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初露鋒芒,引導型講師授課技巧

課程編號:56812

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:377

行業類別:行業通用     

專業類別:職業素養 

授課講師:張帆

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業高管、核心管理人員、高績效員工、人力資源部員工及內訓師

【培訓收益】


開場團建:選出組長定出組名每個人列舉授課方面的三個困惑
第一講:內訓師角色認知和課程開發
一、從大腦的角度理解學習過程
課程導入:我家的學霸是怎么培養出來的
1. 三腦原理:AKS是教學分類,更是學習閉環
2. 從大腦的特點談什么樣的學習最有效
1)我現實——功利主義
2)我膽小——希望掌控
3)我懶惰——簡單易懂
4)我固執——激活舊知
5)我參與——趣味沉浸
6)我轉化——拿到結果
3. 教學三大主義
1)天:靠天吃飯刺激不能停的行為主義
2)弟:好理解好記憶,但是學會了還是老二的認知主義
3)人:以人為本,激活人的高級機能的建構主義
4)從建構主義說“刻意練習”和“心流”
互動思考:你的課程符合什么教學主義?如何迭代?
二、三感教學最誘人讓閉環成為愉悅的回路
1. 融入場域,基于實際問題-意義感
2. 提煉內容,降低學習成本-效能感
3. 設計流程,體驗學習成果-成就感
實戰演練:針對自己的課程,找到可以優化的環節,帶著問題和目標進行學習。


第二講:全腦授課的三大法寶
一、故事的引導情緒腦喜歡
1. 故事:道理和故事你喜歡聽哪一個?
視頻:雷軍怎么講故事
工具:故事模型1. 0(有懸念有結構)
實戰練習:用故事的沖突包裹你的案例
2. 段子:用包袱避免學員瞌睡和走神
視頻:我女朋友喜歡兔子
工具:講段子的“貓南北”模型
實戰練習:用故事的沖突包裹你的故事
3. 心電圖:用教學刺激度牢牢吸引
二、邏輯的結構認知腦喜歡
1. 結構:符合人的思維習慣
工具:思維導圖
2. 提煉(模型口訣):降低認知負荷
工具:化繁為簡的“十分重要”模型
三、行為的遷移本能腦喜歡
1. 從洗腦培訓現場說“烏合之眾”的本質–
2. 洗腦的本質:進入群體無意識狀態
3. 金句:標語洗腦,讓人聽了就想打沖鋒
工具:金句創造的五個公式
4. 套路和口訣:為沖鋒的戰士提供子彈,確保打得贏
工具:提煉內容的獨孤九劍

第三講:從授課技巧到引導技術
一、神情自若:如何克服緊張
1. 緊張和自卑無關
2. 緊張的原因--源自本能腦的記憶被喚醒
3. 緊張最有效解決方案—脫敏的六大法寶
1)課程預演
2)提前到場
3)成果冥想
4)一物在手
5)找人聊天
6)水的妙用
實戰演練:對著小組的人講3分鐘個人故事
二、神采煥發:手眼身法步
1. 手:菜刀大法和板磚大法
2. 眼:點射、掃射、定射
3. 聲:吹蠟燭&饞骨頭
4. 法:節奏感張弛有度
5. 步:培訓師的行、站、容、妝
實戰演練:每人小組展示3分鐘要體現出手眼身法步的運用
三、神采飛揚:課程互動技巧
1. 聽:深度聆聽察需求
2. 說:立體表達激全腦
3. 問:見問則喜謝學生
4. 答:連環提問啟反思
5. 評:精準反饋巧點評
6. 全腦授課的“三浪”教學法反轉教學
第一浪:驚濤拍岸知識本身泛起的浪濤(tolearn說)
第二浪:卷起千堆雪基于內容的教學活動(todo問答)
第三浪:江山如畫一時多少豪杰給學員信心,賦能點評才能賦能人才(tobe聽評)
實戰演練:基于以前的課程完成三浪的改造
金句:學習是在“折騰”中轉移知識的使用權,所以少折騰自己(老師要講得更少),多折騰學員?。▽W員參與得更多,收獲得越大)
四、從心領神會到心曠神怡“神”是個神馬東
1. 神,從意識的吸引到潛意識的吸引
2. 用故事敲開潛意識之門
工具:故事模型2.0(隱喻換框畫面感)
練習:如何用故事來回答學員的問題
3. 用場域助推學習的發生
1)深度聊聊破冰
互動思考:破冰的“冰”是什么?
第一層:冰信任之冰老師和學員之間
第二層:冰關系之冰學員和學員之間
第三層:冰認知之冰學員和課程之間
第四層:冰場域之冰老師和學員對陌生的環境之間
互動思考:張老師的開場說了些什么?可以破那幾層冰
2)常見開場破冰的八種方式
3)課堂中提升控場能力,加強潛意識溝通的工具
工具:雙流激場
互動思考:對你生命中最有影響力的一堂課,進行“雙流激場”的拆解

第四講:學習成果的呈現
1. 學員的收獲呈現
工具演練:基于單個知識點的教學活動《結腸炎模型》
工具演練:基于多個知識點的教學活動《長征精神模型》
2. 教師的收獲呈現(只有在教學中獲得了滋養,才能去享受這教學的課堂)
工具演練:成為專家型講師的《教學相長模型》
工具演練:課程迭代的教學設計“《加減乘除模型》
課程結束 

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