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中小企業如何有效建立內部培訓系統

課程編號:54089

課程價格:¥33000/天

課程時長:1 天

課程人氣:403

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:熊鶴齡

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
1、各中小企業的人力資源負責人及培訓負責人、培訓專員等 2、企業各級管理者 2、企業骨干和后備人員等

【培訓收益】
1、提高企業對如何做好內部培訓的整體認知和把控能力 2、幫助學員掌握有效的企業內部培訓方法 3、通過建立和實施有效的內訓體系助推企業競爭力提升

第一模塊 企業內部培訓工作現狀透視
1、企業內部培訓工作的誤區
(1)內訓的作用
(2)內訓的方式
(3)……
3、企業內部培訓的核心理念
(1)應該樹立怎樣的理念
(2)兩大理念解讀
4、企業三種內訓方式的認識
(1)員工培訓
(2)員工開發
(3)員工教育
5、內部培訓與企業競爭力關系
(1)經濟新常態:供給側與培訓的新要求
(2)學習型組織:未來應該“培訓”什么
課堂互動:企業培訓中主要存在哪些問題?每人至少列出3條(頭腦風暴)

第二部分 中小企業內部培訓策略的制定
1、企業內訓的有效應對策略
(1)策略與目標、計劃的關系
(2)四大策略
3、組織策略詳解
(1)明確培訓部定位
(2)重整培訓部架構
……
4、師資策略講解
(1)加強講師隊伍認證
(2)加強外部講師引進
……
5、內容策略詳解
(1)與時俱進調整培訓內容
(2)課程開發課與授課分離
……
6、系統策略講解
(1)分層級設置課程
(2)按崗位組織培訓
……
現場互動:公司急需哪些培訓?(頭腦風暴)

第三部分 構建完善的企業內部培訓體系
1、企業培訓體系建設的問題
(1)理念方面
(2)方式方法、需求分析方面
(3)成果轉化方面
2、企業培訓體系設計概述
(1)培訓體系的構成模塊
(2)各模塊設計方法概述
培訓需求分析模塊
培訓規劃制定模塊
培訓組織實施模塊
培訓效果評估模塊
3、實操一:內部培訓方法的選用
(1)企業主要培訓方法解析
(2)企業培訓方法的選用:根據戰略和文化
4、實操二:培訓管理工作的實施
(1)培訓需求的量化管理
(2)培訓KPI指標的設計
(3)內外培訓講師的甄選
(4)課程管理與效果評估
(5)培訓師的管理與激勵
5、實操三:培訓體系設計的工作要點
(1)各項培訓管理制度的起草
(2)培訓制度的推行與完善
6、實操四:企業培訓風險的控制
(1)組織風險
(2)效果風險
現場互動:某公司內部培訓管理體系賞析 

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