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中層管理者
【培訓收益】
1. 深刻領悟決策的真諦,洞悉決策背后的影響因素與陷阱; 2. 掌握一套系統、實用、高效的決策工具與方法; 3. 學會在復雜情境中審時度勢,做出明智而果斷的決策; 4. 提升領導力與團隊協作能力,為企業創造更大價值。
第1章 決策智慧:探索決策本質與原則
探索決策背后的智慧,從經典案例中汲取經驗。了解決策錯誤的代價,掌握西蒙決策模型等有效決策的原則和標準,識別選項架構的影響,規避常見陷阱,提升決策質量。
1. 決策錯誤的代價與警示;
2. 回顧個人與企業決策的歷程:
思考:你最重要的決策是什么?它帶來了什么影響;
3. 從經典案例中汲取決策智慧
討論:諸葛亮和司馬懿,他們誰更厲害?
4. 決策與博弈:到底要不要“以牙還牙”,能不能總以德報怨;
納什均衡與智豬博弈;
囚徒困境與田忌賽馬。
5. 決策心理學:選項架構的影響;
默認選項、選項順序(首因效應、近因效應、C位)
選項描述、錨定效應。
6. 決策管理學:
討論:組織里應由誰來做決策?
討論:決策需尋求意見的一致嗎?
7. 決策模型:
西蒙決策模型:情報、設計、選擇和評價;
有效決策的標準、類型和原則。
第2章 決策陷阱:識別并規避潛在風險
深入剖析決策陷阱的根源,識別并規避潛在風險。探討情緒、過度自信等因素對決策的影響,以及承諾升級、二元思維等常見陷阱的應對策略,確保明智決策。
1. 思考:為什么聰明人常做錯誤的決策?
情緒影響:情緒與決策如影隨形,沒有所謂的理性決策;
過度自信:過于相信自己的專業,越專業越可能決策錯誤;
我側偏見:思維狹隘,存在個人偏見;
重點偏差:小事花時間太多,對重要決策反而倉促決定;
決策疲勞:做大量非重要的決策,導致沒有做重要決策。
2. 決策中的常見陷阱及應對策略;
問題探討:賣賺錢的股票還是虧錢的股票?
承諾升級:受沉沒成本的影響,反而追加投資;
問題探討:不合適的人,繼續留用還是勸退?
二元思維:思維單一,類似非黑即白、非此及彼;
問題探討:公主的故事-如何抉擇?
決策糾結:為尋找最好的麥穗,導致什么都沒做;
布利丹效應:對類似方案猶豫不決、難作決定。
3. 針對決策陷阱的WRAP決策流程。
第3章 決策工具:掌握高效決策工具與方法
掌握深度思考、思維拓展等決策工具,提升決策質量。運用舉一反三、SWOT分析等方法拓展思維,借助頭腦風暴、德爾菲法群策群力,結合數據決策法做出科學決策。
1. 深度思考:
舉一反三——如何找到事物的骨架和外衣?
第二答案——別被大腦的第一反應迷惑;
第三選擇——突破二元思維的困境,走進新天地。
2. 思維拓展:
思維導圖——讓思維插上會飛翔的翅膀;
SWOT分析——利用優勢劣勢與機會威脅尋找不同的策略;
實操練習:運用SWOT分析法制定4種不同策略;
決策樹——預測未來結果收益,尋找最優方案;
實操練習:通過繪制決策樹選擇最優投資方案。
六頂思考帽——從對抗思維到平行思維。
3. 群策群力:
頭腦風暴——讓數量帶動質量,用點子激發點子;
德爾菲法——如何用人腦云計算做決策?
4. 數據決策法:
對顯性數據的統計;
對隱性數據的調查;
對全體數據的分析。
5. IBM最佳決策五步法:
目標、信息、分析、制定與評估。
第4章 決策流程:六步打造高效決策體系
構建高效決策體系,確保決策落地生根。明確目標、收集信息、深入分析、制定方案、量化評估、責任落實到人,跟蹤檢查與結果反饋,六步打造卓越決策流程。
1. 確認目標:明確決策期望與問題定義;
決策期望:問自己想要得到什么樣的結果以及原因;
問題定義:究竟要解決什么樣的問題;
工具:OKR目標與關鍵結果法。
2. 收集信息:多渠道、全方位獲取關鍵信息;
思考:先收集事實還是先聆聽見解?
