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線上課程設(shè)計與組織實(shí)施

課程編號:53313

課程價格:¥17000/天

課程時長:1 天

課程人氣:346

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:侯春梅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
培訓(xùn)管理者、人力資源管理者、人力資源從業(yè)人員

【培訓(xùn)收益】
1、使學(xué)員了解線上課程培訓(xùn)的重要性、課程分類,優(yōu)缺點(diǎn)和具體要求; 2、通過“四步四感法”使學(xué)員掌握線上培訓(xùn)需求分析方法以及課程設(shè)計方向; 3、使學(xué)員掌握線上培訓(xùn)的組織實(shí)施的要點(diǎn):如何定目標(biāo)、精內(nèi)容、強(qiáng)運(yùn)營,促成果,并能夠有效的構(gòu)建培訓(xùn)反饋評價系統(tǒng),提升培訓(xùn)效果。

一、線上培訓(xùn)的基礎(chǔ)知識
1、線上培訓(xùn)的重要性
(1)線上學(xué)習(xí)是組織員工開展場景化、移動式學(xué)習(xí)的重要手段
(2)是數(shù)字化時代要求,公司加快培訓(xùn)科技賦能的有益探索
2、企業(yè)線上課程的分類
(1)基礎(chǔ)類培訓(xùn)課程
(2)崗位技能培訓(xùn)課程
(3)開發(fā)性培訓(xùn)課程
3、線上課程的優(yōu)點(diǎn)
(1)對于培訓(xùn)的時間和地點(diǎn)無要求
(2)傳播快、覆蓋廣、內(nèi)容多、形式新
(3)學(xué)員可利用零碎時間,在線上完成課程學(xué)習(xí)
(4)學(xué)員通過在線的測試,檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果
(5)成本低,節(jié)省學(xué)員的時間和企業(yè)的培訓(xùn)成本
 (6)針對性更強(qiáng),多次重復(fù)學(xué)習(xí)精品內(nèi)容
(7)線上學(xué)習(xí)有記錄和追蹤,增強(qiáng)學(xué)員自我效能感
4、線上課程的缺點(diǎn)
(1)對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境有要求
(2)線上互動比較單一
(3)單次培訓(xùn)時間不宜過長
5、線上培訓(xùn)要求
(1)課程形式要生動
(2)對現(xiàn)有課程進(jìn)行篩選
(3)制作精美簡短的微課形式
二、一切與需求為中心——四步四感法
1、定目標(biāo):提升參與感
(1)組織層面:應(yīng)系統(tǒng)強(qiáng)化政治能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力
(2)任務(wù)層面:提高思維層次、強(qiáng)化管理能力、提升工作效能
(3)人員層面:打破經(jīng)驗(yàn)束縛和思維局限,構(gòu)建專業(yè)化、系統(tǒng)化的知識體系
2、精內(nèi)容:提升價值感
(1)小而精:結(jié)構(gòu)清晰、講解清楚、干貨為主
(2)短而實(shí):短小精悍、簡明聚焦、務(wù)實(shí)管用
(3)寬而活:多視角跨領(lǐng)域配置課程,設(shè)計必修選修課
(4)課程內(nèi)容與學(xué)習(xí)形式的匹配:
3、強(qiáng)運(yùn)營:提升體驗(yàn)感
(1)組建工作團(tuán)隊(duì)
(2)引入競爭機(jī)制
(3)加強(qiáng)儀式體驗(yàn)
(4)增強(qiáng)互動反饋
(5)強(qiáng)化班級建設(shè)
4、促成果:提升獲得感
(1)明確研討任務(wù)
(2)引導(dǎo)成果輸出
(3)做好成果展示
三、反饋復(fù)盤: 構(gòu)建線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理閉環(huán)
1、四個維度:收獲、感知、建議、行動
2、五個一的學(xué)員反饋環(huán)節(jié):
(1)一個感觸最深的培訓(xùn)收獲
(2)一件印象深刻的小事、
(3)一個對培訓(xùn)的建議
(4)一個對公司的建議
(5)一個培訓(xùn)后即將采取的行動
3、培訓(xùn)學(xué)習(xí)收獲三個新
(1)認(rèn)知新
(2)體驗(yàn)新
(3)實(shí)踐新
4、建立在線培訓(xùn)訓(xùn)練營
(1)豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容
(2)加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流
(3)優(yōu)化平臺功能
【總結(jié)與答疑】 

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