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戰略領導力

課程編號:47058

課程價格:¥27000/天

課程時長:2 天

課程人氣:340

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:蔣巍巍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
職業經理人

【培訓收益】


 一、決定戰略方向:界定適應性挑戰
 外部環境的分析和判斷
 把不確定的“未來”先確定下來
 必不可少的大數據支撐體系
 對小公司來講商業模式很重要
 對大公司來講適應性的變革更重要
 戰略領導力的本質就是不斷提升戰略規劃能力,變革能力,決策能力,適應能力,領導藝術和學習能力
 案例分析:2018年企業戰略最佳實踐

二、探索和維持核心競爭力:界定客戶的新需求
 對未來的預見與假設,案例分析:麥當勞的2018
 對假設的驗證和評估,案例分析:永遠的屈臣氏
 把評估變成體驗,案例分析:外婆家的爐魚
 把體驗變成系統,案例分析:海底撈的顛覆
 情境模擬:失敗的戰略與成功的執行
 產品分析:從產品-商品-必須品
 為什么,產品戰略的制定要深入到單一產品和細分市場的層面
 小結:客戶的需求就是我們的戰略核心

三、維持有效的企業文化:界定組織系統的優勢和劣勢
 高度:提出愿景、使命、戰略和政策
 深度:提升生存動力、文化和形象
 寬度:為關鍵的利益相關者創造價值
 案例解析:華為的6個一工程的沉淀和作用
 案例分析:企業6大系統建設綱要
 難點:從個人價值到集體智慧的聚集
 力度:創造力和勝任力是取舍還是共生?
 速度:組織系統的DNA建設
 小結:不能復制的組織力才是企業唯一持久的競爭力


四、做好戰略控制:界定100%執行的管控方法
A對事物發展具有整體掌控能力
 1、全局能力的提升:方法和案例
 2、包容性和胸懷:詮釋和案例
 3、堅韌不拔的精神:案例和運用
 4、睿智的洞察力:提升方法
B對事物發展具有良好預見性
 1、國家相關政策法規解讀能力
 2、行業數據的分析和預測行為
 3、競爭對手的動向和策略分析
 4、社會現象的解釋與市場導向的下一步推演
C可操作性
 1、1個關鍵業績指標的管控技術
 2、2條執行體系的建設和升級
 3、3種簡單有效的分配機制分享
 4、5大組織建設的步驟為戰略保駕護航
 5、1種方法構建適應性組織
D個體領導力提升
 1、領導者形象的塑造與傳播方式
 2、形成領導風格的三個坎
 2、360度的人際關系維護的脈絡梳理流程
 3、領導者情商提升訓練計劃表
 4、哲學高度和知識儲備
 5、決斷力的提升與創造力的挖掘
 6、“使眾人行”操作說明書
 小結:把錯誤的戰略執行對

五、發展人力資本:界定人力資本的投入和產出
 人力挑戰資本的時代到來
 人力成本管理、人力資源管理和人力資本管理三個階段的變化、側重點和衡量尺度以及用人方略
 中國正在悄悄進行一場人力資本的革命
 現代中國企業人才生存環境
 從4個方面有效的抓住企業的本質差異:
 核心人力資本
 關鍵人力資本
 潛力人力資本
 基礎人力資本
 小結:再好的戰略都需要通過人去實現

 

 

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