需要收集哪些信息?從哪些渠道獲得?
3. 決策分析:運用工具與方法進行深入剖析;
摩斯科定理:抓住核心問題;
方法:問五個為什么;
問題分析工具實操練習。
商業案例實操。
外部環境決策工具:PEST;
微觀環境決策工具:五力模型;
業務投資組合決策工具:波士頓矩陣;
商業案例實操。
4. 決策制定:確保決策落地生根,及時調整優化;
平衡計分卡:要下蛋的鵝,還是要吃肉的鵝。
持續發展:吃在碗里的,看著鍋里,想在田里;
5. 決策評估:量化評估標準與方案優劣;
利弊評估:方案的優缺點對于實現結果有多重要?
風險評估:有利或不利的影響發生的概率有多大?
反面意見:給預期結果帶來什么壞的影響?
工具:羅伯特議事規則。
6. 決策落實:責任到人、跟蹤檢查與結果反饋。
案例討論:評估誰的執行力最強?
決策宣貫:結果定義、公司宣導、部門解讀;
責任落實:一對一制、僵化制、承諾制;
跟蹤核查:兩會制、三對照、五定原則;
結果考評:即時反饋、360度評價、績效面
足跡遍布全國100多個城市,受訓企業達2600多家,受訓人員超29萬人次,平均每年約200場培訓,成為浙江大學最受歡迎的管理類客座教授之一,被譽為“最佳執行企業教練”。
《守破離:如何成為一個精進的人》
《咫尺匠心:新工匠是怎樣煉成的》
《為結果而戰:打造以結果為導向的執行模式》
1. 課程內容:實用性強,內容更新及時、思維邏輯嚴謹;
2. 授課風格:擅于互動式交流,精于教練型輔導;
3. 授課方式:知識講解+案例研討分析+小組競賽+游戲互動+總結分享+課后作業+行動計劃+實用工具。
1. 國內少有寫了兩本關于工匠精神書籍的專家;
2. 國內工匠精神排課量最多的老師,2017年排了100天有關工匠精神的培訓課;
3. 國內第一個談新工匠的人,第一個將“守破離”納入工匠之魂的老師;
4. 國內第一個能將工匠精神從口號,理念、態度講到工匠文化根植的老師;
《工匠精的神培育》
《7R執行體系建設》
《8E領導模型構建》
《打造企業新中層》
《戰略規劃與解碼執行》
《跨部門溝通與協同》
《如何有效管理下屬》
《下屬的授權、激勵與輔導》
《團隊賦能工作法》
《關鍵人才管理》
《打造高績效團隊》
《領導創新與變革》
《問題分析與解決》
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第一部分:自我覺察▲說明:千百年來,人類一直在自我探索,每個人接觸最多的是自己,最有機會了解的也是自己,可是感到最不熟悉的也會是自己。管理情緒從了解自己開始,本模塊讓學員寧靜詳和地探索自我生命歷程,了解自己、認識自己、反思自己、發展自己。1. 你到底在關注什么? 2. 你最想要的是什么?3. 我的過去、現在、未來4. 第一次與自己的親..
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時間 課程單元 單元內容 授課方式 語錄摘錄第一天 上午 第一部(一通百通)認識投訴 1.投訴是金2.客戶投訴渠道3.1-10-100投訴公式4.零投訴可能嗎?5.快樂加加:投訴趣集 頭腦風暴小組研討游戲互動 如果你用心的話,也能在以往的客戶投訴中找到有趣之處下午 第二部(兩心相閱)投訴心理 1.客..
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課程介紹: 企業管理沙盤模擬培訓來自于歐美,現在已經成為清華、北大光華等高校EMBA首選課程之一,沙盤模擬以其獨特新穎的培訓方式、極其實用的培訓效果,受到國內外企業高層管理人員的青睞。沙盤模擬課程是以企業內外部環境、宏/微觀有機結合的管理創新模式,全面提升企業整體素質及提升管理品質的一項系統工程。沙盤模擬實戰是一種情景教學方法,即讓學員在一個模擬..

