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卓越管理者領導力修煉與發展

課程編號:47962

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:398

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:楊斌

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各專業、各部門的各級管理者,包括職能經理、客戶經理、產品經理、項目經理、團隊負責人等

【培訓收益】
厘清“管理”“領導力”“執行力”等概念的內涵,以及它們在組織系統中的相互關系和綜合效用 認識領導力的本質和強大魅力,以及管理者的領導力發展的具體要求 感受領導力修煉的方法,幫助管理者培養正確的思維方式與行為習慣 著重從“目標與計劃”、“溝通與協調”、“競爭合作”、“團隊決策”等方面,幫助管理者突破固有的心智模式和傳統的行為習慣,從而促進管理能力的提升和工作績效改善

1 基本認知
1.1 管理者角色及領導力的必然要求
1.2 管理者領導力缺失的原因及危害
1.3 領導力的層次與發展模式
1.4 領導力的本質是影響力
1.5 領導力的核心是一致性
2 領導力修煉
2.1 積極領導力修煉:態度和行為
2.1.1 主動積極:自我意識與勇氣、信心、責任感
2.1.2 認清現實:變革時代及轉型期的企業環境特點
2.1.3 認識自我:擁有選擇是人的天賦潛能
2.1.4 采取行動:承擔自己的責任
2.2 目標領導力修煉:方向和計劃
2.2.1 以終為始:基于目標的規劃及抉擇
2.2.2 個人目標與企業目標
2.2.3 目標管理與工作績效
2.2.4 目標管理與人生價值
2.3 價值領導力修煉:效率與平衡
2.3.1 要事第一:致力于價值追求的效能管理
2.3.2 時間的特性與價值體現
2.3.3 領導者的價值創造觀念
2.3.4 基于目標與價值的時間管理方法
2.3.5 效率、效能觀念與你的平衡輪
2.4 領導力的核心修煉:溝通與激勵
2.4.1 知彼解己:基于同理心的人際溝通與影響模式
2.4.2 領導溝通的形式、要點與目的
2.4.3 人際溝通與管理溝通
2.4.4 人際溝通的要點與關鍵技巧
2.4.5 管理溝通的原則與關鍵技巧
2.5 關系領導力修煉:競爭與合作
2.5.1 雙贏思維:開放包容的競爭與合作模式
2.5.2 客觀理性地看待競爭與沖突
2.5.3 人際關系模式與沖突處理策略
2.5.4 雙贏領導力的支持系統:情感賬戶、圈子文化
2.6 領導力的關鍵:決策與協調
2.6.1 統合綜效:激發團隊的整體效能與活力
2.6.2 領導決策與團隊績效
2.6.3 影響決策質量和效率的因素
2.6.4 領導者在團隊決策中的責任
2.7 領導力發展:持續學習與創新
2.7.1 領導者的學習與創新能力要求
2.7.2 不斷更新:致力于管理者的領導力發展和持續卓越
 

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