【培訓對象】
企業各部門高層管理者、中層和基層管理者。

【培訓收益】
在今天的商業環境中什么是你企業無往不勝的基石？其實就是一個字：“快”，你能不能快速面對環境的變化、你能不能快速滿足客戶的需要、你們不能快速整合你的渠道、你能不能快速研發、能不能快速變革、……等等。而做到這一切的關鍵是你必須要讓你的各個部門快速協同起來。
無論在GE期間，還是離開之后總有人問我“為什么GE的電子商務起步比別人晚，但它能取得比別人大的成效？”、“是什么原因使得GE總能走在企業變革的最前端？”、“為什么GE能有如此高效的執行文化？”和“你們是如何高效解決跨部門問題的？”等等。
本課程將為你揭示這些秘密，全方位闡述無邊界管理體系，以及如何進行無邊界管理、推倒企業的“部門墻”、讓你的公司像小公司一樣快速運作。

 

課程內容：
第一章：無邊界管理體系概述
1.什么是無邊界管理和無邊界管理體系？
2.為什么部門協調和靈活性是企業生存的關鍵？
3.尋找部門協調的障礙力
案例：通用電業的無邊界管理的演變歷程
案例分析：沃爾瑪—無縫連接的供應鏈
無邊界管理體系的要素組成？

第二章：無邊界團隊的價值和文化
1.為什么這么多的拓展和團隊建設沒有能培養起我們的團隊精神？
2.設計團隊價值 — 一起工作的原因
3.團隊領導在團隊價值形成中的作用
4.團隊價值同企業運營系統的關系
案例分析：迥異的團隊文化
無邊界團隊的特征，協調型團隊的障礙力
團隊價值和文化的變革途徑和工具
組建協調型團隊的要素

第三章：在無邊界組織的協調型關系和協調型目標
1.什么是企業內的協調型關系？
案例分析：西南航空公司如何成為全世界最成功的航空公司的？
協調型組織的溝通和交流
協調型組織的溝通頻率和及時性
團隊沖突的解決和解決沖突的益處
協調型目標和目標共享

第四章：協調型領導力和無邊界組織的人員流程管理
1.領導者—“部門墻”形成的主要原因
2.培養集體認同感—協調型領導人的主要職責
3.如何以信任和關懷來領導
4.無邊界人才培養的三大要素
5.如何讓員工具備無邊界的溝通能力
6.如何讓員工具備無邊界的思維方式—360度的協同考核該如何進行
7.無邊界組織的員工治理方式
8.輪崗—培養協調型的高效手段
案例分析：敬業的領導、糟糕的團隊

第五章：無邊界組織的運營系統和績效管理
1.管理扁平型組織的困惑
2.利益沖突導致的組織沖突管理
3.無邊界組織的流程設計
4.無邊界組織的“邊界橋梁”的建立
5.保持邊界崗位的靈活性
6.無邊界組織的績效管理
案例分析：完美的激勵計劃
第六章：運用“群策群力”推倒“部門墻”
1.什么是“群策群力”
為什么“群策群力”有助于創建無邊界組織
“群策群力”的前提假設條件
“群策群力”在通用電氣的作用
“群策群力”如何在通用電氣推倒企業“部門墻”
實施“群策群力”廢除官僚主義、解決跨部門問題
困惑了企業一百多年的企業問題得到解決
“群策群力”的實施流程
案例分析：陷入困境的頂點實業