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中層管理者技能提升培訓(xùn)

課程編號:52619

課程價(jià)格:/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:381

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:中層管理 

授課講師:王波

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
中高層管理者

【培訓(xùn)收益】


一、 中層領(lǐng)導(dǎo)者的管理思維
1、什么是管理?
2、管理工作的三個(gè)階段。
3、中層管理者的基本素質(zhì)、必備技能與要求。

二、中層領(lǐng)導(dǎo)者如何做好角色定位
1、做大氣層還是放大鏡?大氣層折射戰(zhàn)略,放大鏡聚焦戰(zhàn)略。
2、做乘客還是司機(jī)?乘客管好自己,司機(jī)對乘客負(fù)責(zé)。
3、做保姆還是教官?保姆面面俱到,教官給原則、方法與成長機(jī)會(huì)。
4、做專家還是做管家?專家做事,管家做人。

三、 中層領(lǐng)導(dǎo)者必備技能之—如何做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1、團(tuán)隊(duì)的概念、高效團(tuán)隊(duì)的特征
2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的危險(xiǎn)信號:精神離職、超級業(yè)務(wù)員、非正式組織。
3、團(tuán)隊(duì)的四個(gè)統(tǒng)一:統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一聲音、統(tǒng)一行動(dòng)。
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法:建立健全有效團(tuán)隊(duì)制度和文化培訓(xùn),對下屬進(jìn)行多方位輔導(dǎo)與指導(dǎo)。
5、如何處理團(tuán)隊(duì)沖突:建設(shè)性沖突、破壞性沖突與5種沖突處理策略。
四、 中層領(lǐng)導(dǎo)者必備技能之—目標(biāo)管理能力
1、什么樣的目標(biāo)管理是有效的
2、如何進(jìn)行目標(biāo)管理——目標(biāo)管理三步法
3、為目標(biāo)制訂詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃
4、進(jìn)行計(jì)劃跟蹤,確保目標(biāo)不偏離
5、進(jìn)行績效評估、面談、改進(jìn)和激勵(lì)

五、中層領(lǐng)導(dǎo)者必備技能之—如何做好過程的監(jiān)督管控
1、建立一套不依賴于365自驅(qū)動(dòng)式的制度化管控系統(tǒng),靠制度保證執(zhí)行。
• 事前:定義所要達(dá)成的目標(biāo):明確結(jié)果;
鎖定所要達(dá)成目標(biāo)的人:明確做事的責(zé)任所在,責(zé)任一對一,并承諾結(jié)果。
• 事中:過程檢查與管控,跟蹤檢查階段性結(jié)果,確保最終結(jié)果的落實(shí)到位。
• 事后:業(yè)績評估,即時(shí)獎(jiǎng)罰,給員工執(zhí)行的動(dòng)力。
互動(dòng):鬧市追殺
互動(dòng):穿衣服;視頻:天下無賊
2、課堂練習(xí):YCYA承諾管理系統(tǒng)舉例。

六、中層領(lǐng)導(dǎo)者必備技能之—中層如何提升執(zhí)行力
1、解讀執(zhí)行力
2、執(zhí)行力的概念
3、執(zhí)行力的本質(zhì)——商業(yè)交換
4、執(zhí)行力的方向——客戶價(jià)值
5、如何提高執(zhí)行管控能力—分解法、重點(diǎn)法、承諾法

七、中層領(lǐng)導(dǎo)者必備技能之—時(shí)間管理能力
1、時(shí)間管理的必要性:無法忽略,卻又不得不面對。
2、時(shí)間管理的內(nèi)涵
什么是時(shí)間管理?包括哪些內(nèi)容?時(shí)間管理的本質(zhì)是“自我管理”。
3、時(shí)間管理的四個(gè)發(fā)展歷程
4、提升時(shí)間管理的六種成效方法:
效能管理法 ; 艾維李的效率法; 一周時(shí)間運(yùn)籌法; 辦公室的5S; 計(jì)劃的杠桿原理; 時(shí)間管理法則

八、中層領(lǐng)導(dǎo)者必備技能之—高效溝通能力
1、溝通的定義及障礙
2、溝通態(tài)勢語六要素及相關(guān)運(yùn)用:微笑、姿態(tài)、身體前傾、音調(diào)、目光、點(diǎn)頭。
3、與不同人士的溝通方法
與上級溝通的藝術(shù); 與同級溝通的藝術(shù) 與下級溝通的藝術(shù) 跨部門溝通的藝術(shù)
4、組織內(nèi)的人際溝通風(fēng)格
五種不同類型的溝通風(fēng)格分析:老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型、變色龍型

九、中層領(lǐng)導(dǎo)者必備技能之—如何激勵(lì)下屬
1、激勵(lì)的定義、激勵(lì)是一項(xiàng)重要的管理手段。
2、從馬斯洛需求層次論看對員工的激勵(lì)。
3、中層管理者激勵(lì)下屬的原則:讓最多的人受到激勵(lì)。
4、中層管理者激勵(lì)下屬的方法:企業(yè)之最、品牌積分、分享會(huì)等。

大型激勵(lì)互動(dòng)—星光大道
 

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