
 了解賦能的定義以及自我賦能的方法
第二部分:職場新人必備素養 1、 用積極主動的心態來面對工作
 重新定義積極主動
 影響圈VS關注圈
 三思而后行
 語言的溫度:善言善行
2、 用善始善終的思維來面對工作
 目標導向:目標在哪里,路徑就在哪里
 工作的平衡輪:找到重點,聚焦重點
 個人畫布:一張畫布下的工作安排
3、 以要事第一的方法來面對工作
 時間管理四象限法則
 重要和緊急的衡量標準
 PDCA循環法則
 工作日志的書寫和使用
 時間杠桿工具(職場新人快速成長必備的技能)
 生命力優化技術(生涯發展底層邏輯)
 人體生物節律(精力管理工具)
 工作計劃編寫思路(年度、月度、周、天)
4、 以雙贏思維來對待合作
 團隊合作中的六種模式
 建立和他人的情感賬戶
 保持富足心態
 做到1+1>2  塑造積極主動的心態,在工作中能夠面對困境保持良好心態
 掌握塑造積極主動心態的具體操作辦法
 學會以終為始的思維
 學會使用如何用以終為始的思維來指導日常工作
 學會平衡工作中的事件的優先順序
 學會時間管理的具體方法
 能夠準備判斷事情的重要性和緊急性,并因此做出安排
 學會并使用一系列時間管理的具體方法和工具
 培養雙贏思維,促進團隊合作
 學習如何養成雙贏思維的具體方法
第三部分:職場新人必備的職場情商 1、 情緒智力
 如何識別他人情緒
 如何控制自己情緒
 如何讓情緒為目標服務
2、 內部工作場景
 公開場合如何與上司溝通交流
 會議上如何掌握發言分寸
 如何解決其他同事在自己面前說公司負面話語的問題
3、 外部工作場景
 深度聆聽技術(三個萬能公式)
 有力提問技術(一招徹底告別話題終結者窘境)
 有效反饋技術(賦能式反饋技術)
4、 通用人際關系
 不做抬杠運動員
 說話要講分寸感
 策略性抬高別人
 有大局觀才能觀大局
 抱怨是弱者的象征,要會管理自己的印象  了解職場情商的基本組成
 學會如何識別自我和他人的情緒
 學會如何讓情緒為自我服務
 學會日常內部工作場景中的溝通方式
 學會對外溝通的方法
 掌握職場人際交通中的基本規則
第四部分:職場新人必備的工作技能 1、 目標管理
 先有目標,再有行動
 目標制定的標準與方法
 過程管控與監督
2、 工作匯報
 結論先行,上下對應,分類清楚,排序邏輯
 帶著方案去匯報
 匯報工作說結果,匯報心得說過程
 接受工作五步法
3、 溝通技能
 溝通的一個秘訣
 溝通的兩大原則
 溝通的三大底層能力
 溝通的四個方法  能夠對自我工作進行規劃、安排和高效執行
 做得好的同時也能夠說的好,掌握向上匯報的方法
 掌握一套系統的通用的實戰的溝通技巧和方法論
 

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