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新員工角色認知與職業技能提升

課程編號:59811

課程價格:¥15000/天

課程時長:1 天

課程人氣:235

行業類別:不限行業     

專業類別:職業素養 

授課講師:李小德

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
校招大學生

【培訓收益】
1、想從學生人到職場人,角色轉變和認知是關鍵 2、角色核心是價值創造,沒有為企業創造價值都是耍流氓 3、認知自己的行為偏好,了解他人的行為風格,更好的促進團隊合作 4、樹立正確的職業目標,找到自己工作的內在動力 5、情景化提升職業技能,用最短的時間提升員工的職業技能

第一模塊:角色轉變與角色認知
一、從“我是誰”看職場人的角色定位
二、員工角色定位的五大步驟
1、我是誰(我的身心合一嗎)
2、我在哪里(公司、部門)
3、在這里是什么角色(職位、身份)
4、這個角色的最大價值是什么(怎樣才算做好了這個角色)
5、我要具備什么樣的能力去達成這份價值(在這個角色上我需要哪些能力)
小組討論:學生與職場人的角色有什么區別
1、學生:學習,同學,老師,學校
2、員工:工作,同事,上司,企業
第二模塊:自我認知與認知他人——認知常見的四種性格
一、DISC的2大維度和四象限
1、維度一:關注人or關注事
2、維度二:行動快or行動慢
3、四象限:指揮者、I影響者、S支持者、C思考者
二、DISC的現場測評
1、DISC測評解讀原則
2、DISC測評解讀
三、看視頻,學習DISC
1、D指揮者的特點及代表人物
案例討論
2、I影響者的特點及代表人物
案例討論
3、S支持者的特點及代表人物
案例討論
4、C思考者的特點及代表人物
案例討論
四、不同性格的人的成長與他人的相處方式
1、D指揮者的成長以及溝通策略
2、I影響者的成長以及溝通策略
3、S支持者的成長以及溝通策略
4、C思考者的成長以及溝通策略
第三模塊:樹立職場方向,找到職場內驅力
故事導入:三兄弟去沙漠
一、目標的意義與價值
二、發現自我優勢
1、基于DISC測評的優勢
2、高光時刻的印記
小組內分享交流
三、設立職場目標
1、目標設定
2、目標修改
四、制定工作目標計劃
1、實現目標的5個要素
2、有效目標的7個要素
第四模塊:情景化職場技能快速提升
一、如何與上司相處:與上級相處的2大密碼
1、多溝通,頻率是第一位的
1)如何激勵領導:給反饋,讓領導覺得他對你特別有用。
把領導說的話特別當回事
案例演示
我特別受教,已經付諸行動變成結果了
案例演示
把領導當做老師一樣請教,即使做得不好領導也盼著你下次表現好
案例演示
2、保持戰略透明度
1)可以主動提高自己的戰略透明度,讓領導更了解自己
2)與領導溝通,先說結果,再說過程中的思考與想要請教的地方
3)成為領導的外掛(“抱走”的能力)
二、如何接收領導安排的工作任務
1、怎么傾聽——結構化傾聽
1)聽,對方描述了一個什么事實
2)聽,對方表達了一個什么情緒
3)聽,對方期待我采取什么行動
案例討論
2、如何讓對方知道我聽懂了
1)三步確認法
第一步:確認事實
第二步:響應情緒
第三步:明確行動
案例討論
三、如何匯報/提案
提案=融目標+搶進度+提訴求
1、融目標
1)將自己的目標融入到領導(客戶)的目標中
2)穿越大法——帶著提案對象,去往未來
3)兩個小技巧:大方向和細節分開、制造聽音錘
2、搶進度
1)搶進度不是推銷方案,而是推銷自己
2)把實質性的工作往前做
3)把展現自己決心的工作往前做
3、提訴求
提一個最小化的訴求,讓提案動起來
四、如何向他人請求幫助
1、請求幫助的核心是發起協作
2、錢鐘書效應
3、如何發起求助
求助=別人幫得了+自己值的幫
4、別人幫得了
1)精力范圍內——不能只看能力
案例呈現
2)職責邊界內——越界違規不開口
案例呈現
3)關系程度內——提前建立關系
案例呈現
5、自己值得幫
1)先干為敬——自己做了足夠的努力
2)真誠領情——讓對方感受到對方幫助的價值
五、如何晉升答辯
競聘的本質不是和對手競爭,而是向組織請戰
1、競聘的基本結構
1)肯定現有戰場
2)我的獨特打法
3)我的充分準備
案例演示
3、競聘的注意事項
1)不說前任的壞處,肯定現有的戰場
2)不擺過去的功勞,要講未來的打算
3)不說未來的暢想,只說未來的抓手
4)多講自己的準備,突出自己的特質
5)不管有沒有把握,準備敗選的方案
總結復盤,制定行動計劃

 

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