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培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定

課程編號(hào):54052

課程價(jià)格:¥33000/天

課程時(shí)長:1 天

課程人氣:356

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:熊鶴齡

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
1、各中小企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)專員等 2、企業(yè)各級(jí)管理者 2、企業(yè)骨干和后備人員等

【培訓(xùn)收益】
1、提高企業(yè)對(duì)如何做好內(nèi)部培訓(xùn)的整體認(rèn)知和把控能力 2、幫助學(xué)員掌握有效的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)方法 3、通過建立和實(shí)施有效的內(nèi)訓(xùn)體系助推企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升

課程內(nèi)容安排如下:
第一模塊 中小企業(yè)如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析
1、企業(yè)為何需要內(nèi)部培訓(xùn)
(1)競(jìng)爭(zhēng)的需要:經(jīng)營、管理、服務(wù)
(2)發(fā)展的需要:人才、長期競(jìng)爭(zhēng)力
2、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容
(1)層次
(2)對(duì)象
(3)階段
3、培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)
(1)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)
(2)管理基礎(chǔ)
(3)人員基礎(chǔ)
4、培訓(xùn)需求分析的方法
(1)培訓(xùn)到底解決什么問題
(2)企業(yè)培訓(xùn)需求分析常見方法
(3)兩種有效的分析方法
勝任能力模型法
流程差距法
5、培訓(xùn)課程的提煉
(1)內(nèi)訓(xùn)課程的來源
(2)內(nèi)需課程的編排

第二部分 中小企業(yè)如何編制年度培訓(xùn)計(jì)劃
1、年度培訓(xùn)目標(biāo)的確立:
(1)目標(biāo)的來源
(2)目標(biāo)的表達(dá)
2、年度培訓(xùn)需求的采集:
(1)方法介紹
(2)工具介紹
3、年度培訓(xùn)課程的預(yù)設(shè):
(1)課程提煉方法
(2)課程編排原理
4、培訓(xùn)講師的培養(yǎng)選拔:
(1)內(nèi)部講師
(2)外聘講師
5、內(nèi)部培訓(xùn)效果的管理:
(1)激勵(lì)機(jī)制
(2)授課管理
6、年度培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)管理:
(1)組織風(fēng)險(xiǎn)
(2)效果風(fēng)險(xiǎn)
7、內(nèi)部培訓(xùn)預(yù)算的編制:
(1)預(yù)算方法
(2)預(yù)算演練
8、年度培訓(xùn)進(jìn)度的安排:
(1)工具
(2)演練

第三部分 中小企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行
1、年度培訓(xùn)工作的宣導(dǎo)
(1)召開專題會(huì)議
(2)簽訂責(zé)任狀
2、培訓(xùn)工作的定期檢查
3、培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)價(jià)和運(yùn)用
4、培訓(xùn)工作焦點(diǎn)分體分享
(1)現(xiàn)場(chǎng)采集、歸總
(2)摘取前三位的問題討論
(略)
案例分享:某企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃賞析 

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