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基于績效改進(jìn)的輔導(dǎo)員工技巧

基于績效改進(jìn)的輔導(dǎo)員工技巧

課程編號:49762

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:286

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:周周

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)團(tuán)隊(duì)長、班組長等初級管理人員

【培訓(xùn)收益】
清晰理解管理角色的重要性和心法的涵義; 能夠應(yīng)用診斷分析員工績效原因的方法; 能夠應(yīng)用輔導(dǎo)員工的技巧; 能夠建設(shè)結(jié)構(gòu)化在崗訓(xùn)練體系。

第一單元:管理角色導(dǎo)航和心法
1、績效管理意識:全局視野下明確自己的自己和員工的職責(zé)
2、管理者角色:如何做好定位和厘清最佳角色?
3、輔導(dǎo)員工心法:伙伴關(guān)系下的輔導(dǎo)員工心法,擱置評判、不做負(fù)面假設(shè)和共責(zé)
第二單元:員工績效診斷分析技巧
1、團(tuán)隊(duì)成員畫像:確定團(tuán)隊(duì)成員現(xiàn)狀,找出有瓶頸需要改善的下屬
2、構(gòu)建崗位工作模型:界定關(guān)鍵問題
3、因果分析:找出關(guān)鍵原因
4、確定管理干預(yù) —— 選擇輔導(dǎo)策略
第三單元:輔導(dǎo)員工技巧
1、建立輔導(dǎo)關(guān)系:雙方確定短板、GROW模型、制定輔導(dǎo)計(jì)劃
2、員工輔導(dǎo)四步法:結(jié)構(gòu)化講授、親身示范、精心觀察和細(xì)心指導(dǎo)、有效反饋和復(fù)盤
3、評估輔導(dǎo)員工成效:業(yè)績、士氣和動力評價
第四單元:團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)化在崗訓(xùn)練體系建設(shè)
1、梳理崗位職責(zé)和工作任務(wù):工作內(nèi)容結(jié)構(gòu)化梳理
2、制定新進(jìn)員工培養(yǎng)方案和輔導(dǎo)計(jì)劃:結(jié)構(gòu)化在崗訓(xùn)練
3、突發(fā)事件能力訓(xùn)練方案制定:經(jīng)驗(yàn)萃取、認(rèn)知建構(gòu)和復(fù)制推廣
備注:
本課程針對移動通信、機(jī)場、制造業(yè)等行業(yè)新進(jìn)員工輔導(dǎo)進(jìn)行了詳細(xì)的研究,并且對不同區(qū)域、分公司及作業(yè)場景進(jìn)行了全面了解,因此此次課程有兩大特色:
1、對于導(dǎo)師的職責(zé)/工作任務(wù)、能力模型和培養(yǎng)體系進(jìn)行了系統(tǒng)研究,訪談多名優(yōu)秀導(dǎo)師的成功案例,非常清晰導(dǎo)師的工作內(nèi)容、工作對象和工作情境;并且已經(jīng)構(gòu)建多項(xiàng)研究成果。
2、結(jié)合績效改進(jìn)技術(shù)和結(jié)構(gòu)化在崗訓(xùn)練技術(shù),第一方面在課程中訓(xùn)練結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化的在崗訓(xùn)練體系,通過課程可以直接輸出給到參訓(xùn)人員,他們可以直接應(yīng)用訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)員工;第二方面通過訓(xùn)練績效改進(jìn)技術(shù),幫助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人找到管理的抓手,不僅可以管理團(tuán)隊(duì)業(yè)績;還可以直接管理和輔導(dǎo)員工。 

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