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領(lǐng)導(dǎo)力塑造

課程編號(hào):4729

課程價(jià)格:¥35000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:2466

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:領(lǐng)導(dǎo)力 

授課講師:蔣小華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
公司各部門的中高層管理人員


【培訓(xùn)收益】


課程說明:
本課程旨在通過提升領(lǐng)導(dǎo)者的思維與管理方法,打造卓越的執(zhí)行團(tuán)隊(duì),從而倍增企業(yè)業(yè)績。課程將著重從自身影響力的修煉、角色定位、激勵(lì)與考核層面提升領(lǐng)導(dǎo)力。


培訓(xùn)風(fēng)格

課程以互動(dòng)性、指導(dǎo)性、實(shí)用性、操作性為宗旨。激情、幽默的演講,具有極強(qiáng)的感染力與震撼力。內(nèi)容貼切,氛圍活躍、案例經(jīng)典,分析透徹。

 

課程綱要:
一、領(lǐng)導(dǎo)力概述
1) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力缺失問題;
2) 領(lǐng)導(dǎo)力是什么?
3) 領(lǐng)導(dǎo)者該做哪些事情?
4) 領(lǐng)導(dǎo)力的效果階梯
5) 領(lǐng)導(dǎo)力與影響力的修煉


二、執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)人的思維與角色定位
1) 三大思維:
A. 執(zhí)行力是管理出來的,不是要求出來的;
B. 員工的執(zhí)行力=管理者的領(lǐng)導(dǎo)力;
C. 出現(xiàn)問題85%的原因是由于系統(tǒng)的低效,應(yīng)修好路而不是歸罪于人。
2) 執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)人三大角色定位:
A. 人力資源專家:戰(zhàn)略好壞的標(biāo)準(zhǔn)是否有合適的執(zhí)行人才;
B. 公司文化第一推動(dòng)者:領(lǐng)導(dǎo)性格與氣質(zhì)決定團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力;
C. 至少把三分之一的時(shí)間用在執(zhí)行上:領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間在哪里,重點(diǎn)就在哪里。


三、真正的領(lǐng)導(dǎo)只為結(jié)果買單
1) 員工和企業(yè)是什么關(guān)系?
a:合作關(guān)系:商業(yè)價(jià)值交換;
b:客戶關(guān)系:你提供價(jià)值,我支付報(bào)酬;
c:結(jié)果關(guān)系:企業(yè)只為結(jié)果買單,員工靠結(jié)果生存
2) 執(zhí)行是什么?執(zhí)行是有結(jié)果的行動(dòng),企業(yè)要結(jié)果不要理由;
3) 九段秘書的測試:你的員工是幾段?結(jié)果值多少錢?
4) 做結(jié)果三思:
A:結(jié)果是誰要的?客戶
B:結(jié)果要有什么?價(jià)值
C:結(jié)果有什么用?交換
5) 如何獲得結(jié)果?
a:商業(yè)關(guān)系:假如我是企業(yè)獨(dú)立的外包商,會(huì)怎么辦?
c: 職業(yè)底線:假如我沒有實(shí)現(xiàn)客戶要結(jié)果,會(huì)怎么樣?
b:黑白分明:每筆“訂單”確認(rèn)清楚---定義、復(fù)述、承諾;
d:創(chuàng)造結(jié)果:沒有條件創(chuàng)造條件,沒有結(jié)果創(chuàng)造結(jié)果。
 


四、領(lǐng)導(dǎo)從鎖定責(zé)任開始
1) 為什么員工總有許多“合理”借口?---責(zé)任是否鎖定?
2) 2大陷阱問題:
A:請(qǐng)示:轉(zhuǎn)移責(zé)任的謊言;
B:團(tuán)隊(duì):人多力量反而下降;
3) 鎖定責(zé)任的四個(gè)步驟:
A:結(jié)果定義:是否具有時(shí)間、價(jià)值、可考核的標(biāo)準(zhǔn)
B:一對(duì)一的責(zé)任:一件工作一個(gè)負(fù)責(zé)人
C:跟蹤檢查:人們不做你希望的,只做你檢查的
D:結(jié)果考核:人人有利-人人有責(zé)-人人有為


五、卓越領(lǐng)導(dǎo)人讓員工自動(dòng)自發(fā)
1) 塑造夢(mèng)想:明確就是力量;
A. 造夢(mèng):人因夢(mèng)想而偉大
B. 傳播:讓夢(mèng)想深入人心
C. 追逐:為夢(mèng)想全力以赴
D. 兌現(xiàn):有夢(mèng)想就能實(shí)現(xiàn)
2) 100%的責(zé)任溝通:執(zhí)行力不佳溝通惹得禍;
A. 溝通目標(biāo):鼓舞對(duì)方達(dá)成結(jié)果
B. 溝通步驟:編碼、解碼、反饋
C. 溝通底線:說對(duì)方想聽的,聽對(duì)方想說的
3) 修人先修路
A. 1種思維:好的制度制造好人;
B. 1個(gè)心態(tài):做企業(yè)就是做制度;
C. 2個(gè)方法:修路與設(shè)置紅綠燈;
D. 3個(gè)步驟:標(biāo)準(zhǔn)化、查核化、獎(jiǎng)懲化。
4) 即時(shí)激勵(lì)與關(guān)鍵指標(biāo)考核
A. 激勵(lì)理論依據(jù)與即時(shí)性
B. 激勵(lì)的具體策略
C. 關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)定原則
D. 企業(yè)考核的五個(gè)步驟
5) 造人先造魂
A. 執(zhí)行文化需要第5級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人
B. 執(zhí)行文化落地三步曲:慎提理念、重提案例、多建載體

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